Gestionnaire de projet, Partenariat local pour l’immigration à Saint John - Jobs in Saint John, NB

Job Description

Aperçu du poste :Vous souhaitez jouer un rôle de premier plan dans la transformation de toute une ville Vous voulez travailler sur l’un des problèmes les plus urgents de la génération actuelle Vous souhaitez faire partie d’une équipe de professionnels talentueux et passionnés par le changement Vous êtes un bâtisseur communautaire qui peut relever des défisLe Partenariat local pour l’immigration à Saint John (PLISJ) est une initiative communautaire de collaboration conçue pour améliorer la situation des nouveaux arrivants en matière d’établissement et d’intégration, ainsi que pour renforcer la capacité de la Ville à mieux répondre aux besoins des nouveaux arrivants. Financé par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC), le PLISJ a été lancé en mai 2017 pour rassembler les intervenants locaux afin d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie coordonnée pour les nouveaux arrivants dans la Ville.Le gestionnaire de projet du PLISJ est responsable de la coordination du partenariat local pour l’immigration et de la mise en œuvre de stratégies clés visant à améliorer la situation des immigrants vivant et travaillant à Saint John. Rattaché à la zone des Services de la croissance et des services communautaires de la Ville de Saint John, et sous la supervision directe du directeur responsable de la croissance, le gestionnaire du projet du PLISJ sera un champion de la croissance à Saint John.Principales responsabilités :Le programme gère et coordonne tous les aspects du PLISJ, en rassemblant les ressources et en établissant les rapports communautaires nécessaires, en assurant une communication rapide avec la communauté sur les réalisations, l’état d’avancement et les prochaines étapes.

• Jouer un rôle de premier plan dans la recherche, l’élaboration, la mise en Å“uvre, le marketing, le suivi et l’évaluation de tous les aspects du PLISJ et de ses stratégies.
• Servir de base de connaissances pour les autorités municipales sur la manière de favoriser une communauté plus accueillante et plus inclusive pour les immigrants, et donner des conseils sur les ressources nécessaires pour améliorer la situation et la rétention des immigrants.
• Agir en tant qu’ambassadeur des nouveaux arrivants à Saint John et promouvoir le mandat, les objectifs et les activités du Partenariat local pour l’immigration à Saint John.

Établir des partenariats, rechercher des synergies et coordonner les tâches entre tous les intervenants, favoriser et gérer de solides relations de travail et assurer une liaison efficace avec les membres actuels du conseil du PLISJ, les membres du Groupe de travail et les intervenants de la communauté.

• Organiser et gérer les réunions et les activités du Conseil du PLISJ et des groupes de travail connexes, préparer et diffuser les procès-verbaux, les ordres du jour, les rapports, la correspondance, etc. selon les besoins.
• Faire des mises à jour régulières au Conseil du PLISJ et au gouvernement municipal, selon les besoins ou les demandes.
• Travailler avec le personnel de la Ville, le conseil du PLISJ et d’autres partenaires pour élaborer, mettre en Å“uvre et évaluer un plan de travail et un calendrier détaillés du PLISJ pour tous les aspects des projets, indiquant les principaux résultats attendus, les délais, les ressources et les principales étapes.
• Travailler en étroite collaboration avec les collègues des Services de la croissance et des services communautaires pour s’assurer que les nouveaux arrivants sont pris en compte dans les domaines pertinents de la planification communautaire, de la croissance, des services communautaires et d’autres domaines de services pertinents de l’hôtel de ville.
• Travailler en partenariat avec le coordinateur des arts et de la culture pour établir de bonnes relations de travail avec les communautés ethnoculturelles du Grand Saint John.

Établir et maintenir d’excellentes relations de réseautage avec les autres PLI, les municipalités et les ministères provinciaux et fédéraux qui s’occupent de l’immigration.

• Veiller à ce que les activités de mise en Å“uvre des projets soient correctement coordonnées aux initiatives des autres intervenants afin d’assurer une harmonisation efficace et en temps voulu aux autres projets.
• Coordonner les budgets et diriger les ressources dans l’exécution du PLISJ et respecter toutes les exigences en matière de rapports requises du principal bailleur de fonds, Immigration et Réfugiés et Citoyenneté Canada.

Il peut être nécessaire de travailler le soir, les fins de semaine ou après les heures de travail, ainsi que de voyager occasionnellement.Qualifications Essentielles :ÉtudesDiplôme en services sociaux, en administration publique ou dans un domaine connexe.Les candidats ayant une combinaison équivalente d’études et d’expérience (y compris une expérience vécue) peuvent être pris en considération.ExpérienceUne expérience considérable dans la gestion de projets ainsi qu’une capacité prouvée à livrer des projets dans les délais et selon le budget prévus.Expérience dans la direction d’initiatives en partenariat avec des perspectives et des cultures différentes.Expérience de travail préalable avec des immigrants ou au nom d’immigrants, et connaissance des pratiques exemplaires liées à l’immigration.Excellentes compétences interpersonnelles (collaboration, négociation, résolution de conflits) et esprit d’équipe accompagné d’un historique de développement des relations avec les intervenants et un excellent service à la clientèle.Maîtrise de l’anglais avec de très bonnes compétences en communication, avec un accent particulier sur la rédaction et les présentations.Connaissance pratique de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).AtoutLa maîtrise du français sera considérée comme un atout important; la maîtrise d’une langue non officielle sera considérée comme un atout.Connaissance approfondie des ressources communautaires, connaissance du gouvernement local, de l’économie du Grand Saint John, ainsi que des tendances économiques et démographiques régionales et provinciales.Des travaux antérieurs de recherche universitaire, y compris l’analyse qualitative et quantitative ainsi que l’élaboration de politiques seront considérés comme un atout.Une expérience préalable dans l’élaboration d’outils de communication et de marketing, et dans la gestion de contenu Web et de médias sociaux sera considérée comme un atout.Permis de conduire valide de classe 5.Comme condition d’emploi à la Ville de Saint John, les candidats doivent présenter une preuve de vaccination complète contre la COVID-19 ou un certificat médical valide les exemptant du vaccin.Les demandes seront acceptées par notre système en ligne seulement. Les candidats qualifiés doivent envoyer leur curriculum vitæ à :Ville de Saint JohnAux soins de : Comité d’embauchewww.saintjohn.ca (carrières/occasions d’emploi)La Ville de Saint John est un employeur souscrivant au principe de légalité daccès à lemploi.Quick Apply

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