Conseiller(ère) ressources humaines - Jobs in Drummondville, QC

Job Description

Relevant de la directrice des ressources humaines vous aurez comme responsabilité d’effectuer le processus complet de la dotation ainsi que la gestion des réseaux sociaux, la gestion de la santé et sécurité au travail et vous participerez également à divers mandats RH afin de soutenir la direction.Les principales responsabilités seront les suivantes :Dotation

• Gérer tous les aspects du cycle de recrutement (stratégie de recrutement, les entrevues, la finalisation de l’offre et l’intégration);
• Participer à l’optimisation des méthodes et des outils de recrutement en mettant en place les meilleures pratiques et en étant toujours à l’affut des nouvelles tendances et stratégies de recrutement sur les médias sociaux et sur les différentes plateformes sociales;
• Participer activement au processus de recrutement des travailleurs étrangers temporaires et à leur intégration;
• Assurer l’intégration et l’accompagnement des nouveaux employés en développant des outils d’accompagnement tant pour les nouveaux employés que pour les gestionnaires;
• Participer à la planification avec les différents directeurs de leurs besoins en personnel en fonction du calendrier de production et la cédule de vacances.

Santé et sécurité au travail

• Cibler les enjeux en matière de prévention, effectuer l’analyse des risques pouvant affecter le personnel et recommander des solutions en matière de santé et sécurité;
• Responsable de la gestion des dossiers d’accidents de travail et faire le lien avec la mutuelle et la CNESST;
• Responsable du comité santé et sécurité au travail;

Ressources humaines

• Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour la mobilisation et la motivation d’équipe, le climat de travail, le traitement des différends, la gestion du rendement ou toute autre question en lien avec les ressources humaines;
• Joue un rôle-conseil ou d’information auprès des employés;
• Participer au développement de la marque employeur;
• Participer à la rédaction et la mise en place des politiques et des procédures reliées aux ressources humaines;
• Piloter des projets en ressources humaines, selon les besoins définis;
• Émets les recommandations appropriées au maintien de la pleine mobilisation des ressources;
• Participer activement au processus de la paie;
• Coordonner les activités de formation interne et externe;
• Faire preuve d’un fort leadership en relations de travail afin d’assurer le respect, la saine application et interprétation des lois, des politiques et des règlements.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

• BAA profil ressources humaines ou relations industrielles;
• Titre professionnel CRHA ou CRIA (atout);
• Connaître les bonnes pratiques dans l’utilisation de réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram);
• Expérience pertinente en gestion de dossier CNESST;
• Bonne connaissance des différentes lois et règlements en ressources humaines (LSST, LATMP, Normes du travail, etc.);
• Faire preuve de professionnalisme et de confidentialité.

CONDITIONS ET AVANTAGES :

• Programme d’assurances collectives (médicaments, paramédicaux, dentaire, vue, invalidité);
• Contribution de la part de l’employeur au REER de l’employé;
• Programme d’aide aux employés et leur famille.

Type demploi : Temps pleinAvantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• REER Collectif
• RVER

Horaires de travail :

• 8 Heures

Formation:

• Baccalauréat (Obligatoire)

Expérience:

• Ressources humaines: 3 ans (Obligatoire)

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