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| Job Location | Québec |
| Education | Not Mentioned |
| Salary | Not Mentioned |
| Industry | Not Mentioned |
| Functional Area | Not Mentioned |
| Job Type | Permanent |
Nous embauchons un assistant gérant pour joindre une boutique de renom spécialisée dans la mode pour enfant ! Temps plein. Permanent. Responsabilités : Participer à l #39;atteinte des objectifs de chiffre d #39;affaires et au contrôleur des dépenses ; Fournir un excellent service à la clientèle et créer une atmosphère de vente confortable en donnant l #39;exemple, en formant les conseillers, en dirigeant proactivement et participant à l #39;établissement des horaires ; Participer au processus de recrutement, d #39;entrevue et d #39;embauche ; Former les conseillers à devenir plus productifs dans la vente ; Préparer et assister à des réunions du personnel et des entrevues individuelles ; Maintenir les normes d #39;opération du magasin en veillant à l #39;application des politiques et des procédures établies ; Réaliser la présentation visuelle et la mise en place de la marchandise sur le plancher de vente en respectant les normes établies ; Entretenir l #39;apparence du magasin en veillant à ce que la marchandise soit bien rangée, à ce que la salle de vente soit propre et accueillante et à ce que l #39;arrière-boutique soit bien tenue ; Créer un climat de travail constructif en faisant preuve d #39;un style de gestion efficace et en donnant l #39;exemple dans toutes ses responsabilités ; Réaliser toutes autres tâches connexes. Profil : DEC en administration, et/ou en commercialisation de la mode ; Expérience en gestion d #39;une équipe de vente ; Fortes aptitudes de leadership, d #39;esprit d #39;équipe, de mobilisation d #39;équipe, de communication, ainsi que de développement et formation des employés ; Excellent service à la clientèle ; Capacité à travailler sous pression et dans un environnement en constante évolution ; Connaissance de la suite MS Office ; Disponibilité à travailler de jour, de soir et la fin de semaine. Avantages : Assurances collectives ; REER collectif ; Accès à un service de télémédecine ; Programme d #39;aide aux employés ; Rabais employé ; Stationnement gratuit ; Conciliation vie professionnelle / vie personnelle ; Possibilité d #39;avancement et de développement professionnel.