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4001 - Externe en soins infirmiers été 2025 - Tout le territoire de lOutaouais - Jobs in Gatineau

CISSS de lOutaouais
Job LocationGatineau
EducationNot Mentioned
SalaryNot Mentioned
IndustryNot Mentioned
Functional AreaNot Mentioned
Job TypePermanent

Job Description

Description Du PosteNous recrutons présentement des externes en soins infirmiers pour la région de l #39;Outaouais pour l #39;été 2025:Veuillez noter que cet affichage couvre tout le territoire de l #39;Outaouais : Secteur de la Vallée-de-La-Gatineau (Maniwaki), Secteur Pontiac (Shawville), Secteur Papineau (Buckingham, St-André-Avellin), Secteur Gatineau (Hull, Aylmer, Gatineau), Secteur des Collines (Wakefield).DescriptionPersonne qui, en dehors du cadre de son programme d’études en soins infirmiers, est admissible à l’externat en soins infirmiers conformément à la réglementation en vigueur de l #39;Ordre des infirmières et des infirmiers du Québec ((OIIQ) Voir le site Internet de l #39;OIIQ pour plus d #39;information concernant le programme d #39;externat à l’adresse suivante : http://www.oiiq.org/admission-a-la-profession/parcours-etudiant/etape-2-externat.Elle exerce les activités mentionnées à la réglementation, dans les limites qui y sont prévues et sous la surveillance d’un infirmier ou d #39;une infirmière conformément aux normes prévues à cette réglementation. Elle donne des soins de bien-être à l’usager.Elle est titulaire d’un certificat d’immatriculation délivré par l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (O.I.I.Q.) qui la rend admissible à l’externat en soins infirmiers.Vous Devez Aussi Savoir Que

  • L #39;externat se déroule maintenant à l #39;année soit: à temps partiel durant l #39;année scolaire et pour la période estivale minimum 0.7 (7 jours par 2 semaines) et temps complet offert (de début juin 2025 au 31 août 2025), il peut ensuite se poursuivre à temps partiel;
  • Vous pourrez nous indiquer vos préférences des départements et des territoires qui vous intéressent;
  • Vous serez invité à une demi-journée d’accueil des nouveaux employés pour vous donner les détails administratifs de votre embauche;
  • Les candidats qui auront réussi leur externat recevront automatiquement une offre d #39;embauche conditionnelle à titre de CEPI au CISSS de L #39;Outaouais sans avoir à passer un processus de qualification avec entrevue.
ExigencesL’étudiante ou l’étudiant a complété, le nombre de crédits suivant :les deux premières années du programme d’études collégiales en soins infirmiers;ouau moins 34 crédits du baccalauréat en sciences infirmières de l’Université de Montréal;ouau moins 38 crédits du baccalauréat en sciences infirmières de l’Université du Québec à Trois-Rivières;ouau moins 36 crédits du baccalauréat en sciences infirmières de l’Université de Sherbrooke;ouau moins 60 crédits du baccalauréat en sciences infirmières pour les autres universités, non-mentionnées ci-dessus.Pour l’ensemble des personnes visées par les conditions d’admissibilité à l’externat, la condition « depuis 12 mois et moins » a été remplacée par la condition d’être inscrit à un programme d’études, au moment de la demande.Être titulaire d’un certificat d’immatriculation délivré par l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (O.I.I.Q.) qui rend admissible à l’externat en soins infirmiers.Être disponible sur 2 quarts de travail;Merci de joindre un CV à jour à votre candidature en ligne!RemarquesTous les employés du CISSS de l #39;Outaouais contribuent à offrir à la clientèle des soins et services pertinents, sécuritaires et de qualité.Le CISSS de l #39;Outaouais souscrit au programme d #39;accès à l #39;égalité en emploi et invite les personnes issues des groupes visés (femmes, autochtones, minorités visibles / ethniques, personnes handicapées) à poser leur candidature. Des mesures d #39;adaptation peuvent être offertes aux personnes ayant un handicap, le cas échéant, n’hésitez pas nous faire part de vos besoins particuliers.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

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