Gestionnaire principal, Analyse des marchandises - Jobs in Brampton, ON

Job Description

Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste.Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.Lieu:1 Presidents Choice Circle, Brampton, Ontario, L6Y 5S5Inspiré(e) par la nourriture Engagé(e) à offrir un excellent service Nous aussi.Chez Loblaw, nous sommes de grands gourmets! Nous sommes engagés envers nos collègues et nos client(e)s et nous travaillons fort pour développer une culture qui nous permet d’être authentiques tout en favorisant le travail d’équipe. Nous savons que la communication efficace, la collaboration et le travail d’équipe sont essentiels au succès d’un milieu de travail.Nous recherchons des collègues de talent qui souhaitent par-dessus tout offrir une expérience de magasinage exceptionnelle à nos client(e)s en veillant à leur faire plaisir à chaque étape!Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici.Le gestionnaire principal, Analyse des marchandises sera responsable de l’élaboration de plans promotionnels efficaces et rentables dans le but d’atteindre les objectifs financiers de la division grâce à des analyses avancées sur les prix et la gestion des catégories. Le titulaire du poste s’occupera de former et de gérer une équipe d’analystes techniques afin d’élaborer des modèles promotionnels visant à améliorer le chiffre d’affaires, la marge et les résultats des stocks. Le titulaire du poste devra être un penseur novateur dans la sphère promotionnelle, notamment sur la façon de poursuivre la mise en œuvre des outils d’analyse avancée dans le but d’améliorer les résultats des ventes. Capacité à maintenir des normes élevées dans l’équipe et à bâtir une culture exceptionnelle favorisant l’amélioration des résultats.Principales responsabilités et tâches

• Élaborer et mettre à l’échelle des modèles promotionnels de prix, de sélection d’articles et de prévisions pour toutes les catégories d’aliments
• Créer des plans hebdomadaires/périodiques/trimestriels/annuels et des plans de marge et travailler en étroite collaboration avec les équipes de marchandisage pour comprendre les événements et les tactiques de fidélisation qui auront une incidence sur le modèle promotionnel
• Travailler avec les équipes de marchandisage sur les analyses détaillées par catégorie pour comprendre le rendement global des promotions par la cannibalisation, les ventes supplémentaires, les ventes sur les tablettes, les connaissances du consommateur et le rendement de la part de marché
• Passer en revue les données financières générales pour s’assurer que nous atteignons les paramètres financiers des ventes et de la marge pour la semaine en tirant parti des leviers et en ajustant la composition des promotions et de la loyauté pour atteindre les résultats
• Recommander des compromis entre les catégories et les départements pour optimiser le chiffre d’affaires et la marge pour l’ensemble du magasin
• Présenter les résultats financiers aux responsables des unités d’affaires et les informer de tout compromis nécessaire, y compris les répercussions financières sur l’état des résultats
• S’assurer que tous les modèles sont construits avec un cadre uniforme pour que l’ensemble du magasin soit harmonisé et que la qualité des données soit préservée au fur et à mesure que les entrées et les résultats du modèle sont ajustés
• Diriger les équipes d’analystes de catégorie dans l’élaboration de l’état d’esprit de la planification des promotions par la formation continue d’une planification efficace
• Utiliser les analyses des clients pour comprendre les habitudes de magasinage des clients et la façon dont ils sont influencés par les plans promotionnels

Compétences nécessaires :

• Diplôme postsecondaire en études commerciales, en finances ou en économie
• Compétences reconnues pour l’établissement de relations et l’influence afin d’obtenir des résultats
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités avec un grand sentiment d’urgence
• Orientation sur les gens
• Souci du détail et sens de l’organisation
• Fortes aptitudes analytiques
• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite
• Excellentes compétences avec Microsoft Excel
• Expérience avec des outils d’interrogation (Teradata, SAS, Microstrategy, SAP)
• Compétences en programmation et/ou en traitement de données, un atout (Python, R, VBA, SQL)

La COVID-19 est une maladie grave qui a eu des effets dévastateurs sur les Canadiens et les habitants du monde entier. En tant que chef de file en matière de santé et de bien-être pour des millions de Canadiens, notre objectif est d’aider tous les Canadiens à « vivre bien, vivre pleinement ».Pour appuyer cet objectif, nous avons adopté une politique de vaccination contre la COVID-19 pour protéger la santé et le bien-être de nos collègues alors que nous poursuivons notre déploiement progressif de la réouverture du bureau. Les collègues devront être entièrement vaccinés ou subir régulièrement des tests de dépistage rapide des antigènes de la COVID-19 afin d’accéder au milieu de travail.Pourquoi travailler avec nousChez Loblaw, nous respectons l’environnement, assurons un approvisionnement intègre et faisons une différence positive dans la collectivité. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tenir à cœur, Respect et Excellence – guident toutes nos décisions et prennent tout leur sens au sein de notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité et d’autres avantages concurrentiels; voilà quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles Lobalw est l’un des meilleurs employeurs au Canada.Pour en savoir plus sur cette équipe et Les Compagnies Loblaw Limitée, suivez-nous sur LinkedIn.Type demploi:Temps pleinRole:Poste régulierLoblaw considère que la diversité culturelle du Canada est une source de fierté nationale et un symbole de force. Nous nous sommes donné comme priorité de refléter les diversités culturelles croissantes de notre pays dans les produits que nous vendons, les gens que nous embauchons et notre culture d’entreprise. Des accommodements sont offerts sur demande tout au long du processus d’embauche et d’évaluation pour les candidat(e)s handicapé(e)s, et lorsqu’ils ou elles sont embauché(e)s.RemarqueLes candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.Quick Apply

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