Conseiller principal - Développement organisationnel - Jobs in Montréal

Job Description

1. Sommaire du posteRelevant du directeur général, le conseiller principal – développement organisationnel est un partenaire-conseil de la direction dans l’identification, la planification et la mise en œuvre de mandats stratégiques et de projets spéciaux relatifs à l’amélioration des pratiques de gestion et aux transformations organisationnelles. Il exerce son leadership et soutien la direction dans les champs du développement organisationnel, de la gestion du changement et des ressources humaines.2. Principaux mandatsDéveloppement organisationnel :• Réalise la composante de diagnostic organisationnel afin d’identifier les forces , les limites et les opportunités d’optimisation du fonctionnement d’Interloge et de ses équipes de travail• Conseille et soutien la direction dans les transformations organisationnelles en cours et à venir• Planifie et soutien la direction dans la gestion du changement• Veille et participe à l’identification et à la documentation des améliorations au niveau des pratiques de gestion• Révise les processus d’affaire et les procédures de travail dans un but d’optimiser la livraison des programmes et des services et le fonctionnement des secteurs • Planifie et coordonne la mise en œuvre de divers projets d’amélioration continue avec le concours de collaborateurs internes et externes• Anime des processus de changement et différentes réflexions avec la direction, les employés et le conseil d’administration quant aux politiques internes et à leurs modalités d’application• Exécute, à la demande de la direction générale des mandats à portée stratégique tel que des projets de fusion ou de mutualisation de services • Produit des plans d’action, des tableaux de bord et divers documents d’analyse et de rendre compte qui peuvent inclure des données statistiques • Élabore et fait des présentations liées à ses domaines d’interventions , auprès de divers publics cibles• Collabore à tout autre mandat dans son domaine d’expertiseRessources humaines :• Veille à la planification des besoins de la main-d’œuvre en quantité et en qualité• Responsable des processus d’embauche et des stratégies d’attractivités et de rétention du personnel• Conseil la Direction géniale au niveau des politiques d’encadrement dont la politique de rémunération globale et des conditions d’emploi;• Soutien la direction dans la gestion des ressources humaines au niveau de la gestion du rendement et du développement des compétences• Assiste l’ensemble du personnel dans la résolution de conflit• Collabore à tout autre mandat dans son domaine d’expertise3. ImputabilitésLe conseiller principal – développement organisationnel doit rendre compte au directeur général :

• De la qualité des services rendus aux parties prenantes
• De la pertinence de ses recommandations
• De l’efficacité et de l’efficience de la gestion de l’ensemble de ses mandats et projets
• De la qualité des travaux effectués par les prestataires de service
• De la qualité de ses relations interpersonnelles
• De sa contribution à un climat de travail sain et productif (à l’intérieur de son équipe, au sein d’Interloge et des partenaires d’affaires)
• Du respect du code de vie

4. Qualifications

• BAA en ressources humaines ou en relation industrielle et/ou maîtrise en développement organisationnel, psychologie organisationnelle, management ou dans toute autre discipline jugée pertinente
• Sept à 10 ans (7 à 10) d’expérience pertinente en transformation organisationnelle et gestion du changement
• Habiletés relationnelles confirmées comme la qualité d’écoute, la capacité d’influence et la faciliter à établir des relations de confiance
• Capacité d’analyse, créativité et esprit d’initiative

5. Conditions d’emplois

• 35 heures par semaine
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Avantages sociaux :
• Régime d’assurance collective payé à 60% par l #39;employeur, incluant l #39;assurance dentaire
• Contribution de l’employeur au Régime de Retraite Simplifié (RRS)
• Compte de santé discrétionnaire de 400$ / an
• Télémédecine
• Programme d #39;Aide aux Employés (PAE)
• 17 jours fériés payés par année
• Bureau fermé entre Noel et Jour de l #39;an
• 5 jours de maladie par année
• 3 semaines de vacances par année