AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHE - Jobs in Châteauguay, QC

Job Description

Établissement :CISSS de la Montérégie-OuestTitre demploi :AGENT OU AGENTE DE PLANIFICATION, DE PROGRAMMATION ET DE RECHERCHEClientèle :Plusieurs clientèlesTerritoire de lemploi :ChâteauguayMotif du besoin (à titre indicatif) :Poste vacant après affichageStatut de l’emploi :Permanent- temps completNombre de jours :5 jours / semaineQuart de travail :JourType de poste :Personnel syndiquéDirection :Direction des services multidisciplinaires, de la recherche et de l’enseignement universitaire (DSMREU)Service :Horaire de travail :Catégorie demploi :Agent de planification, de programmation et de rechercheÉchelle salariale :Min: $25.25/H - Max: $45.22/HNombre demplois disponibles :1Fin d’affichage :2023-01-31Numéro de référence :CAT4-22-5862Description :Personne qui est chargée dun ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à lidentification et à lévaluation des ressources et des besoins. Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue dassurer une planification adéquate des services. Elle fournit ses conseils relativement à limplantation ou à lamélioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux différentes activités denseignement et de formation.SOMMAIRE DE LA FONCTIONSous la responsabilité de la conseillère-cadre à la qualité de la pratique clinique, de la direction des services multidisciplinaires et de l’enseignement universitaire, le titulaire de ce poste soutient les équipes des différentes directions cliniques, dans le champ d’exercice du travail social, pour l’amélioration et le développement des pratiques professionnelles et cliniques. Plus précisément, le titulaire agira en soutien auprès des personnes-ressources psychosociales et des professionnels pour le volet des régimes de protection.Le titulaire accompagne les différentes équipes cliniques dans l’appropriation des nouvelles pratiques et dans le développement des services visant une meilleure réponse aux besoins des clientèles. Il contribue à développer et assurer la qualité des pratiques professionnelles en s’appuyant sur les normes professionnelles et les données probantes, et ce pour l’ensemble des professions représentées au Conseil multidisciplinaire de l’établissement.En matière de soutien aux intervenants et gestionnaires :

• Agir à titre de personne de liaison pour le soutien à la pratique professionnelle notamment pour les conduites qui touchent les personnes en besoin de représentation;
• Fournir un soutien clinique aux intervenants et aux gestionnaires en lien avec les pratiques professionnelles;
• En collaboration avec la direction cliente, élaborer, mettre en place, réviser ou coordonner le déploiement d’un modèle, d’une approche;
• Préparer et animer diverses formes de comités cliniques (ex : Communauté de pratiques, groupes dintérêts, codéveloppement, etc.);
• Soutenir l’équipe du volet développement de la pratique de la DSMEU afin de s’assurer que les produits (livrables, recommandations cliniques) soient conformes aux exigences législatives et corporatives qui balisent les pratiques professionnelles;

En matière de développement des pratiques professionnelles :

• Assurer un leadership sur le plan du développement des pratiques professionnelles;
• Contribuer, par son expertise clinique et professionnelle à l’amélioration continue de la qualité des services;
• Élaborer différents outils cliniques pour soutenir la pratique professionnelle;
• Contribuer au respect du code de déontologie des professionnels;
• Effectuer des revues de littérature en soutien au développement des pratiques professionnelles à privilégier;
• Élaborer et réviser différents documents qui encadrent la pratique tels que : politiques, procédures, formulaires, protocoles, cadres de références, guide d’intervention, etc.;
• Entretenir des liens de collaboration avec les différents ordres professionnels pour assurer une conformité aux meilleures pratiques attendues;

En matière de transferts des compétences :- Favoriser le développement des pratiques et des compétences selon les lois modifiant le Code des professions et dautres dispositions législatives dans le domaine de la santé (Loi 90- loi 21- PL18, Curateur);

• Dispenser, selon les besoins, les modalités pertinentes à une prestation de services de qualité, assurer le support requis à leur déploiement et en faire le suivi;

En matière de la surveillance de la qualité des actes professionnels :

• Contribuer au respect du code de déontologie des professionnels œuvrant aux CISSSMO;
• Participer à lélaboration, à l’évaluation et à la révision des modalités d’amélioration continue et de qualité des actes professionnels;
• Valider le contenu des outils cliniques disciplinaires complétés par les intervenants terrains;

• Poste permanent à temps complet
• Port dattache : Centre de services ambulatoires Lauzon

Exigences :Formation académique :

• Détenir un diplôme terminal en travail social.
• Membre de l’ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec.
• Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée (un atout)

Expérience :

• 3 années d’expérience dans des fonctions cliniques (intervention);
• Expérience en matière de protection des usagers (régime de protection);
• Expérience récente et pertinente dans le réseau de la santé (atout) ;
• Expérience en supervision clinique (atout) ;
• Expérience de travail dans une équipe multidisciplinaire (atout).

Connaissances particulières :

• Connaissances sur les différentes missions des directions du CISSSMO;
• Connaissances des assises légales et déontologiques en matière de représentation des usagers (évaluation psychosociale dans le cadre d’une mesure de représentation) ;
• Anglais fonctionnel à la lecture pour la compréhension de textes ;
• Connaissance des différentes lois qui balisent la pratique professionnelle et clinique.

Habiletés personnelles et professionnelles :

• Axé sur l’orientation client
• Esprit danalyse et de synthèse et un jugement critique
• Habileté de communication écrite et verbale
• Capacité de planifier, d’organiser, de déterminer les priorités et l’ordre de réalisation des activités
• Souplesse et tact dans les relations interpersonnelles
• Capacité à faire face à des situations inattendues en ajustant les stratégies en fonction des nouvelles exigences
• Bonne capacité de rédaction
• Leadership professionnel, autonomie

Particularité : Doit détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour ses déplacements.Note : La réussite des tests d’évaluation des connaissances pertinentes et spécifiques au titre d’emploi est exigée.Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.Le CISSS de la Montérégie-Ouest applique un programme daccès à légalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour lemploi sollicité afin de faciliter létude de leur candidature.Si vous postulez dun appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel daccusé réception vous demandant daller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.Quick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job
• SimplyHired OnDemand

Stay Connected