Chef Production et maintenance-Relève - Jobs in Shawinigan, QC

Job Description

VOS DÉFISRéaliser les travaux de maintenance, selon le plan de retrait, les normes et les devis de maintenance établis.Contribuer aux projets de pérennité, de mises en route et de mises en service des équipementsIdentifier les problèmes associés à la maintenance et aux événements et réaliser les correctifs nécessaires.Réaliser les travaux convenus lors dententes de service avec dautres unités, au besoin.Valider les rapports dinspections découlant des gammes dopérations.Sassurer du respect des clauses contractuelles des travaux confiés à lexterne.Participer au diagnostic de linstallation, commenter les analyses et fournir les données relatives aux équipements.Participer à lélaboration du plan de maintenance et de projets de pérennité en fonction des diagnostics et analyses des équipements, infrastructures et ouvrages civils.Participer à lélaboration du plan daffaires, déterminer ses besoins en termes de ressources en tenant compte du diagnostic de lInstallation, du service attendu et des objectifs de la direction.Participer à la priorisation et lordonnancement des travaux.Gérer ses ressources humaines, matérielles et financières à lintérieur du cadre des lois, règlements et engagements de l’entreprise. (Environnement, sécurité, etc.)Contrôler les coûts de son unité en fonction du budget alloué et en rendre compte.Assurer la réalisation sécuritaire des travaux..Réaliser les actions requises pour la sécurisation des installations et la sécurité du public.Participer à lélaboration et à la mise en œuvre du plan des mesures durgence.Assurer la maintenance et l’exploitation des sites d’hébergement, si requis.Réaliser les activités requises lors de déversements accidentels majeurs.S’assurer de la réalisation des manœuvres d’exploitation pour les ouvrages de contrôles hydrauliques si requisVOTRE PROFILVos compétences et votre expérience vous permettent d’être crédible auprès des membres de votre équipe afin de remplir adéquatement votre rôle. Pour ce faire, vous détenez minimalement :Un diplôme détudes collégiales (DEC) dans la spécialité mécanique ou électrique ou toute autre combinaison de formation et dexpérience jugée équivalente.Plus de 9 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la maintenance de lappareillage mécanique ou électrique et de lexploitation de centrales.De lexpérience en mise en route et mise en service, un atout.Une bonne expérience en gestion d’une équipe de personnel de métier (électriciens, mécaniciens, civils ou exploitations) dans un milieu syndiqué.Une bonne connaissance des systèmes informatiques de lentreprise nécessaire à la fonction (SAP, Sigma-P, Scada, PDR).Une bonne connaissance dans la gestion d’une centrale, un atout.En plus de maîtriser les compétences attendues de tous les employés :Agile et orienté résultatsTravail en équipeCentré sur le clientS’engage dans les améliorations et l’innovation.Le candidat devra démontrer les comportements et les habiletés lui permettant d’assumer pleinement son rôle de mobilisateur et de leader :Responsabilise ses employésAgit en leader d’équipeAligne sur les enjeux importantsAgit en leader de changementÉthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité, de la sécurité et du développement durableAvoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.PARTICULARITÉSRétention dans la direction pour une période de 2 ansHoraire de travail lundi au jeudiQuartier général : À déterminer (région de Shawinigan)Le candidat devra être mobile pour des assignations sur tout le territoire du BSM .Endroit de travail : À déterminerÊtre apte à utiliser les différents modes de transport aérien, terrestre et maritime.Être disposé à effectuer des déplacements réguliers sur le territoire et en provincePosséder un permis de conduire du Québec de classe appropriée.Pour les postes de Chef Relève :Le poste affiché sinscrit dans une démarche de chef relève où un plan de développement sera effectué pour le candidat.Le poste doit représenter pour le candidat un cheminement de développement soit au niveau des habiletés de gestion ou au niveau des habiletés techniques.Le candidat devra être mobile pour des assignations sur tout le territoire.Un plan de rémunération particulier basé sur le développement sera appliqué au candidat 04-PR-REM-03.À la fin de son programme de développement, il sera de la responsabilité du chef relève de postuler sur un emploi de cadre non relèveLe candidat retenu fera lobjet dune vérification administrative de sécurité.Diplôme obtenu à lextérieur du Canada : Nous exigeons lévaluation comparative des études émise par le Ministère de lImmigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, vous devez déposer votre candidature sur notre site emplois.Hydro-Québec applique un programme daccès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous invitons à lire la déclaration de lentreprise à cet égard. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de lanalyse des dossiers.Quick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job

Stay Connected