| Auckland Jobs |
| Canterbury Jobs |
| Northland Jobs |
| Otago Jobs |
| Southland Jobs |
| Tasman Jobs |
| Wellington Jobs |
| West Coast Jobs |
| Auckland Jobs |
| Canterbury Jobs |
| Northland Jobs |
| Otago Jobs |
| Southland Jobs |
| Tasman Jobs |
| Wellington Jobs |
| West Coast Jobs |
| Oil & Gas Jobs |
| Banking Jobs |
| Construction Jobs |
| Top Management Jobs |
| IT - Software Jobs |
| Medical Healthcare Jobs |
| Purchase / Logistics Jobs |
| Sales |
| Ajax Jobs |
| Designing Jobs |
| ASP .NET Jobs |
| Java Jobs |
| MySQL Jobs |
| Sap hr Jobs |
| Software Testing Jobs |
| Html Jobs |
| Job Location | La Baie |
| Education | Not Mentioned |
| Salary | Not Mentioned |
| Industry | Not Mentioned |
| Functional Area | Not Mentioned |
| Job Type | Permanent |
Le/la candidat(e) sélectionée devra :- Être en charge de l’élaboration, de l’implantation ainsi que de l’amélioration des outils de gestion des ressources humaines de l’organisation ;-Être responsable de l’ensemble des processus de recrutement ;- Assurer la création, l’amélioration ainsi que l’application des programmes de formation et de perfectionnement des employés ;- Conseiller les gestionnaires sur l’interprétation et l’application de la convention collective ainsi que sur les différentes politiques RH ;- Maintenir de bonnes relations de travail ;- Administrer les avantages sociaux ;- Assurer le suivi des employés (Absentéisme, dossiers disciplinaires, évaluations de rendement, etc.) ;- Participer et animer certaines rencontres statuaires (Comité de direction, CRT, CSS, etc.) ;- Être responsable de créer, d’implanter et de gérer divers programmes et procédures en lien avec la santé et la sécurité au travail ;- Faire de la sensibilisation ainsi que de la prévention auprès des travailleurs ;- Conseiller les gestionnaires sur les aspects du travail qui peuvent être sécuritairement améliorés ;- Assurer l’application des lois et des règlements tels que la Loi sur la santé et sécurité du travail, Règlement sur la santé et sécurité du travail, Règlement sur les normes minimales de premiers secours et de premiers soins, etc. ;- Être en charge de la gestion des dossiers d’indemnisation.- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration, volet gestion des ressources humaines ;- Détenir 3 à 5 années d #39;expérience en tant que généraliste en ressources humaines ;- Connaître la réalité des milieux industriels et syndiqués ;- Être reconnue comme étant une personne autonome, responsable et débrouillarde ;- Posséder un grand sens de l’écoute et aimer travailler en équipe.