Chef dotation - Jobs in LÃ©vis, QC

Job Location	LÃ©vis, QC
Education	Not Mentioned
Salary	Not Disclosed
Industry	Not Mentioned
Functional Area	Not Mentioned
Job Type	Full Time

Job Description

Lévis
Saint-Anselme
Saint-Damase
Saint-Bruno-de-Montarville
Beloeil

Postuler maintenantExceldor coopérative est actuellement à la recherche d’un chef dotation. Relevant du vice-président des ressources humaines, le titulaire du poste contribue au développement des différentes stratégies de dotation. Il veille à l’implantation des initiatives, des programmes et des politiques en lien avec le recrutement de la coopérative.Type demploi PermanentDate dentrée en fonctionDès que possible ;SalaireConditions de travail des employé(e)s cadres et professionnels, classe 8 ;Responsabilités

Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires avec spécialisation en gestion des ressources humaines ;
Posséder dix ans d’expérience pertinente, incluant 5 ans en service-conseil dans un milieu manufacturier ou service corporatif
Connaissance approfondie en stratégie de dotation ;
Connaissance en stratégie de recrutement international ;
La connaissance du milieu manufacturier, plus précisément le milieu agroalimentaire, sera considérée comme un atout ;
Maîtriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et PowerPoint) ;
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) sera considéré comme un atout ;
Un niveau d’anglais intermédiaire est nécessaire dans l’exercice de ses fonctions.

Qualifications requises

Développe et implante des stratégies novatrices de dotation afin de combler les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec le service corporatif des RH/communication et les différentes unités d’affaires ;
Offre un soutien stratégique basé sur l’expertise et sur une vigie de l’environnement interne et externe. Il élabore les stratégies de gestion proactive ;
Offre un rôle-conseil et appuie les directions de services dans l’application des politiques, procédures, programmes et directives en matière de gestion des ressources humaines ;
Assure un rôle de vigie et est à laffut des tendances dans son domaine ;
Agit comme personne-ressource quant aux lois et règlements relatifs au marché du travail et au domaine de l’emploi ;
Conseille et accompagne les gestionnaires afin de proposer des solutions afin résoudre les problématiques qu’ils rencontrent ;
Déployer et assurer un suivi des différents programmes et projets RH ;
S’assure de la réalisation d’un travail de qualité et de la satisfaction des gestionnaires qu’ils supportent ;
Collabore à maintenir un bon climat de travail et un environnement agréable ;
Vise l’implantation des meilleures pratiques ressources humaines et émet des recommandations pour améliorer celles de l’organisation.

Assurances collectives
Activités sociales
Formation continue
Programme mieux-être
Congés de maladie
Programme d’aide aux employés
Rabais employés
Reconnaissance des années de service

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