HR Partner - Jobs in Brossard, QC

Job Description

Job Description SummaryResponsable RH pour plusieurs fonctions de GE Renewable Energy Hydro Amérique du Nord, y compris Manufacturière, Chaîne d’approvisionnement, Qualité. Ce rôle consistera à soutenir les gestionnaires et les employés sur les questions relatives à lorganisation et aux employés, ainsi que sur le coaching, lexpertise des processus RH et dautres activités RH générales. Ce rôle soutiendra également les projets RH et les actions de développement dans la région.Job DescriptionRôles et responsabilités

• Travailler en partenariat avec les leaders pour mettre en œuvre des stratégies RH à court et à long terme et conduire des programmes de RH qui soutiennent directement les objectifs de lentreprise et les rendent possibles.
• Être le premier point de contact pour les employés et les managers en fournissant un coaching et un soutien pour les besoins individuels des employés et les processus RH.
• Gestion de la stratégie relation syndicale sur l’usine de Sorel-Tracy et gestion des employés syndiqués.
• Agir comme un coach organisationnel, qui renforce les capacités organisationnelles, réduit la complexité et sassocie aux clients pour maximiser la performance de léquipe.
• Fournir un soutien continu au People leader et aux employés sur tous les aspects du cycle de vie des employés.
• Travailler en partenariat avec acquisitions de talents et les HRBP fonctionnels pour attirer, développer et retenir les talents au niveau mondial.
• Assurer la conformité aux lois du travail locales et aux politiques de REN/Hydro.
• Soutenir lévaluation des talents dans lorganisation, en identifiant les forces des employés clés et les besoins de développement afin de reconnaître et de développer les talents clés et de sélectionner les meilleurs candidats.
• Travailler sur la planification de la succession et les stratégies de développement des talents pour lorganisation, en identifiant les rôles critiques et en préparant les talents potentiels et les filières de mentorat, de formation, etc.
• Supporter les managers à travers des rythmes opérationnels RH critiques tels que les revues de talents, la planification des salaires et la gestion des performances.
• Soutenir les employés dans leurs besoins quotidiens, selon les besoins
• Diriger et participer aux projets et initiatives RH dans la région.

Qualifications requises

• 5+ ans en tant que responsable RH
• Baccalauréat dune université accréditée
• Exigences linguistiques : Français et anglais
• Expérience en gestion syndical au Québec
• Vous devez accepter de vous soumettre à une vérification préalable à lembauche, y compris, mais sans sy limiter, à une vérification des références et des antécédents
• Vous devez avoir le droit de travailler sans restriction au Canada

Caractéristiques souhaitées

• Expérience RH dans des disciplines connexes telles que le recrutement, la formation, la gestion des performances, la transformation culturelle, les opérations RH et la rémunération.
• Réflexion claire / résolution de problèmes : vous avez mené avec succès des projets inter-fonctionnels / amélioration de processus, fortes compétences analytiques.
• Solides compétences en communication orale et écrite.
• Capacité démontrée danalyser et de résoudre des problèmes.
• Expérience dans le soutien de groupes manufacturier et chaîne d’approvisionnement
• Expérience de travail dans un environnement matriciel mondial

Additional InformationRelocation Assistance Provided: NoQuick Apply

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