Chef des opérations - Jobs in Baie-Comeau, QC

Job Description

Lieu de travail : Base d’opérations de Baie-ComeauType demploi : RégulierNuméro de référence : R10-R-2021-06Description du poste :Sous la supervision du directeur régional, le chef des opérations agit dans des dossiers aussi variés que la santé et sécurité au travail, la gestion des ressources humaines, la planification stratégique, la prévention, la détection et la suppression des incendies. À ce titre, comme officier au CRL, il a comme rôle de s’assurer de l’atteinte des objectifs opérationnels de la SOPFEU par l’utilisation optimale et efficiente des ressources aériennes et terrestres à sa disposition. Il est de plus la personne décisionnelle quant à la position régionale sur les mesures préventives, la présuppression, la détection et la conduite des interventions de suppression des incendies assignés au CRL par le centre provincial de lutte (CPL). Ces différents mandats, touchant tant les opérations aériennes que terrestres, sont répartis entre les 4 chefs des opérations de la Direction régionale. Les responsabilités sont grandes et les défis stimulants! Voici quelques-uns des mandats qui pourraient être confiés au chef des opérations :Volet SST

• Appliquer le programme-cadre de prévention concernant la santé et sécurité au travail de la SOPFEU à l’intérieur de ses fonctions.

Volet prévention

• Suggérer la restriction ou l’arrêt des activités en forêt (opérations forestières, émissions de permis de brûlage, etc.).
• Coordonner l’application des plans de protection concernant la surveillance des travaux en forêt.
• Assurer le suivi du processus d’inspections forestières.

Volets présuppression et suppressionSuppression terrestre

• Anticiper les besoins en effectif pour la lutte aux incendies.
• Autoriser l’utilisation des équipes en déploiement.
• Coordonner l’affectation des ressources terrestres sur le territoire en fonction des priorités.
• Vérifier l’adéquation des ressources sur feux en fonction de l’objectif d’intervention et faire ajuster au besoin (à la hausse ou à la baisse) les ressources d’intervention prévues ou utilisées sur chacun des incendies.
• Convoquer au besoin des réunions analytiques de feu pour entre autres discuter des objectifs non atteints et trouver des solutions pour atteindre les objectifs opérationnels.
• Avoir des contacts avec les fournisseurs de combattants auxiliaires aux incendies de forêt en vue du renouvellement des ententes annuelles.

Suppression aérienne

• Superviser et s’assurer du bon fonctionnement du CRL.
• Superviser l’évaluation des aéropointeurs et des missions d’aéropointage.
• Organiser et/ou participer aux réunions analytiques de certaines missions d’aéropointage.
• Assurer une vigie sur la capacité d’utilisation des différents aéroports sur l’ensemble du territoire de la région de même que sur les pistes dont la SOPFEU est propriétaire.
• S’assurer de la coordination des aéronefs hors feu.
• Participer et collaborer aux enquêtes en lien avec les rapports d’incidents/accidents d’aéronefs.

Informatique

• S’assurer de la bonne marche du système informatique régional.
• Fixer les échéanciers de travail du technicien en support informatique sous sa supervision et déterminer les principaux objectifs de réalisation en partenariat avec le département des technologies de l’information.

Télécommunications

• S’assurer de l’adéquation du réseau et des appareils avec les besoins régionaux de télécommunications.
• Fixer les échéanciers de travail du ou des techniciens en télécommunications sous sa supervision et déterminer les principaux objectifs de réalisation.

Volet achat et gestion des équipements

• Superviser le travail du contrôleur aux équipements et infrastructures.
• S’assurer du respect des politiques en ce qui concerne la gestion des inventaires et des achats.

Volet formation

• Agir, lorsque nécessaire, à titre de formateur dans les domaines relevant de ses compétences.
• Évaluer et déterminer les besoins de formation du personnel sous sa responsabilité.
• Participer, au besoin, à l’élaboration du contenu et à l’organisation de sessions de formation et d’entraînement.
• Vérifier la conformité des méthodes de travail pratiquées par son personnel en regard de la formation reçue.

Volet gestion des ressources humaines et administration

• Participer à la sélection et l’accueil du nouveau personnel sous sa responsabilité.
• Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail de son personnel.
• Appliquer les conventions collectives en vigueur.
• Assurer, dans les limites des budgets et des dépenses autorisées, une saine gestion des ressources financières accordée aux opérations pour la région.
• Faire partie de comités opérationnels.
• Participer à l’élaboration des politiques opérationnelles de la SOPFEU de même qu’au budget annuel.

Qualifications, exigences et compétences

• Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente ou une combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente.
• Posséder de 7 à 10 années d’expérience en gestion, préférablement en milieu syndiqué.
• Avoir une bonne connaissance de la langue française parlée et écrite.
• Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite, un atout.
• Composer avec le stress relié aux situations d’urgence.
• Être disposé à voyager en aéronef.
• Être disposé à se déplacer partout au Québec et à faire des interventions terrain.
• Utiliser avec aisance la suite Office.
• Démontrer du leadership et des habiletés de gestion.
• Savoir travailler en équipe.
• Avoir une forte capacité à prendre des décisions et faire preuve d’un bon jugement.
• Savoir mobiliser.
• Savoir développer les autres.
• Résistance au stress.
• Savoir gérer le changement.
• Savoir organiser et orchestrer.
• Savoir déléguer.
• Être orienté vers les résultats.

À propos de la SOPFEULa SOPFEU est une organisation à but non lucratif, dirigée par un conseil d’administration autonome et un comité de direction. Sa mission vise à protéger la forêt, les communautés et les infrastructures stratégiques contre les incendies de végétation, tout en assurant la pérennité du milieu forestier. Elle est mandatée par le ministre des Forêts, de la Faune et des Parcs (MFFP) afin de mener des campagnes de prévention et réaliser les opérations nécessaires à la détection et la suppression des incendies de forêt sur l’ensemble du territoire québécois.Pour se faire, elle peut compter sur des effectifs de près de 500 travailleurs saisonniers et réguliers, dont plus de 85 % œuvrent en région. À cela, il faut ajouter l’apport essentiel de quelque 500 combattants auxiliaires aux incendies de forêt, fournis par des entreprises ou organisations locales, en support au combat des feux de forêt.Culture de l’organisationTu cherches un milieu qui bouge et qui prône des valeurs humaines telles que la bienveillance, l’audace, la santé et sécurité et l’esprit d’équipe Nous avons besoin de gens comme toi pour accomplir notre mission unique. Ça t’interpelle Joins-toi à notre équipe!Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation et d’une copie de leur diplôme avant 16 h, le 7 janvier 2022, en mentionnant le numéro du concours.Concours no R10-R-2021-06Société de protection des forêts contre le feuDirection des ressources humaines et des communications715, 7e rue de l’AéroportQuébec (Québec) G2G 2S7Courriel: dotation_qc@sopfeu.qc.ca | Télécopieur: 418-871-8802Nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.Quick Apply

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