Gestionnaire Ressources Humaines / Human Ressources Manager - Jobs in Enfield, NS

Job Description

Businesses Pratt & WhitneyJob ID 01457512Most Recent Date Posted 06/15/2021City EnfieldState Nova ScotiaCountry CanadaDate Posted:2021-06-14-07:00Country:CanadaLocation:LOC13056 189 Pratt & Whitney Drive Aerotech Business Park,Enfield,Nova Scotia,B2T 1L1,CanadaQui nous sommesChez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C'est pourquoi nous travaillons avec un cœur d'explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portefeuille diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.Nos attentesDans un contexte axé sur les résultats, le travail d'équipe et l'amélioration continue, le Partenaire d'affaires sénior, Ressources humaines sera responsable de fournir un rôle-conseil à ses clients internes provenant de plusieurs unités d'affaires, sur différents aspects de la gestion des ressources humaines incluant notamment la dotation, la gestion de la relève et le développement des talents, les relations de travail, la gestion de la performance, la formation, la gestion du changement et la rémunération.À quoi ressemblera votre quotidienMettre en oeuvre et exécuter des stratégies en matière de gestion des ressources humaines qui aideront les clients internes à atteindre leurs objectifs d'affaire et à réaliser la mission globale de P&WC;Agir à titre de facilitateur dans les communications, la résolution d'enjeux et l'enlignement stratégique des unités d'affaire en terme de gestion des ressources humaines;Conseiller, soutenir et encadrer les gestionnaires et les employés dans l’interprétation et l’application des politiques et processus liés au RH;Assurer la liaison entre toutes les fonctions du groupe ressources humaines et les gestionnaires et employés;Planifier, déployer et participer à des activités-clés en matière de gestion des ressources humaines, tel que la gestion de la performance, la rémunération, la planification de la relève et le développement du leadership;Animer et faciliter des comités ou forums touchant des sujets relies a la gestion des ressources humaines.Ce dont vous avez besoin pour réussirIncontournables :Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, gestion ou administration avec 6 à 10 ans d'expérience ou maitrise avec 5 à 7 ans d'expérienceCapacités démontrées à gérer des mandats et des projets multiplesApproche fortement axée sur la clientèleCapacité à développer des relations solides avec tous les niveaux de gestionHabiletés décisionnelles et relationnellesCapacité d'influence et d’agir en tant qu’agent de changementCapacité de synthèse, vision globale et amélioration des processusConnaissance des applications Microsoft OfficeExcellentes habiletés en communication et en rédactionCapable de supporter une pression forte et prioriser plusieurs demandes dans un environnement ultra dynamiqueAdaptabilité, autonomie et doté d’une attitude positiveAtouts :Connaissance de Sharepoint (atout), SAP (atout), Workday (atout)Ce qui vous attendProgramme de congé à rémunération différéeProgrammes d’avancement professionnel et de scolarisationHoraires flexiblesProgrammes et formations sur le leadershipGamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraiteProgramme d’aide de financement pour les congés parentauxProgramme de reconnaissance et de récompenseDiversité et inclusionLe générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.********************************English********************************Who we areAt Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.What our expectations areIn an environment focused on results, teamwork and continuous improvement, the Senior Human Resources Business Partner will be responsible for providing an advisory role to their internal customers from several business units, on the various aspects of human resource management including in particular staffing, succession planning and talent development, employee relations, performance management, training, change management and compensation.What your day to day will look likeImplement and execute human resource management strategies that will help your internal customers to achieve their business objectives and carry out the global mission of P&WC;Act as a facilitator in communications, in the resolution of issues between management and employees, and in the strategic alignment of your business units into management by encouraging commitment and accountability;Advise, support and coach managers and employees in the interpretation and application of human resources-related policies and processes;Serve as a liaison between all human resources functions and the managers and employees;Plan, deploy and take part in key human resource management activities, such as performance management, compensation, succession planning and leadership development;Chair and facilitate committees or forums dealing with subjects linked to human resource management;Take responsibility for several aspects of a project or a complex part of a larger projectCollaborate with business unit management to achieve optimal performance and obtain employee engagement.The tools you need to be successfulMust havesBachelor degree in Human Resource Management, Industrial Relations, Management or Administration with 6 to 10 years experience or Master degree with 5 to 7 years experienceProven ability to manage multiple projects and assignmentsStrong customer-focused approachAbility to develop sound relationships with all management levelsDecision-making and interpersonal skills; ability to influence and act as change agentAbility to summarize, adopt a broad perspective and improve processesKnowledge of Microsoft Office applicationsExcellent communication and writing skillsAssetsKnowledge of Sharepoint (asset), SAP (asset), Workday (asset)What we offerLong-term deferred compensation programsAdvancement programs to enhance education skillsFlexible work schedulesLeadership and training programsComprehensive benefits, savings and pension plansFinancial support for parental leaveReward programs for outstanding workDiversity and inclusionThe masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.Privacy Policy and Terms:Click on this link to read the Policy and Terms