AGENT(E) LIAISON FAMILLE-ÉCOLE - TÉE - Jobs in Dieppe, NB

Job Description

Nous offrons l’égalité d’accès à l’emploi. Selon le nombre de candidatures à ceconcours, les exigences concernant la formation et l’expérience peuvent être modifiées.Agent ou agente de liaison famille-école(Travailleuse ou travailleur d’établissement à l’école)(poste contractuel jusqu’au 31 mars 2023 avec possibilité de renouvellement)Poste à 10 mois par annéeHeure de travail : 36,25 heures par semaineLieu de travail : Communautés d’écoles de Dieppe et Moncton (principalement lesécoles Sainte-Thérèse, Le Sommet, Abbey Landry et Amirault. D’autres écoles dansd’autres communautés d’écoles du district pourraient être ajoutées aux écolesassignées)Date de début : 1er août 2022Numéro de concours : 22-15-DSFS-31MAI** L’assignation des écoles est sujette à des changements selon les besoins.Dans le cadre d’une entente signée avec Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada(IRCC), le District scolaire francophone Sud offre des services d’accueil etd’accompagnement des nouveaux arrivants dans ses écoles notamment le programmede Travailleurs détablissement dans les écoles (TÉÉ).L’agent(e) de liaison famille-école (TÉÉ) assurera la liaison entre les familles issues del’immigration et l’école dans le but de faciliter l’inclusion des élèves nouveaux arrivantset de favoriser le rapprochement entre l’école, la famille et la communauté.La personne qui occupera ce poste travaillera en étroite collaboration avec lesdirections des écoles, le personnel scolaire, le coordonnateur adjoint du programme etles autres membres de l’équipe de TÉÉ du district.Description de tâches:

• Accompagner les familles nouvellement arrivées dans leur inscription à l’école et

dans leur compréhension du système scolaire, du fonctionnement de l’école etde la vie au Canada ;

• Offrir aux jeunes et à leurs parents de linformation sur létablissement et

l’intégration et les aiguiller vers des ressources scolaires et communautaires ;

• Faciliter l’établissement des liens de communication et de relations constructives

entre le personnel scolaire et les familles issus de l’immigration ;

• Accompagner et soutenir la direction de l’école, le personnel enseignant ainsi

que les autres membres du personnel scolaire dans leur travail auprès desnouveaux arrivants ;

• Organiser des ateliers et/ou des sessions d’information pour les parents dans le

but de contribuer à leur compréhension du contexte scolaire et social duNouveau-Brunswick ;

• Organiser des activités ou des groupes de discussion avec les jeunes pour

favoriser le rapprochement interculturel entre les élèves immigrants et les autresélèves ;

• Collaborer avec la coordonnatrice et le coordonnateur adjoint du programme

ainsi que les autres TÉÉ du district pour uniformiser les services offerts dans lesécoles du DSFS ;

• Participer au développement des outils de communication du programme (site

web, contenu de la page Facebook, etc.) et les promouvoir auprès des familles ;

• Respecter la conformité aux obligations et aux objectifs de rendement pour

assurer le succès du projet ;

• Assurer la confidentialité des dossiers clients ;

• Rédiger les rapports d’activités exigés par les bailleurs de fonds ;

• Effectuer tout autre mandat connexe ou tâche requise.

Exigences:Les candidates et candidats doivent :

• Posséder un diplôme universitaire dans un domaine relié à l’éducation,

l’administration des affaires, les loisirs, la culture ou autres domaines connexes;

• Avoir de bonnes connaissances du fonctionnement du système scolaire

francophone du Nouveau-Brunswick ;

• Être autonome, débrouillard, créatif et apte à prendre des initiatives, seul ou en

équipe ;

• Ouvert à la critique et à la capacité de partager et de proposer ses idées ;

• Posséder d’excellentes aptitudes pour les communications interpersonnelles et

le travail d’équipe ;

• Démontrer une bonne connaissance des logiciels Microsoft (Word, Excel,

Outlook, Teams) et une habileté en informatique ;

• Posséder une formation ou de l’expérience au niveau de la diversité culturelle ;

• Avoir la capacité de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers en

même temps ;

• Posséder d’excellentes compétences en service à la clientèle ;

• Avoir une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée ;

• Avoir une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé ;

• Avoir des compétences dans une 3e langue (préférablement l’ukrainien, le

russe, le mandarin, le swahili, l’espagnol) ;

• Détenir un permis de conduire valide afin de pouvoir se déplacer entre les

écoles.Traitement :Échelle salariale 2, de 1620 $ à 2260 $ à la quinzaine, selon les compétences et lecontrat avec l’Alliance de la Fonction publique du Canada.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre de présentation ainsiqu’un curriculum vitae, par courriel, au plus tard le 31 mai 2022 avant 16 h en précisantle numéro du concours.IMPORTANT : Nous communiquerons seulement avec les personnes qui serontretenues pour une entrevue.Ressources humainesDistrict scolaire francophone Sud425, rue ChamplainDieppe NB E1A 1P2Courriel : rhfrancosud@nbed.nb.caQuick Apply

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