Chef en réadaptation adulte en déficience intellectuelle et autisme, secteurs Desjardins et Nouvelle-Beauce - Jobs in Lévis, QC

Job Description

Présentation de lorganisationLe Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches offre la chance d’œuvrer dans un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins, sans oublier les milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille.Étant le seul CISSS et CIUSSS de la province ayant obtenu la certification Entreprise en santé – Élite, nous mettons au centre de nos préoccupations les valeurs d’équité, d’humanisme et de collaboration.Nous avons piqué votre curiosité Visionnez notre vidéo présentant notre engagement envers la population ainsi que notre souci du bien-être de nos employésMandatNous sommes actuellement à la recherche d’un candidat pour pourvoir le poste de Chef en réadaptation adulte en déficience intellectuelle et autisme, secteurs Desjardins et Nouvelle-Beauce au sein de la Direction des programmes en déficience, autisme et réadaptation.Sommaire du rôle et des responsabilitésSous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice clinico-administrative en déficience, autisme et réadaptation, la personne titulaire du poste de chef en réadaptation adulte en déficience intellectuelle et autisme, des secteurs de Desjardins et Sainte-Marie, assume la planification, l’organisation, le contrôle et l’évaluation de ses services. Elle assure la cohésion et l’harmonisation des services et activités sous sa responsabilité, afin d’assurer à la clientèle cible des services adaptés à leurs besoins. Elle voit à l’accessibilité et au déploiement d’une offre de services intégrés. Elle assure la mise en œuvre de l’offre de services et la mise en place de la gamme de services selon les besoins et particularités de la clientèle adulte ayant des requis de services spécifiques ou spécialisés, pour les usagers avec une déficience intellectuelle ou autiste des secteurs de Desjardins et Sainte-Marie. Elle assure également les activités valorisantes réalisées dans les centres d’activités de jour, les activités socioprofessionnelles offertes dans la communauté, en ateliers ou dans les plateaux de travail de ses secteurs. Elle agit à titre de supérieure immédiate d’une équipe de travail composée de professionnels, techniciens et personnel de soutien pour l’ensemble de la clientèle qui requière des besoins spécifiques et spécialisés de diverses disciplines, notamment en psychoéducation, service social, ergothérapie, éducation spécialisée, etc. Elle contribue à maintenir et développer des partenariats internes et externes, notamment avec des organismes communautaires, des entreprises de la communauté et les responsables des ressources intermédiaires ou de type familial afin de desservir les usagers à toutes les étapes du continuum de services. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Elle veille à la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques. Elle intègre le processus continu de la qualité au sein de ses secteurs. Elle s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. De plus, elle effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.Responsabilités spécifiques

• Collabore à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la direction;
• Collabore à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan d’action de la direction;
• Collabore à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des actions de la direction;
• Participe, à la demande de sa supérieure immédiate, à divers comités institutionnels et nationaux;
• Participe à l’élaboration des processus, programmes et procédures dans son champ d’expertise;
• Gère les activités et les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité;
• Réalise, dans son service, le programme d’appréciation de la qualité des services de sa direction en considérant, entre autres, les dimensions d’amélioration continue de la qualité proposées par Agrément Canada, et en assure le suivi;
• Assure la composition et coordonne les travaux des groupes de travail constitués aux fins de réaliser des mandats particuliers;
• Détermine les indicateurs de gestion appropriés aux cibles de performance identifiées pour son service et met en place les mécanismes de contrôle requis à leur atteinte;
• Contribue à l’élaboration et à la mise à jour du tableau de bord de gestion de la direction et contribue aux tableaux de bord de gestion du comité de direction et du conseil d’administration quant aux indicateurs relatifs à son service;
• Assure la représentation de la direction, et ce, tant à l’interne qu’à l’externe;
• Accompagne ses équipes dans la gestion humaine du changement;
• Participe à la prévention, à la promotion et à l’application des pratiques organisationnelles en matière de santé, de sécurité et de mieux-être au travail;
• Assume un leadership collaboratif et met en place des pratiques de gestion favorables au maintien et de retour au travail;
• Accomplit toutes autres tâches inhérentes à ses fonctions à la demande de sa supérieure immédiate.

Particularités du poste

• Rôle défini pour une clientèle avec des besoins diversifiés et problématiques variées et dans les territoires de Chaudière-Appalaches;
• Travail demandant une capacité de gestion à distance et dans un contexte multisites avec des stratégies de communication efficaces et adaptées aux besoins des équipes;
• Travail qui demande une concertation (cohésion) et une harmonisation des pratiques clinico-administratives dans le but d’offrir des services régionaux équitables;
• Travail demandant un grand sens de l’organisation et beaucoup de débrouillardise et d’autonomie afin d’être en mesure de réagir à diverses situations;
• Travail exigeant énormément de tact pour les rencontres avec les gestionnaires, le personnel, les usagers, les médecins et partenaires;
• Doit posséder une vision d’ensemble de l’organisation et être capable de jauger les interactions entre chaque secteur tant au point de vue technologique, ressources humaines et budgétaires afin de répondre aux différents besoins et ajuster les processus en conséquence;
• Travaille au niveau d’un programme, en lien avec différents secteurs de l’organisation, qui nécessite une capacité de bien saisir les processus à l’échelle de l’organisation;
• Travail exigeant une grande capacité à s’adapter, faire preuve de souplesse et naviguer dans l’ambiguïté dans un contexte de réorganisation et de transformation;
• Travail demandant de cerner rapidement les enjeux et de faire preuve de créativité dans la recherche de solutions pour résoudre des problèmes complexes;
• Doit posséder une vision d’ensemble des programmes cliniques reliés à la clientèle à l’intérieur du CISSS-CA et des partenaires externes, et démontrer une facilité à établir des collaborations et partenariats favorisant l’accès, la qualité et la fluidité des services pour nos usagers et leurs proches.

Responsabilités de gestion

• Autorité hiérarchique auprès du personnel de son secteur d’activités
• Autorité fonctionnelle par rapport aux équipes de proximité (ex. : entretien ménager)

Exigences :

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine des sciences de la santé ou sociales
• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en gestion ou en administration (atout)
• Appartenance à un ordre professionnel (atout)
• Expérience minimale de 5 ans comme professionnel dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Expérience de 3 ans dans des fonctions de gestion ou de supervision (atout)

Qualités professionnelles et personnelles

• Leadership mobilisateur
• Gestion de la performance
• Orientation client
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
• Collaboration et partenariat
• Habiletés en informatiques
• Analyse et résolution de problème
• Courage managérial
• Gestion humaine du changement
• Gestion de l’ambigüité

Concours réservéCe concours est ouvert, à la fois, au personnel du réseau de la santé et au grand public.RémunérationEntre 77 926$ et 101 304$Port d’attacheCLSC LévisEntrée en fonctionImmédiateCandidatureLes personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre dintention et leur CV au plus tard le 11 juillet 2022 23h59 en postulant en ligne.Pour de plus amples informations relatives à ce poste, vous êtes invité(e) à vous adresser à madame Isabelle Roy par courriel à l’adresse suivante : recrutement.rlt.cadres.cisssca@ssss.gouv.qc.ca.Seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue.Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

• Accès à lÉgalité en emploi: Notre établissement applique un programme daccès à légalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures dadaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.Quick Apply

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