Directeur de lexploitation - Jobs in Anjou

Job Description

Canaxor Immobilier Inc., société par action chargé de la gestion et l’exploitation commerciale du Complexe Sportif CN qui comprends entre autres, un centre d’entraînement destiné au Club de hockey Canadiens Inc., un terrain de soccer intérieur, un aréna comprenant deux (2) surfaces de glace, un volet commercial comprenant la restauration, la boutique Tricolore Sports et une clinique de physiothérapie. En plus de desservir de nombreux clients utilisateurs des services, surfaces de jeu et commerces, Canaxor Immobilier a comme principal locataire, la ville de Brossard et ses organismes désignés. Sommaire du poste Le Directeur de l’exploitation a la charge de définir la stratégie globale de l’organisation ainsi que de superviser l’exécution opérationnelle. Relevant du Directeur principal, services aux bâtiments du Groupe CH, il est responsable des résultats financiers, du rayonnement de l’organisation, du maintien des principes de saine gestion et des valeurs d’excellence du Groupe CH. Vous serez reconnu pourAssurer le succès et la pérennité du complexe sportif tout en veillant aux intérêts communs des actionnaires de Canaxor Immobilier Inc.; · Gestion des activités de direction en conformité avec les objectifs et priorités définies par le plan d’exploitation et les orientations stratégiques de l’organisation;Assurer le maintien de la qualité des installations physiques, déterminer et superviser les projets d’amélioration du bâtiment.Superviser la gestion des ressources financières (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, états financiers, rémunération du personnel, comptes payables et recevables, etc.) et matérielles (gestion des inventaires, approvisionnements, négociations avec les fournisseurs, etc.) ;Gérer les activités de promotion, de marketing des produits et des services de l’entreprise afin de stimuler les ventes et maintenir une image de marque positive;Déterminer les besoins en personnel et responsable de l’embauche des gestionnaires;Déterminer et superviser les objectifs du restaurant et des bars;Élaborer les menus, déterminer les prix et les stratégies de promotion des produits et services; S’assurer que les normes d’hygiène, de salubrité, de santé et de sécurité au travail soient respectées;On veut vous rencontrer si vous avezConnaissance du secteur de la gestion opérationnelle d’infrastructures sportives avec un minimum de 3 ans dans un rôle similaire;Vision stratégique, influence, orientation vers les résultats et les actions, sens élevé du souci de la satisfaction du client, innovation, goût du risque et du travail d #39;équipe ;Expertise démontrée en leadership et capacité à diriger et à encadrer les employés en se montrant ouvert, honnête et facile d #39;approche ;Bonne capacité de s #39;adapter à un environnement de travail exigeant et variable, de traiter de nombreuses tâches, de gérer des budgets, d #39;équilibrer les demandes continues, d #39;établir un ordre de priorités des projets et de respecter des échéanciers serrés ;Bonne connaissance des outils de communication web réputés, dont les médias sociaux.Fortes aptitudes pour la communication orale et écrite ;Aptitudes pour la vente, le marketing et la négociation ;Connaissance de la mécanique du bâtiment, des systèmes de réfrigération et HVAC prioritaire ;Connaissance et application des normes du travail et des principes en santé et sécurité au travail ;Tolérance au stress. Pour poser votre candidature, veuillez acheminer votre CV par courriel à hr@groupech.ca en écrivant le nom du poste dans l’objet du courriel. Nous célébrons la diversitéCanaxor recrute sur la base du mérite et s’engage fermement à promouvoir l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous offrons à nos employés un environnement où ils se sentent bienvenues et libres d’être eux-mêmes, peu importe la couleur de leur peau, leurs origines, les handicaps, leurs croyances, leur pays d’origine ou leur orientation et identité sexuelle. Canaxor favorise un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et talents pour innover et générer de meilleures idées et des idées plus originales!Nous invitons les candidats à indiquer leur appartenance aux groupes suivants dans leur dossier de candidature : personnes issues des minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, personnes de toute orientation et identité sexuelles. * L #39;usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte. Canaxor s #39;engage à respecter les principes d #39;équité en matière d’emploi. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.