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Partenaire associé-e, acquisition de talents (contrat temporaire) - Jobs in Montréal

Job LocationMontréal
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypeContract

Job Description

Description du posteVous êtes passionné par le recrutement et le commerce électroniqueSi vous êtes fonceur-euse, dynamique et enthousiaste avec d #39;excellentes compétences en gestion du temps, nous voulons vous rencontrer!Relevant du/de la gestionnaire de l #39;attraction des talents, le/la partenaire associé-e, acquisition de talents est responsable de l #39;exécution de la stratégie de recrutement à cycle complet et jouera un rôle clé dans l #39;expansion rapide de SSENSE, en mettant l #39;accent sur les candidats dans les domaines du centre de distribution et de notre équipe d #39;expérience client. Il/elle soutiendra nos équipes de RH et d #39;opérations pendant notre prochaine saison de pointe automne/hiver 2023. C #39;est un moment passionnant de l #39;année pour rejoindre la famille SSENSE, car nous allons intégrer des centaines d #39;employés saisonniers (commis d’entrepôt) Vous serez chargé de rechercher, d #39;interviewer et d #39;embaucher ces personnes, ainsi que de soutenir d #39;autres tâches liées aux ressources humaines sur place, notamment l #39;intégration des nouveaux employés, ainsi que des projets spéciaux et des analyses.POURQUOI CHOISIR SSENSE

  • Environnement de travail agréable, équipes sympathiques et dynamiques
  • 90% télétravail, 10% présentiel (Montréal)
  • Horaires flexibles
  • Excellent développement professionnel pour les recruteurs débutants
  • Nombreuses possibilités de croissance
  • Activités mensuelles de renforcement de l #39;esprit d #39;équipe
  • Formation en ligne sur l #39;Université SSENSE
  • Possibilité d #39;extension de contrat selon les besoins opérationnels/performance
  • Salaire débutant à 50k
RESPONSABILITÉS
  • Gérer le cycle complet de recrutement des employés saisonniers, en publiant des offres d #39;emploi, en faisant passer des entretiens d’embauche et en sélectionnant les candidats
  • Participer à l #39;organisation de nos événements de recrutement virtuels et en personne (salons de l #39;emploi)
  • Rédiger et distribuer les contrats des employés
  • Effectuer les vérifications d #39;antécédents judiciaires des candidats
  • Cerner les points à améliorer dans les processus, outils et stratégiesdu recrutement afin de bâtir un meilleur bassin de candidats, y compris les nouvelles sources de recrutement de candidats actifs et passifs.
  • Maintenir tous les dossiers pertinents des candidats et des entrevues
  • Bâtir un bassin de candidats prometteurs et maintenir un contact régulier pour des postes futurs
  • Assister l #39;équipe de recrutement dans le cadre du programme de références
  • Animer les séances d’intégration des nouveaux employés - en présentiel

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