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Job Location | Dorval |
Education | Not Mentioned |
Salary | Not Mentioned |
Industry | Not Mentioned |
Functional Area | Not Mentioned |
Job Type | Permanent |
Bombardier est un chef de file mondial qui crée des avions novateurs qui changent la donne. Nos produits et services offrent des expériences de transport de classe mondiale qui établissent de nouvelles normes en matière de confort des passagers, d #39;énergie, d #39;efficacité, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur la collaboration et l #39;esprit d #39;équipe.Dans votre rôle idéal, vous allez- Gérer une équipe interfonctionnels se concentrant sur des tâches spécifiques- Suivre des départements fonctionnels et les activités de nos partenaires- S #39;assurer que les jalons des programmes sont atteints en respectant le budget alloué- Identifier les problèmes clés des programmes et fournir la planification et le leadership nécessaires pour résoudre ces problèmes- Participer aux revues de programme avec les partenaires pour évaluer le progrès des programmes, les risques des programmes et s #39;assurer que les engagements sont respectés- Préparer et présenter des mises à jour de programmes de façon régulière pour la haute direction- Initier et diriger des études de cas spéciaux (ex. Impacts financiers, projections, calendrier, etc.)- Gérer la fermeture des problèmes majeurs et documenter les leçons apprises.- Fournir une orientation générale pour l #39;établissement des priorités des programmes.- Mettre en question et initier des revues de conception pour s #39;assurer que les objectifs des programmes sont atteints en respectant le budget alloué- Diriger le développement de l #39;énoncé des travaux pour des projets- Valider les contraintes et hypothèses clés et gérer les éléments de risque avec les stratégies d #39;atténuation/réduction des risques correspondantes.- Développer et mettre en place des mécanismes de contrôle pour saisir les coûts (main-d #39;œuvre, matériel et ADI) et surveiller la performance du projet- Établir la cédule du projet et développer une stratégie pour le plan de mise en œuvre- Développer des outils pour le suivi des livrables et l #39;avancement des activitésEn tant que notre candidat idéal- Vous possédez un diplôme universitaire en ingénierie, en administration des affaires ou un diplôme équivalent, et vous un minimum de 5 ans d #39;expérience professionnelle.- Vous avez, idéalement, plus de 5 ans d #39;expérience dans la gestion de programmes ou de projets.- Vous avez de qualités de leadership solides avec des compétences interfonctionnelles- Vous avez une connaissance approfondie du développement et de la fabrication d #39;avions- Vous avez des excellentes compétences interpersonnelles, leadership et de communication- Vous avez la capacité à coordonner et diriger des réunions et des présentations efficaces- Vous avez une connaissance en informatique, en particulier dans la suite MS Office (PowerPoint, Word, Excel et Project) avec une connaissance de la gestion de base de données, de la planification et feuilles de calcul- Vous êtes proactif, axé sur les résultats et innovant avec une vision stratégique et une perspective d #39;amélioration des affairesBombardier est un employeur qui souscrit au principe de l #39;égalité d #39;accès à l #39;emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité sexuelle, orientation sexuelle, âge, statut d #39;immigrant, handicap ou autres caractéristiques protégées par la loi à postuler.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu #39;avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous vous invitons à continuer à consulter notre site web et à postuler à d #39;autres postes pour lesquels vous êtes qualifié et qui pourraient vous intéresser.Rejoignez-nous sur https://bombardier.com/en/careers/career-opportunitiesVos idées mettent les gens en mouvement.Emploi Analyste de programme - Développement de nouveau programmesSite principal Administrative Centre (CA)Organisation Aerospace CanadaServiceStatut de l #39;employé Régulier