Partenaire principale ou principal ressources humaines - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Partenaire principale ou principal ressources humainesDirection des ressources humaines - DRHLes différentes sphères des ressources humaines n’ont plus de secret pour vous Vous êtes créatif/ve, stratégique, et avez un esprit d’analyse aiguisé Vous avez horreur de la routine et avez envie d’occuper un poste stimulant et diversifié Joignez-vous à notre belle équipe à titre de partenaire RH et mettez vos compétences et votre leadership RH au service de l’Université de Montréal!La division Développement des talents et de lorganisation de la Direction des ressources humainesLa division Services-conseils de la Direction des ressources humaines a pour mandat d’offrir un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines.Votre mandat en quelques motsEn tant que partenaire principale ou principal ressources humaines, vous aurez la responsabilité de conseiller la direction et les gestionnaires des unités qui vous sont assignées concernant une diversité de situations, souvent de nature très complexes, liées à la gestion des ressources humaines. Vous aurez également la responsabilité d’exercer un rôle de soutien conseil auprès de vos collègues partenaires RH en les guidant et les conseillant dans le cadre de leurs interventions.Vos défis au quotidien

• Mettez en place les bonnes conditions pour que l’équipe dispose des connaissances et outils nécessaires à la réussite de leurs interventions.
• Faites preuve de leadership en favorisant des communications ouvertes et constructives entre les différents intervenants, collègues et clients et prenez en charge, avec les différents intervenants, les dossiers impliquant des enjeux de climat et de conflits. .
• Fournissezt des services de haut niveau aux gestionnaires afin d’assurer la gouvernance et l’application uniforme des politiques, programmes et processus tout en maintenant un alignement sur les objectifs stratégiques et les objectifs de développement et de planification à long terme.
• Conseillez les gestionnaires quant à l’application des conventions collectives et quant à la gestion des employés (absentéisme, rendement, gestion disciplinaire, etc.);
• Offrez des conseils avisés afin d’accroître l’engagement et la mobilisation (accueil et intégration, appréciation de la contribution individuelle, etc.).
• Analysez les besoins de vos clients lors de demandes de réévaluation et de création de postes et les conseillez à cet égard en fonction de postes comparables internes et externes, de l’équité interne et externe, et assurez le soutien à la préparation de la demande d’évaluation/création de postes.
• Donnez des conseils à la haute direction sur différentes questions touchant la capacité de réaliser les objectifs identifiés et collaborez à la conception de stratégies permettant leur réalisation.
• En tant que partenaire stratégique, lors de restructuration à l’échelle de directions d’unités, avec les autres parties prenantes, fournissez notamment des recommandations, préparez des plans de déploiement, de gestion du changement et de communication.
• Dans le cadre de projets spéciaux et institutionnels, faites preuve de leadership, formulez des recommandations pour l’amélioration organisationnelle, et collaborez à leur réalisation.
• Dans les dossiers transversaux complexes impliquant plusieurs intervenants, exercez un rôle de pivot : évaluez les risques, faites les liens avec entre les intervenants/centres d’expertise et produisez des plans d’action.
• Mettez en œuvre de nouvelles initiatives qui renforcent les orientations stratégiques de vos unités en demeurant au fait des bonnes pratiques dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent à la fonction.
• Un minimum de 7 ans d’expérience à titre de partenaire ressources humaines dans un environnement complexe.
• Détenir une excellente connaissance du milieu universitaire et ce, tant dans l’univers académique qu’administratif est considéré comme un atout
• Connaissance des différentes sphères des ressources humaines, soit en : dotation, rémunération, formation, développement organisationnel et particulièrement en relations de travail.
• Grande capacité d’influencer dans le cadre d’un rôle-conseil.
• Faire preuve d’une grande capacité d’analyse et de recherche de solutions créatives et innovatrices. Capacité à remettre en question le statu quo et proposer des alternatives.
• Détenir de fortes aptitudes relationnelles et communicationnelles, tant au niveau du travail d’équipe que de l’orientation service client.
• Membre de l’ORHRI (constitue un atout).
• Maîtrise des différents logiciels et outils de bureautique.
• Maîtrise de la langue française aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.

Notre promesse employeur

• Un salaire compris entre 81 183 $ à 118 856 $ en fonction de votre expérience
• Des perspectives de carrière diversifiées ainsi qu’une offre de formation continue complète
• Un programme complet d’avantages sociaux et un régime de retraite exceptionnel
• Une politique avantageuse de vacances annuelles
• Des jours de télétravail définis et une foule d’autres avantages pour faciliter la conciliation travail-vie personnelle
• Un accès facile en transport collectif

Davantage d’information sur ce poste

• Poste régulier à temps plein situé au 7077 avenue du parc, avec possibilité de télétravail

Nous avons réussi à piquer votre curiosité Comment postulerDéposez votre candidature en ligne, en appuyant sur le bouton "Postuler emploi". Sil sagit de votre première demande demploi en ligne, procédez dabord à la création de votre profil.Faire carrière à l’UdeM : aider la société, relever des défis et être considéréL’Université de Montréal forme avec ses écoles affiliées, HEC Montréal et Polytechnique Montréal, le premier pôle d’enseignement et de recherche du Québec par son nombre d’étudiants et de professeurs, ainsi que son volume de recherche.Nos employés peuvent compter sur une rémunération globale concurrentielle, des conditions de travail et un milieu de vie exceptionnels.Programme d’accès à l’égalité en emploiPar l’entremise de son programme d’accès à l’égalité en emploi, l’Université de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations à soumettre leur candidature. Lors du recrutement, nos outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes vivant avec des limitations et qui en font la demande. Soyez assurés de la confidentialité de cette information.L’Université adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables. Elle encourage ainsi toutes les personnes, peu importe leurs caractéristiques, à poser leur candidature.Exigences en matière d’immigrationNous invitons tous les candidats qualifiés à postuler à l’UdeM. Conformément aux exigences de l’immigration au Canada, veuillez noter que la priorité sera toutefois accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Quick Apply

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