Navigateur principal ou navigatrice principale du programme Bon départ vers l’emploi | HeadStart to Employment Navigator (Lead) - Jobs in Fredericton, NB

Job Description

English to followLe Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick (CMNB) est un organisme bilingue à but non lucratif qui chapeaute les associations multiculturelles/ethnoculturelles et les organismes daide aux immigrants établis et émergents au Nouveau-Brunswick. Depuis 1983, le CMNB joue un rôle consultatif essentiel auprès des gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux sur des questions liées au multiculturalisme, à limmigration, à létablissement des nouveaux arrivants, à leur rétention et à leur intégration au marché du travail. Nous sommes un chef de file dans un secteur passionnant qui est en croissance constante, rempli de défis et riche en possibilités dinfluencer un changement social positif.Ce que nous offronsLa CMNB sinvestit pour que notre province soit aussi accueillante et inclusive que possible. Nous investissons également dans nos employés. Nous offrons des salaires concurrentiels et les avantages sociaux suivants :

• Rémunération complète, y compris les avantages sociaux et le régime de retraite (santé, ILD, PAE, REER, etc.).
• Possibilités dévolution de carrière
• Formation interne et possibilités de développement professionnel
• Possibilités de formation croisée entre projets/départements.
• Vacances payées et jours personnels
• Crédit bien-être

Lopportunité d’emploiLe programme Départ vers l’emploi est une initiative conçue pour aider les organismes daide aux nouveaux arrivants et les partenaires communautaires des régions de Saint-Jean, Fredericton et Moncton, ainsi que des communautés rurales du Nouveau-Brunswick, à établir et à développer des capacités dans les domaines suivants :

• Améliorer les services de soutien préalables à lemploi en élaborant un ensemble de services permettant aux nouveaux arrivants de prendre un bon départ sur le marché du travail du Nouveau-Brunswick (avant et après leur arrivée).
• Renforcer la capacité et le soutien des employeurs pour promouvoir des environnements de travail inclusifs, améliorer la capacité dattirer, de recruter et de retenir les talents immigrés.
• Améliorer la collaboration, le partenariat et lefficacité dans le continuum des services demploi par lélaboration dune schématisation des processus, létablissement de mesures de réussite et un mélange dengagements avec les partenaires du Nouveau-Brunswick. Travailler au niveau du système pour renforcer la collaboration, lapprentissage, le partenariat, la collecte de données, le partage et la planification dactions afin de combler les lacunes et de saisir les opportunités pour mieux soutenir les nouveaux arrivants et les immigrants à la recherche dun emploi au Nouveau-Brunswick.
• Aide à lélaboration de parcours daccès à lemploi pour les nouveaux arrivants et les immigrants confrontés à des obstacles tels que le sous-emploi, la reconnaissance des qualifications internationales, les besoins linguistiques, etc.

Le ou la titulaire de ce poste est responsable de la coordination et de la mise en œuvre des activités du projet susmentionné, et il devra effectuer des recherches et formuler des recommandations sur les meilleures pratiques et les outils mis en œuvre à léchelle nationale et internationale. Le navigateur ou la navigatrice du programme Bon départ vers l’emploi devra travailler en étroite collaboration avec le CMNB et le personnel et les partenaires des autres organismes d’aide à l’établissement des immigrants (OAÉ), selon les besoins et les exigences.La nature et la portée de ce poste sont telles quune relation étroite doit être maintenue avec la directrice des initiatives demploi du Conseil multiculturel du Nouveau-Brunswick, ainsi quavec les autres membres de léquipe de projet.Responsabilités :

• Fournir des conseils et une orientation aux nouveaux arrivants au Nouveau-Brunswick qui cherchent à sintégrer au marché du travail.
• Partager avec les nouveaux arrivants les ressources et les outils qui les aideront à trouver un emploi (salons de lemploi, séances dinformation).
• Aider à la création dun ensemble standardisé doutils et de services en partenariat avec le CMNB, les agences détablissement des immigrants et TravailNB.
• Promotion du projet et des services, y compris le développement de partenariats.
• Participer au suivi et à lenregistrement des progrès et des résultats des clients inscrits au service.
• Développer et coordonner la facilitation des services de préarrivée tout en travaillant en étroite collaboration avec TravailNB.
• Coordonner les détails et la logistique des réunions et des événements, ce qui peut inclure la promotion, la prise de notes et le suivi.
• Gérer la base de données temporaire du CRM et mettre en commun les rapports selon les besoins.
• Travailler dans le cadre du budget du projet et veiller à ce quil soit respecté.
• Soutenir les opérations générales du CMNB et des organismes daide aux immigrants, y compris laide aux événements, à la sensibilisation et aux projets, si nécessaire.
• Coordination avec les organisations demployeurs/conseils sectoriels et les employeurs
• Gérer et superviser les activités des autres navigateurs de la province.
• Préparer les rapports mensuels et les rapports trimestriels récapitulatifs pour le CMNB.
• Préparer le rapport de fin de projet et effectuer les activités de clôture du projet.
• Autres tâches selon les besoins.

Compétences et qualifications :

• Minimum 2 ans dexpérience pertinente (coordination/gestion de projet)
• Diplôme en sciences sociales, commerce/administration et/ou études reconnues dans le domaine de la communication et des relations publiques.
• Expérience et compréhension claire des problèmes demploi des immigrants.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais requises ; le français est un atout.
• De solides compétences interpersonnelles, le professionnalisme et le souci du détail sont nécessaires.
• Peut faire preuve dinitiative, de débrouillardise et de capacité à résoudre les problèmes.
• Peut travailler de manière indépendante et en équipe
• Flexible, extraverti et prêt à assumer de nouvelles tâches.
• Le bilinguisme est requis et considéré comme un atout important.
• Expérience avec Microsoft Office et les services en ligne.

Compétences :

• Engagement envers la vision et les valeurs de lorganisation : Démontrer et promouvoir une compréhension personnelle et une appréciation de la mission, de la vision, des résultats stratégiques et des valeurs.
• Communication : Communiquer de manière claire, professionnelle et opportune et favoriser le partage de linformation et la réalisation des objectifs.
• Intégrité : Faire preuve dun comportement responsable à tout moment et maintenir des normes éthiques élevées.
• Planification et organisation : Établir un plan daction clairement défini et efficace pour soi-même et pour les autres afin datteindre les objectifs de travail à court et à long terme.
• Établissement de relations et collaboration : Établir une interaction positive tant à linterne quà lexterne pour atteindre les objectifs liés au travail.

Le bureau du CMNB est situé à Fredericton, au Nouveau-Brunswick. La présence dun employé à Fredericton est fortement souhaitée, mais le travail à distance sera pris en considération pour les candidats exceptionnels situés ailleurs dans la province.Date limite de dépôt des candidatures : 11 octobre 2022-The New Brunswick Multicultural Council (NBMC) is a bilingual, nonprofit umbrella organization for established and emerging multicultural/ethnocultural associations and immigrant-serving agencies in NB. Since 1983, NBMC has played a critical advisory role to federal, provincial, and municipal levels of government on issues relating to multiculturalism, immigration, newcomer settlement, retention, and labour market integration. We are a leader in an exciting sector that is continuously growing, filled with challenges, and rich with opportunities to influence positive social change.What We OfferNBMC is invested in making our province as welcoming and inclusive as possible. We are also invested in our employees. We offer competitive wages and the following amazing benefits:

• Comprehensive compensation package, including benefits and pension plan (Health, LTD, EAP, RRSP, etc.)
• Opportunities for career growth
• In-house training and professional development opportunities
• Cross-training opportunities across projects/departments
• Paid vacation and personal days
• Wellness credit

The Opportunity:The Head Start to Employment and Skills Development Project is an initiative designed to help newcomer-serving agencies and community partners in the Saint John, Fredericton, and Moncton regions, and in the rural communities of New Brunswick, establish and develop capacity in the following areas:

• Enhancing pre-employment supports by developing a set of services, providing newcomers a head start in the New Brunswick labour market (pre- and post-arrival).
• Enhancing employer capacity and supports to promote inclusive work environments, improve capacity to attract, recruit, and retain immigrant talent.
• Strengthening collaboration, partnership, and efficacy in the continuum of employment services through the development of process mapping, setting measures of success, and a mixture of engagements with New Brunswick partners, working at the system level to strengthen collaboration, learning, partnership, data collection, sharing, and action planning to address gaps and opportunities to better support newcomers and immigrants seeking employment in New Brunswick.
• Support in mapping out pathways to employment for newcomers and immigrants facing barriers such as underemployment, credential recognition, language needs, or other.

This position is responsible for the coordination and implementation of the above project activities, and will involve in research and putting forward recommendations of best practices and tools implemented nationally and internationally. The Head Start to Employment Navigator will be expected to work closely with the NBMC and other Immigrant Settlement Agencies (ISAs) staff and partners as required and needed.The nature and scope of this position is such that a close relationship must be maintained with the Director of Employment Initiatives at the New Brunswick Multicultural Council, as well as with other project team members.Responsibilities:

• Provide guidance and direction to newcomers in New Brunswick who are seeking to enter the labour market
• Share resources and tools with newcomers that will help them find employment (job fairs, info sessions)
• Assist with creating a standardized set of tools and services in partnership with the NBMC, immigrant settlement agencies, and WorkingNB
• Promotion of the project and services, including partnership development
• Participate in tracking and recording progress and results of clients registered for the service
• Develop and coordinate facilitation of pre-arrival services while working closely with WorkingNB
• Manage the temporary CRM database and pool reports as required
• Coordinate details and logistics for meetings and events, which may include promoting, note taking, and follow-up
• Work within the project budget and ensure it is adhered to
• Support general NBMC and immigrant serving agency operations, including assistance with events, outreach, and projects when necessary
• Coordination with employer organizations/sector councils and employers
• Manage and oversee the activities of other Navigators in the province
• Preparing monthly reports and quarterly roll-up reports for NBMC
• Prepare the end-of-project report and do project closeout activities
• Other duties as required

Skills and Qualifications:

• Minimum 2 years relevant experience (project coordination/management)
• Degree in Social Sciences, Business/Administration, and/or recognized Communications/Public Relations-related studies
• Experience and clear understanding of immigrants’ employment challenges
• Excellent written and verbal communications skills in English required; French an asset
• Strong interpersonal skills, professionalism, and attention to detail are necessary
• Can demonstrate initiative, resourcefulness, and problem-solving skills
• Can work independently and as part of a team
• Flexible, outgoing, and prepared to take on new tasks
• Bilingualism is required and considered a strong asset
• Experience with Microsoft Office and online services

Competencies:

• Commitment to Organization Vision and Values: Demonstrates and promotes a personal understanding of and appreciation for the mission, vision, strategic outcomes, and values
• Communication: Communicates in a clear, professional, and timely manner and supports information sharing and goal achievement
• Integrity: Demonstrates responsible behaviour at all times and maintains high ethical standards
• Planning and Organizing: Establishes a clearly defined and effective course of action for self and others to accomplish short- and long-term work goals
• Relationship Building and Collaboration: Builds positive interaction both internally and externally to achieve work-related goals

The NBMC office is located in Fredericton, NB. Staff location in Fredericton is highly preferred, but consideration for remote work will be given to outstanding candidates located elsewhere in the province.Deadline for application: October 11, 2022Quick Apply

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