GESTIONNAIRE STRATÉGIQUE JUNIOR - Jobs in Québec, Quebec, Canada, G2K 0M7

Job Description

Vous pensez à une carrière dans la gestion des opérations, le Programme de perfectionnement stratégique vous prépare à occuper un rôle important dans la grande famille. Le but du programme est de former notre prochain Directeur/Directrice Amélioration continue. Relevant du Directeur des opérations, le Directeur/Directrice amélioration continue devra travailler en étroite collaboration avec l’équipe de direction afin de supporter l’entreprise dans son plan de croissance. Le directeur amélioration continue est impliqué dans l’établissement et l’exécution de la stratégie de distribution, de gestion et de réalisation de projet d’amélioration et de contrôle de là de qualité.En tant que Gestionnaire Stratégique junior, vous participerez aux cinq phases du programme pour apprendre tous les aspects des affaires dans notre industrie : expédition et réception, achat et gestion des inventaires, gestion d’une équipe de travail.Les responsabilités comprendront aussi ce qui suit : Phase 1 – Logistique et expédition – apprendre les produits que nous vendons, qui sont nos clients et comment jour après jour on s’assure que nos clients reçoivent les bons produits aux bons moments. (3 Mois) Phase 2 – Réception de marchandise et Préparation de commande – comme distributeur, notre matière première est notre inventaire, vous allez donc découvrir comment on procède aux réapprovisionnements de notre inventaire et qui sont nos partenaires fournisseurs. Ensuite, quand vous allez connaître les produits que nous distribuons vous allez travailler à bien comprendre comment nous préparons les commandes pour nos précieux clients. (6 Mois) Phase 3 – Adjoint au Directeur d’entrepôt – A cette étape, vous allez gérer votre premier projet d’amélioration opérationnelle sous le mentorat de notre directeur d’entrepôt et avec le support du comité d’amélioration continue.Vous devez utiliser l’expérience acquise lors des deux premières phases du programme afin de cerner une problématique ou une opportunité d’amélioration. Suivant la méthodologie du DMAIC, vous prenez en charge le projet d’amélioration. (3-6 Mois) Phase 4 – Gestionnaire d’approvisionnement – la dernière étape du programme de développement est de bien comprendre comment on fait la gestion des niveaux d’inventaire, comment fonctionne notre système informatique en profondeur et comment collabore les ventes avec les opérations. (3 à 6 Mois) Encore une fois, on vous fait gérer un projet d’amélioration continue, mais cette fois en lien avec l’approvisionnement et la gestion de projet. Phase 5 - Directeur/Directrice amélioration continue - c’est la fin du programme de développement, à cette étape vous prenez en charge l’amélioration continue de notre centre de profit, vous devez gérer le porte-feuille de projet avec notre comité d’amélioration, gérer l’avancement des différents projets et vous assurer que les changements sont profitables pour notre organisation. Vous devenez le Leader du comité d’amélioration et travailler en étroite collaboration avec le comité de direction.RequirementsBaccalauréat en administration des affaires (gestion des opérations) ou toute autre formation pertinenteAttitude positive, axée sur l’obtention de résultatsDésir d’apprendre et de progresser continuellementExcellent service à la clientèle et compétences en organisationPosséder une solide éthique de travail et des normes élevées d’intégritéCapacité de bien travailler seul et dans un environnement d’équipeExcellentes aptitudes en communication avec la capacité de constituer et de conserver de solides relations de travail avec les clients, les fournisseurs et les coéquipiers/coéquipièresSavoir utiliser les logiciels de Microsoft Office APTITUDESExpérience antérieure ou connaissance des produits de plomberie et/ou de la constructionExpérience en amélioration continueCertification LEAN Six SigmaSalaire: 50 000 $ à 60 000 $Partage de profit selon expérienceBenefitsLES AVANTAGES À TRAVAILLER AVEC NOUSBonus concurrentiel annuel de participation aux bénéficesHoraire de jour du lundi au vendrediTrousse complète d’assurances collectivesÉquilibre travail-vie personnelleCours de chariots élévateurs fournisVêtement de travail fourniPlusieurs petites attentions au quotidien dont un cadeau la journée de ta fête!Rabais exclusifs aux employé(e)sProgramme épargne-retraite, REER et CELIProgramme d’aide aux employésBureaux localisés dans secteur Lebourgneuf donc à proximité d’une foule decommercesService RTC à proximitéPour la première année le montant du bonus peut tourner entre 5,000$-10,000$)2 jours de maladie/année2 semaines de vacance après 1 an de travail