Assistant gérant de magasin - Jobs in Chicoutimi, QC

Job Description

L’assistant gérant de magasin, par le respect de directives du gérant de magasin, aide à optimiser les ventes, créer un environnement de travail positif, amusant et convivial, guider l’exploitation du magasin de façon à respecter les normes de la marque et les cibles des indicateurs clés de performance (ICP), tout en s’assurant que nos clients profitent d’un excellent service à la clientèle. En l’absence du gérant, l’assistant gérant a la responsabilité de l’exploitation du magasin.À titre d’assistant gérant de magasin, vos responsabilités principales incluent :EXPLOITATIONGérer les activités du magasin en l’absence du gérant de magasinFournir un service à la clientèle et une expérience de magasinage exceptionnels à nos clients; en étant un grand ambassadeur de marque grâce à votre compréhension et à votre connaissance de nos produitsTravailler en collaboration avec le gérant de magasin pour l’aider à atteindre et dépasser tous les objectifs de ventes nettes et d’exploitation de l’entrepriseStimuler les ventes grâce à des aptitudes de leadership et d’accompagnement dans l’aire de venteCommuniquer des données de terrain ou de marché aux leaders des services concernées s’il y a lieuAider le gérant de magasin dans tous les aspects de commercialisation, marketing et présentation visuelle du magasinProcéder à la réception et au traitement exact et efficace des produits de l’entreprise, tout en préservant l’organisation de l’arrière-magasinVeiller au réapprovisionnement des produits de l’aire de vente, selon les normes de l’entrepriseAppuyer le gérant de magasin dans la sécurisation des avoirs de l’entreprise par la mise en œuvre de politiques et procédures de prévention des pertesMaintenir un environnement propre et sécuritaire pour nos membres d’équipe et nos clientsParticiper aux tâches d’entretien du magasinAssurer la conformité à toutes les politiques et procédures de l’entrepriseContribuer à la réussite du magasin et de la région en atteignant les résultats souhaitésRESSOURCES HUMAINESAider le gérant de magasin à embaucher, former et superviser le rendement de nos membres d’équipeAider le gérant de magasin à offrir un accueil, une intégration et une formation réussis aux nouveaux membres d’équipeAppuyer le gérant de magasin dans la gestion du rendement des employésReprésenter les valeurs de Carter’s et adopter des comportements de leadershipRequired Experience:Deux ans ou plus d’expérience de gestion ou de supervision dans l’environnement du commerce de détailLeader d’équipe énergique et enthousiaste, faisant preuve d’un dévouement éprouvé envers le service à la clientèleIntérêt à faire croître votre carrière pour occuper un poste de gérant de magasinHistorique d’atteinte ou de dépassement des ICPAptitudes marquées en leadership, relations interpersonnelles et service à la clientèle. Capacité à motiver les autres.Grande attention aux détails et habiletés organisationnellesExcellentes aptitudes en commercialisation visuelleConnaissance pratique des ordinateursAptitudes efficaces de communications verbales et écritesExigences physiques :Capacité à soulever jusqu’à 25 lbCapacité à déplacer et replacer des présentoirs, des tablettes et de la quincaillerie dans le magasinCapacité à utiliser fréquemment des escabeauxCapacité à rester debout pendant de longues périodesExigences de disponibilitéDisponibilité pour répondre aux besoins de lentreprise en fonction de lhoraire prévu (jours, nuits, fins de semaine et jours fériés);Disponibilité à travailler des quarts de travail de 8 heures et de 40 heures par semaine au maximum : y compris les soirées, les fins de semaine, les jours fériés et les nuits occasionnelles. Un minimum de 2 quarts de fermeture par semaine et un quart de fin de semaine.Joignez-vous à l’équipe de carter’sOshKosh!Carter’s OshKosh respecte léquité en matière demploi et encourage tous les candidats intéressés et qualifiés à postuler. Si vous avez besoin de certaines mesures dadaptation, nhésitez pas à communiquer avec nous.Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.

• Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte ; le lecteur comprendra que le poste est offert de manière équitable aux hommes et femmes.

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