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| Job Location | Hawkesbury, ON |
| Education | Not Mentioned |
| Salary | Not Disclosed |
| Industry | Not Mentioned |
| Functional Area | Not Mentioned |
| Job Type | Full Time |
Numéro daffichage :22-513Catégorie de poste :Personnel enseignantLieu de travail :École secondaire catholique régionale de HawkesburyVille :HawkesburyType de poste :Temporaire, temps partielPourcentage du poste :66.67%Nombre d’heures par semaine :Selon lhoraire de lécoleDate d’entrée en fonction :27 janvier 2023 jusquau 23 juin 2023 ou jusquau retour du titulaire du posteNiveau salarial :Pour une affectation à 100% le salaire est de 47 988$ à 102 514$ par année selon votre catégorie COEQ, votre échelle salariale et la convention collective en vigueurDate daffichage :Le 21 octobre 2022Date limite pour postuler :Le 27 octobre 2022Numéro de référence :J1022-1534Salaire :$47,988.00 - $102,514.00/annéeSupérieur immédiat : :Joey BédardLe Conseil scolaire de district catholique de lEst ontarien (CSDCEO) est le plus grand réseau décoles de langue française dans les cinq comtés de Stormont, Dundas, Glengarry, Prescott et Russell. En plus d’avoir le plus haut taux de diplomation de la région, le CSDCEO offre des programmes pour la réussite de tous les élèves, des valeurs catholiques, un français de qualité et un certificat de bilinguisme. Le CSDCEO assure léducation à plus de 10 400 élèves, répartis dans plusieurs centres de la petite enfance (garderies), 25 écoles élémentaires, 7 écoles secondaires et le Programme déducation aux adultes.Responsabilités générales**LE POSTE SERA OFFERT EN PRIORITÉ AUX SUPPLÉANTS LT DU CSDCEOEANAO, Anglais pour débutantCHC2P, histoire du Canada 10e annéeAvantages :4.35$ par jour à partir de la 13e journéeQualifications exigéesCycle intermédiaire, English ou histoireEn vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne de lOntario, le CSDCEO a le droit de préférer, en matière demploi, des candidates et candidats de langue française et catholiques romains.En vertu du règlement 521/01 et de la ligne de conduite du Conseil, toute personne employée par le Conseil scolaire doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avant dentrer en fonction. Il sagit dune condition essentielle à la création du lien demploi.Veuillez noter que le Conseil ne communiquera quavec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue. Si vous avez des besoins spéciaux en matière dadaptation, veuillez en aviser le Service des ressources humaines.Nous souscrivons à léquité en matière demploi et offrons un milieu de travail sans fumée.Jean Lemay, PrésidentLyne Racine, Directrice de léducation et secrétaireQuick Apply
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