Director, Finance / Directeur ou directrice, Finances - Jobs in Greater Vancouver

Job Description

Job DescriptionPOSITION TITLE: Director, FinanceTERMS: Permanent full-time (34 hours/week 4 days/week)REPORTING: Executive DirectorLOCATION: Based out of our Toronto, Montréal, or Vancouver office with 50% hybrid work (2 days in office/week)SALARY: 130,000-150,000THE ROLEThe Director, Finance spearheads the strategic direction of the Foundation’s finance functions, ensuring alignment with organizational objectives and financial best practices. Their primary role is to oversee the financial health of DSF, serving as a key strategic partner to the Board and Leadership team. Their insights and leadership are vital in shaping the organization #39;s financial sustainability and enhancing its capacity to effectively fulfil its mission.The role requires leading transformative changes to modernize and improve the organization’s financial systems and processes. The Director will lead, coach, and mentor a dedicated team of 4 staff members, and supporting vendors, overseeing daily finance operations, financial planning, budgeting, forecasting, reporting and compliance. This role requires a collaborative and strategic senior leader with excellent communications skills to drive change processes. The Director will embody inclusive leadership, actively engaging in embedding equity, diversity, inclusion, (EDI) and anti-racism principles, and fostering accountability in themselves and others.KEY RESPONSIBILITIES

• Financial Strategy: Develop and implement strategic financial plans aligned with organizational goals and objectives.
• Investment Strategy: Guide the strategic development and management of the Foundation’s financial resources, including its Endowment Fund and other investments.
• Organizational Change Leadership: Lead organizational change primarily focused on building strong organizational, operational, and cultural capacities and ensuring day-to-day finance systems, processes, and infrastructure are effectively meeting DSF’s needs and are grounded in our values.
• Leadership: Mentor and lead a team of finance professionals, fostering a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement with a strong EDI lens. Cultivate staff relationships across the organization to optimize employee engagement and build trust as an advisor, mentor, and cultural role model.
• Budget Oversight: Oversee budgeting processes and monitor financial performance, providing timely analysis and recommendations to senior leadership.
• Grant Oversight: Have an expert level understanding of deferred revenue, including the oversight of the grant management between the development team and programs teams.
• Compliance: Accountable for compliance with regulatory requirements, Canadian and relevant US tax requirements, GAAP accounting standards, and internal policies. Lead development of internal control practices where lacking.
• Risk Management: Identify and mitigate financial risks, proactively addressing challenges and opportunities.
• Stakeholder Engagement: Partner with senior management and Board of Directors to provide financial insights and support decision-making.
• Perform other related duties as required.

TITRE DU POSTE : Directeur ou directrice, FinancesCONDITIONS : Poste permanent à temps plein (34 heures par semaine/semaine de 4 jours)SUPÉRIEUR.E.S HIÉRARCHIQUES : Directrice généraleLIEU : Bureaux de Toronto, Montréal, ou Vancouver, 50 % du travail en mode hybride (2 jours au bureau/semaine)SALAIRE : 130 000 $ à 150 000 $LE POSTELe directeur ou la directrice Finances mène la direction stratégique des fonctions de finances de la Fondation afin d’assurer l’harmonie avec les objectifs organisationnels et les pratiques exemplaires en matière de finances. Son rôle principal est de superviser la santé financière de la Fondation David Suzuki (FDS), en tant que partenaire stratégique essentiel du conseil d’administration et de l’équipe de direction. Ses conseils et son leadership sont primordiaux pour façonner la viabilité financière de l’organisme et améliorer sa capacité afin de remplir sa mission de manière efficace.La personne titulaire de ce poste dirige les changements transformateurs afin de moderniser et d’améliorer le système et les processus financiers de l’organisme. Le directeur ou la directrice dirige, encadre et guide une équipe dévouée de 4 membres du personnel, et aide les fournisseurs, en supervisant les opérations financières quotidiennes, la planification financière, la budgétisation, les prévisions, les rapports et la conformité. Ce poste requiert un cadre supérieur collaboratif et stratégique, doté d’excellentes compétences en matière de communication, afin de favoriser les processus de changement. Le directeur ou la directrice doit être un leader inclusif qui s’engage activement à intégrer l’équité, la diversité, l’inclusion (EDI) et l’antiracisme ainsi qu’à encourager la responsabilisation chez soi et chez les autres.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Stratégie financière : Élaborer et mettre en Å“uvre des plans financiers stratégiques conformes aux objectifs organisationnels.
• Stratégie d’investissement : Guider le développement stratégique et la gestion des ressources financières de la Fondation, y compris son fonds de dotation et ses autres investissements.
• Direction du changement organisationnel : Diriger le changement organisationnel principalement axé sur le renforcement des capacités organisationnelles, opérationnelles et culturelles, et s’assurer que les systèmes financiers, les processus et les infrastructures quotidiens répondent efficacement aux besoins de la FDS et soient ancrés dans nos valeurs.
• Leadership : Encadrer et diriger une équipe de professionnels financiers, en favorisant une culture de responsabilité, de collaboration et d’amélioration continue en mettant l’accent sur les principes EDI. Entretenir des relations au sein de l’organisme en vue d’optimiser l’engagement du personnel et de devenir à la fois un mentor de confiance et un modèle culturel à suivre.
• Supervision du budget : Superviser les processus budgétaires et contrôler les performances financières, en fournissant des analyses et des recommandations à la direction générale en temps opportun.
• Supervision des subventions : Avoir une compréhension experte des revenus différés, y compris la supervision de la gestion des subventions entre l’équipe de développement et les équipes de programmes.
• Conformité : Assurer le respect des exigences règlementaires, des exigences fiscales canadiennes et américaines pertinentes, des politiques internes et des normes comptables relatives aux principes comptables généralement reconnus (PCGR). Diriger le développement des pratiques de contrôle interne lorsqu’elles font défaut.
• Gestion des risques : Déterminer et atténuer les risques financiers, en abordant de manière proactive les défis et les occasions.
• Participation des intervenants : Travailler en partenariat avec la haute direction et le conseil d’administration pour fournir des conseils financiers et aider lors de la prise de décision.
• Exécuter d’autres tâches connexes selon les besoins.