Agent de soutien à la production - Jobs in Drummondville, QC

Job Description

• Diplôme DEP
• Quart de travail Jour
• Statut de lemploi Permanent
• Lieu de travail 3100, rue Kunz Drummondville, J2C 6Y4
• Horaire de travail 40 heures
• Années dexpérience 0 à 2ans
• Taux Annuel à discuter
• Date dentrée en fonction Dès que possible

Ce que nous avons à toffrirSOPREMA est une entreprise manufacturière d’envergure internationale qui se spécialise dans la fabrication de produits d’étanchéité, d’isolation, de végétalisation et d’insonorisation pour les domaines de la toiture, de l’enveloppe du bâtiment et du génie civil. Fondée en 1908 à Strasbourg en France, SOPREMA est maintenant présente dans plus de 90 pays.Pourquoi devriez-vous vous joindre à notre équipe

• Accès au Crossfit et Gymnase gratuitement
• Horaire flexible (administratif)
• Télétravail formule hybride (administratif)
• Congés payés pendant les fêtes
• Entreprise en santé : Élite
• Programme d’assurance flexible et fond de pension compétitif

• Service de télémédecine
• Club social actif
• Nouvel environnement de travail
• Participation aux profits de la compagnie;
• Repas santé à bas prix

TON RÔLE DANS NOTRE ÉQUIPETON RÔLE DANS NOTRE ÉQUIPESous la responsabilité du directeur d’usine et en collaboration étroite avec l’équipe de gestion de l’usine Polyiso, l’agent de support à la production assume principalement la gestion des horaires de travail et offre un soutien administratif à l’équipe de gestion de l’usine en plus de s’impliquer dans plusieurs mandats reliés au développement des compétences des employés.LES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOILES DÉFIS QUE NOUS AVONS POUR TOI

• Planifier l’horaire des équipes de production au niveau des remplacements, du temps supplémentaire, des vacances, des jours fériés et des « shut down » de manière à garantir la disponibilité de la main d’œuvre qualifiée dans le respect des règles et plus spécifiquement de notre entente de travail;
• Développer et maintenir à jour les outils technologiques Sharepoint et Poka;
• Former les employés à la conduite de chariot élévateur (volet théorique);
• Participer à la mise en place de projet 5S;
• Saisir les cartes de temps;
• Suivre le registre des compétences et des formations obligatoires;
• Effectuer l’accueil administratif des nouveaux employés (gestion casier, présentation équipe, visite SST, etc) ;
• Organiser la distribution des vêtements de travail;
• Gérer la machine distributrice de repas santé (menus, commandes, rotation des stocks, …);
• Suivre les stocks de matériel de bureautique et faire les commandes d’approvisionnement;
• Mettre à jour les affichages;
• Prendre les appels téléphoniques non directs et effectuer la gestion du courrier;
• Effectuer les envois Purolator ;
• Participer à l’organisation des rencontres de production et produire les procès-verbaux;
• Gérer les archives (validation d’OF, accidents de travail, etc.);
• Toutes autres tâches administratives et sociales nécessaire au bon déroulement des activités de l’usine.

CE QUE NOUS AVONS À TOFFRIRCE QUE NOUS AVONS À TOFFRIR

• NOUS PRENONS SOIN DES NÔTRES
• UNE RETRAITE SOLIDE
• PLUS QUE DES ACTIVITÉS, C’EST UN CLUB
• AVANCER AU QUOTIDIEN
• VOUS RÉFÉREZ, ON RÉCOMPENSE
• VOUS OFFRIR LA FORME, ON Y TIENT
• CEUX QUI COMPTENT POUR VOUS COMPTENT POUR NOUS

LES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONSLES COMPÉTENCES QUE NOUS RECHERCHONSTon parcours:

• Détenir un DEC ou DEP en lien avec le poste;

Tes connaissances:

• 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience en milieu manufacturier (un atout);
• Maîtrise de la suite MS Office (Excel – Word);
• Facilité et intérêt pour les applications et logiciels technologiques;
• Bon français écrit et oral. Anglais fonctionnel.

Tes savoir-faire et ton savoir-être:

• Avoir une sensibilité aux relations humaines développée;
• Être organisé, rigoureux;
• Avoir un bon sens des priorités;
• Travailler en équipe et faire preuve de proactivité.

Les détails de ton poste:

• Horaire flexible, 40 heures par semaine;
• Salaire en fonction de l’expérience;
• Participation aux profits de la compagnie;
• Fonds de pension avec participation de l’employeur;
• Assurance collective dont la prime est payée majoritairement par l’employeur (incluant dentaire);
• Machine distributrice avec repas santé à bas prix;
• GYM sur place;
• Environnement de travail lumineux dans une usine récente.

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