AIRBUS Canada – Responsable du Développement Industriel A220, Industrial Developments Leader A220 - Jobs in Mirabel, QC

Job Description

**THE ENGLISH POSTING FOLLOWS**Airbus est un pionnier international de lindustrie aérospatiale. Nous sommes un leader dans laconception, la fabrication et la livraison de produits, services et solutions aérospatiaux à des clients àléchelle mondiale. Nous visons un monde mieux connecté, plus sûr et plus prospère.Constructeur davions commerciaux, avec des divisions Espace et Défense ainsi que des hélicoptères,Airbus est la plus grande entreprise aéronautique et spatiale en Europe et un leader mondial.Chez Airbus Canada, nos collaborateurs travaillent ensemble à faire évoluer la mobilité partout dans lemonde, une bonne idée après lautre. Si vous avez une bonne idée, nous avons lenvironnement pourquelle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle. Vos idées sont notre énergie.Dans vos fonctions, vous serez appelé à :

• Coordonner léquipe multifonctions “industrielle développements” pour le périmètre preFAL et FAL A220,

en veillant à ce que toutes les fonctions: Ingénierie, gestion de la configuration, méthodes, fabrication,approvisionnement, achats, qualité, travaillent ensemble dans un processus fluide pour répondre auxobjectifs du programme.

• Gérer la gouvernance “développement industriel” pour les pré-FAL et FAL afin de garantir

limplémentation à temps des modifications en multi disciplinaire: Ingénierie (Data Drops, plans, dossiersde certification, qualifications), Industriel (contrats, livraison de nouvelles pièces , qualifications, nouveauxgabarits et outillages, gammes de fabrication)

• Soutenir le processus de décisions de gestion de la configuration pour les MOD ayant un impact sur les

pré-FAL et FALs, représenter le programme développements aux réunion de décision de configurationpour ces MODs.

• Introduction des nouvelles pièces : sur la base dune approche de planning droite gauche, votre rôle est

de garantir que les nouvelles pièces sont développées et livrées a temps avant le début de lassemblageen pré-FAL et FAL. S’assurer quil y a un processus fluide dans la chaîne de livrables entre lingénierie, lafabrication, sélections de fournisseurs, les signatures de contrats, les commande.

• Suivi des coûts et du budget selon le processus OP pour les éléments de développements pré-FAL et

FAL

• Contribuer à la gouvernance Programme Developments A220, fournir un statut régulier des projets,

consolider le statut pour les revues de Maturity Gates.

• Organiser le périmètre industriel pré-FAL et FAL, mois avant la mise en production d;un nouveau développement significatif (ex. STEP). Puis avant le début

d’assemblage en FAL, organiser la gouvernance appropriée avec les équipes industrielles pour présenter le statut régulier, assurer la réactivité dans la prise de décision afin de déliminer les risques à lintroduction des changements en préFAL et FAL.

• Préparer la passation des projets en série, participer aux revues de passation.
• Gérer les risques et les opportunités, les introductions des nouveaux développements

dans le FAL en sassurer que des plans d'atténuation des risques soient mis en place. Soutenir lagouvernance des Risques et Opportunités du programme A220En tant que candidat idéal:

• Vous avez une solide expérience en gestion de projet.

• Vous êtes structuré avec une bonne capacité de synthèse et de communication.

• Vous avez de bonnes aptitudes personnelles de persuasion et de négociation une formation technique en ingénierie de fabrication ou une expérience en ingénierie ou en production est

un atout.

• Vous êtes en mesure de travailler dans un environnement complexe et détablir/maintenir de bonnes relations de travail avec les fonctions (Ingénierie, Industriel, Achats, Qualité, etc ...)

vous êtes tenace, agile et un esprit déquipe.

• La maîtrise de langlais et du français est essentiel.
• Le niveau de certification Bronze en gestion de projet serait un atout.

Veuillez télécharger votre curriculum vitae en français et en anglais.Lutilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et na aucune intention discriminatoire.Airbus Canada souscrit au principe déquité en matière demploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures. *********************************************************************A220 Head of Conformance Management Suppliers - StructureAirbus is an international pioneer in the aerospace industry. We are a leader in the design, manufacture and delivery of aerospace products, services and solutions to customers worldwide. We aim for a better connected, safer and more prosperous world.Manufacturer of commercial aircraft, with Space and Defense divisions as well as Helicopters, Airbus is the largest aeronautics and Space Company in Europe and a world leader.At Airbus Canada, our people work together to make mobility evolve around the world, one good idea after another. If you have a great idea, we have the environment for it to become a unique product or a great customer experience. Your ideas are our energy.In your duties, you will be called upon to:

• Lead the Incremental Developments industrial team (Multi Functional Team) for the scope of preFAL

and FAL A220, ensuring that all functions (Engineering, Configuration management, ManufacturingEngineering, Manufacturing, Procurement, Ordering, Quality) work together in a fluid process to meet theprogram objectives.

• Run the Industrial Development governance for pre-FAL and FAL in order to secure the right first time

implementation of all modifications on the several aspects: Engineering (Data Drops, drawing release,certification dossiers, qualifications), Industrial (contracts, new parts delivery, qualifications, new jigs andtools, manufacturing routings)

• Support the Configuration Management decision making process for the MODs impacting pre FAL and

FAL and represent the Program Developments at the appropriate A220 Configuration Boards.

• New Parts Introduction: based on a back scheduling approach, your role is to secure that the new parts

are developed right 1st time prior the start of assembly of the A220 pre-FAL and FAL : Ensure there is afluid process in the chain of deliverables between Engineering, manufacturing, suppliers selections,contracts signatures, ordering, First Article Inspections

• Cost and budget monitoring as per OP process for the pre-FAL and FAL developments items
• Contribute to the A220 Development Program Governance and Reviews, provide regular status of the

projects to the management, consolidate status for the Maturity Gates reviews

• Organize IPAR (Industrial Process Acceptance Review) for the industrial pre-FAL and FAL scope, 3

months before a significant new development (eg. STEP) starts production in FAL. Then prior to the FALstart, organize the appropriate governance with the industrial teams to present the status, ensurereactivity in the decision making in order to derisk the introduction in preFAL and FAL.

• Prepare handover to serie and participate to the handovers reviews
• Manage Risks & Opportunities, incl. derisk the introductions of the new developments in the FAL and

ensure that robust mitigation plans are in place. Support the A220 program Risk Review BoardgovernanceAs the ideal candidate,

• You have a strong Project Management experience
• You are structured with good ability to synthesize and communicate
• Good personal persuasion and negotiation skills
• a technical background in Manufacturing Engineering or Engineering or Production experience is a

plus

• You are able to work in a complex environment and establish/maintain good working relationships

with Airbus MFT (Engineering, Industrial, Procurement, Quality, etc ...)

• You are Tenacious, agile and a Team player
• English and French proficiency are mandatory
• Bronze Project Management certification level would be an asset.

Please upload your resume in French and English.The use of the masculine gender has been adopted for ease of reading and has no discriminatory intent.Airbus Canada subscribes to the principle of employment equity and encourages women, aboriginals, persons with disabilities and members of visible minorities to apply.This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.Company:Airbus Canada Limited PartnershipContract Type:Permanent Contract / CDI / Unbefristet / Contrato indefinidoExperience Level:Professional / Expérimenté(e) / Professionell / ProfesionalJob Family:Programme & Project Management <JF-PP-PM>By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com .At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.Quick Apply

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