Coordonnateur(-trice), Gestion des urgences - Jobs in Dartmouth, NS

Job Description

Titre : Coordonnateur(-trice), Gestion des urgencesLieu : En télétravail (Dartmouth, Nouvelle-Écosse)Type d’emploi : Permanent à temps pleinFourchette salariale : De 41 053 $ à 51 316 $ par annéeLa Croix-Rouge canadienne (CRC), organisme sans but lucratif des plus réputés et inspirants au monde qui figure au palmarès de Forbes des Meilleurs employeurs au Canada en 2022, est à la recherche d’un coordonnateur ou d’une coordonnatrice, Gestion des urgences pour se joindre à son équipe.Toutes les actions de la CRC sont guidées par sept Principes fondamentaux, soit l’humanité, l’impartialité, l’indépendance, la neutralité, le volontariat, l’universalité et l’unité. Nous aidons les personnes et les communautés dans le besoin au Canada et à l’étranger et contribuons à renforcer leur résilience.Dès le processus d’embauche, nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif, accessible et sans obstacle dans lequel tout le monde peut s’épanouir. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées ainsi que toute autre personne souhaitant contribuer à bâtir un environnement de travail inclusif et diversifié à postuler.La personne retenue travaillera en collaboration avec l’équipe de la Gestion des urgences (GU) pour offrir du soutien en Nouvelle-Écosse . En tant que membre du plus grand organisme d’intervention d’urgence au monde, elle sera responsable de tous les aspects du programme de GU, y compris le recrutement et la mobilisation des bénévoles, le renforcement des relations avec les parties prenantes pertinentes et les interventions d’urgence dans sa zone géographique. Elle devra aussi appuyer la mise en œuvre du programme de GU dans l’ensemble des provinces de l’Atlantique.Tâches et responsabilitésResponsabilité 1 — Gestion des ressources bénévoles

• Superviser les activités de recrutement des bénévoles afin d’atteindre les objectifs établis dans les régions de la Nouvelle-Écosse sous sa responsabilité.
• Veiller à la réalisation des activités d’intégration et d’orientation.
• Diriger des équipes de bénévoles, assurer leur perfectionnement continu par l’entremise de séances de formation et de possibilités d’engagement et organiser des activités de reconnaissance.
• Encadrer les bénévoles et gérer leur rendement, selon les besoins.
• Veiller à ce que l’ensemble du personnel bénévole et rémunéré adopte des pratiques de travail sécuritaires et se conforme aux pratiques énoncées dans la loi sur la santé et la sécurité au travail en vigueur dans la province, comme y sont tenus tous les bénévoles et les employé(e)s à tous les échelons de l’organisme.

Responsabilité 2 — Préparation aux urgences et intervention

• Mettre en œuvre les plans de gestion des urgences de la CRC au sein de diverses collectivités en Nouvelle‑Écosse.
• Coordonner les activités de préparation aux urgences selon une approche « tous risques », en accordant une attention particulière aux facteurs de risques importants dans certaines régions de la province.
• Assumer un rôle de leadership lors d’interventions d’urgence locales, provinciales et nationales.

Responsabilité 3 — Renforcement des relations

• Établir des partenariats avec les principales parties prenantes, notamment les gouvernements municipaux et locaux, les organisations non gouvernementales (ONG), les services de police et les services d’incendie, le ministère des Services communautaires, le Bureau de gestion des urgences ainsi que les responsables communautaires, dans un effort continu pour renforcer les capacités d’intervention.
• Soutenir d’autres initiatives de la Croix-Rouge, le cas échéant, afin d’assurer la coordination du travail d’équipe requis pour répondre aux besoins des personnes en situation de vulnérabilité de nos collectivités.

Profil recherché

• Être titulaire d’un diplôme universitaire ou collégial dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : formation des adultes, administration, planification et évaluation ou un domaine connexe.
• Posséder de trois à six années d’expérience de travail au sein de programmes communautaires.
• Pouvoir être déployé(e) dans la province ou ailleurs au Canada pendant des périodes de deux ou trois semaines, selon les besoins.
• Avoir suivi une formation portant sur les relations publiques et la prise de parole en public et avoir de l’expérience en la matière.
• Avoir déjà travaillé avec des bénévoles.
• Posséder une expérience de travail confirmée dans l’élaboration de stratégies et d’exercices.
• Pouvoir gérer efficacement plusieurs projets en même temps.
• Avoir de l’expérience en évaluation de programmes représente un atout important.
• Posséder un permis de conduire valide et un dossier de conduite satisfaisant et être disposé(e) à se déplacer dans la province. La personne retenue devra impérativement avoir accès à un véhicule.
• Posséder un certificat de secourisme général et de RCR ou accepter de suivre une formation à cette fin.

Conditions de travail

• En dehors des déploiements, la personne retenue télétravaillera à partir de son domicile.
• Elle devra être en mesure de se déplacer dans la région sous sa responsabilité, parfois pendant plus d’une journée.
• La personne retenue pourrait être appelée à adopter un horaire non conventionnel, à travailler sur appel et à répondre aux demandes liées aux urgences et aux catastrophes, notamment pendant les périodes d’intervention.
• Lors d’interventions d’urgence, elle pourrait devoir effectuer des tâches au sein de la structure d’intervention et être déployée sur le terrain ou devoir participer à des affectations virtuelles pendant plusieurs semaines afin d’assurer la continuité des opérations.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.
• Pour occuper ce poste et prendre part à cette opération, il faut être entièrement vacciné(e) contre la COVID-19. Cependant, la CRC s’engage à accommoder les personnes qui ne sont pas en mesure de respecter cette condition en raison de motifs liés aux droits.

Le poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit comblé; les candidats et candidates admissibles sont donc invités à postuler dès que possible. Les candidats et candidates admissibles qui postulent après le début du processus de sélection peuvent être considérés lors de la deuxième phase de présélection ou pour d’autres postes vacants. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à votre candidature et vous remercions à l’avance.Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus d’embauche, veuillez-nous en informer dès que possible. Nous traiterons en toute confidentialité l’information reçue au sujet des demandes d’adaptation.Quick Apply

• Terms & Conditions
• New Privacy
• Privacy Center
• Accessibility

For Job Seekers

• Browse Jobs
• Advanced Job Search
• Emplois Quebec

For Employers

• Post a Job
• SimplyHired OnDemand

Stay Connected