Directeur général, Technologies liées aux actions de croissance - Jobs in Toronto

Job Description

Description du posteRelevant directement du directeur général et chef, Actions de croissance, le directeur général des actions de croissance jouera un rôle clé au sein de l’équipe Actions de croissance en pleine expansion. Vous verrez à la sélection et à la gestion de placements dans des fonds, de même que des placements directs, contribuant ainsi à l’atteinte des objectifs d’affaires et opérationnels à long terme du groupe. Bien que la stratégie d’actions de croissance ne soit pas axée sur les secteurs, il est probable que les placements seront centrés sur la technologie. Le titulaire de ce poste exercera ses fonctions au siège social de l’OIRPC à Toronto, et la présence au bureau sera requise et des déplacements sont prévus. La mission de l’équipe Actions de croissance consiste à fournir à l’OIRPC des rendements solides et des perspectives sur les écosystèmes de l’innovation et de la croissance en prenant des engagements de placement et en effectuant des placements directs alignés sur les commandités en collaboration avec les meilleurs gestionnaires de fonds de capital de risque et de croissance classique en Amérique du Nord et en Europe. Les actions de croissance sont l’une des cinq activités de la plateforme Actions de sociétés fermées de 190 G$ de l’OIRPC, et l’équipe travaille en étroite collaboration avec les équipes Actions de sociétés ouvertes, Titres de créance et Placements en actifs réels. L’équipe Actions de croissance compte actuellement 15 professionnels des placements répartis dans les bureaux de San Francisco et de Toronto.En tant que candidat idéal, vous possédez de l’expérience dans le domaine des placements axés sur la croissance et vous vous passionnez pour celui-ci, vous avez un réseau bien établi, une expérience de travail avec des commandités et démontrez des qualités de meneur et des aptitudes en matière de développement de talent. Vous vous êtes bâti une solide feuille de route en matière de placement et vous apportez la présence et le jugement nécessaires pour agir à titre de leader éclairé au sein de l’équipe Actions de croissance. Vous êtes également enthousiaste à l’idée de travailler dans un modèle axé sur les partenariats, en effectuant des placements directs et dans des fonds aux côtés de partenaires de placement. Nous sommes à la recherche d’un candidat qui fait preuve d’autonomie, de proactivité et d’esprit d’équipe, qui privilégient les résultats et qui désirent participer à la réussite de l’équipe. Nous privilégierons les candidats ayant de l’expérience professionnelle dans une culture à rendement élevé, une ouverture d’esprit et une capacité d’adaptation dans un contexte où les priorités changent constamment et où de nouveaux défis surgissent. Responsabilités du poste:

• Démontrer une connaissance approfondie du secteur des placements axés sur la croissance, en mettant l’accent sur la technologie et les activités technologiques
• Mettre à profit son expertise pour développer et mettre en Å“uvre un pipeline d’occasions de placement et gérer le portefeuille de placements
• Avoir un sens aigu des placements et un jugement sûr
• Assumer l’entière responsabilité de la mobilisation des partenaires externes
• Diriger les processus de placement dans une équipe intégrée qui utilise des analyses internes et externes pertinentes pour accroître les avantages des placements
• Diriger la vérification diligente et soupeser de façon critique les éléments de preuve qui sous-tendent les principales hypothèses de souscription
• Superviser l’élaboration de modèles et de documents et diriger la présentation et l’examen avec les parties prenantes internes
• Diriger et faire progresser les membres de l’équipe Actions de croissance et contribuer à la culture et à l’engagement de l’équipe dans son ensemble. Stimuler l’incidence à l’échelle de l’entreprise grâce à un engagement global à l’égard de notre stratégie, en faisant constamment des choix qui créent de la valeur pour la société.
• Il est entendu que le candidat travaillera au bureau au moins quatre jours par semaine pour contribuer à la culture d’équipe collaborative (en excluant les jours en voyage)