Directeur.trice principal.e relations de travail et négociation - Jobs in Dorval

Job Description

Description du posteRelevant de la Cheffe ressources humaines, communication et responsabilité d’entreprise, la personne enposte aura comme principale responsabilité d’assurer une gestion stratégique des relations de travail, notamment les processus associés aux négociations et renouvellement des conventions collectives pour l’ensemble de l’organisation. Elle devra voir au maintien de collaborations saines et harmonieuses avec les divers partenaires patronaux et syndicaux et ce, principalement dans le cadre de la gestion quotidienne des dossiers de relations de travail et dans le but de prendre tous les moyens raisonnables afin de prévenir tout potentiel conflit de travail. À ce titre, la personne en poste dirige l’équipe des relations de travail pour le volet des négociations, offre également des conseils et un encadrement aux comités de négociation, aux dirigeants et aux gestionnaires concernant les questions liées à la négociation collective, y compris les stratégies de négociations et l’interprétation des conventions collectives. Elle possède une connaissance pointue du Code Canadien du travail et des autres règlementations fédérales connexes.Dans le cadre évolutif des négociations et des relations de travail, la Directrice principale ou Directeur principal devra contribuer à l’analyse structurelle et à la mise en place d’une structure optimisée et adaptée aux besoins de l’organisation.Responsabilités

• Coordonner avec son équipe, l’ensemble des travaux de préparation de la négociation, participe aux séances de négociations et aux travaux de rédaction des conventions collectives, dans le respect des orientations, des mandats et des directives de la Direction.
• Structurer les recherches et analyses préparatoires qui servent à l’élaboration des orientations, des objectifs et des demandes de mandat, au développement de l’argumentation au soutien des propositions patronales ainsi qu’à l’analyse des demandes syndicales;
• Mener les consultations auprès des gestionnaires, de la direction et de l’ensemble des ressources humaines afin d’obtenir des mandats de négociation ;
• Assister et supporter les comités de préparation et de négociation à cibler les enjeux et demandes prioritaires et agir en tant que stratège afin d’élaborer les stratégies et étapes nécessaires à l’atteinte des objectifs visés.
• Établir des stratégies de négociation novatrices et à la fois adaptées aux enjeux liés à chaque négociation. Le tout se fait en collaboration avec la direction et membres des comités de négociation ;
• Préparer et présenter les mandats de négociations à faire approuver auprès du Conseil d’Administration (CA). Accompagner au besoin la Cheffe lors des présentations au CA et à la Direction afin de répondre aux questions et présenter les enjeux majeurs liés à chaque négociation.
• Agir à titre de porte-parole et d’expert conseil dans le cadre des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et pour certains comités prévus aux différentes conventions collectives;
• Émettre des recommandations à la PDG dans l’élaboration de stratégies proactives reliées aux négociations collectives et aux enjeux de relations de travail;
• Coordonner et s’assurer de l’application des conventions collective et des amendements qui pourraient en découler (Protocoles, lettres d’ententes, règlements de griefs etc)
• Partager son expérience et son expertise avec les autres membres du comité de négociation et être aussi à l’écoute et profiter de celles des autres ;
• Établir et maintenir un lien de confiance et de bonnes relations de travail avec les représentants syndicaux et leurs membres et agir à titre de représentant de l’employeur auprès des accréditations syndicales;
• Répondre aux questions concernant l’application conventions collectives négociées ;
• Mettre en place une structure de gouvernance et gestion efficace des griefs, et minimiser le risque pour l’organisation;
• Participer à des rencontres de médiation et à des rencontres de griefs à l’occasion;
• Accompagner les membres de l’équipe des relations du travail et les procureurs dans certains dossiers de litige (arbitrage de griefs ou de différents, requête en interprétation, révision judiciaire, etc.).