Conseiller(ère) en ressources humaines - Gestion de la présence au travail (réf. 102834) - Jobs in Lévis, QC

Job Description

Présentation de lorganisationLe Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Chaudière-Appalaches c’est un environnement stimulant, innovant et dynamique comptant plus de 13 000 employés, 800 médecins ainsi que des milliers de bénévoles, de chercheurs et d’étudiants qui travaillent en collaboration pour le bien-être de la population. Notre établissement vous offre l’occasion de poursuivre ou de débuter votre carrière au sein de sa grande famille Visionnez notre vidéo de présentationNous sommes certifiés Entreprise en santé – Élite + et nous en sommes très fiers. Cette reconnaissance nous distingue par notre engagement envers la santé, la sécurité et le mieux-être de tous les employés de notre organisation. Pour en savoir plus : Entreprise en santé - Élite +Sommaire de lemploiSous l’autorité du chef du service de gestion de la présence au travail, l’agent(e) de la gestion du personnel participeà l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des bonnespratiques internes et des politiques de gestion de la présence au travail. Le titulaire du poste est responsable del’application des lois, règlements, politiques et procédures en matière de santé et de sécurité au travail dans lerespect des conventions collectives. La personne joue un rôle-conseil auprès des gestionnaires et des personnessalariées sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la présence au travail. La personne assura principalement lagestion médico-administrative des dossiers complexes des différents régimes d’invalidités.Responsabilités et tâches

• Collabore à la définition et à l’actualisation de la mission, de la philosophie de gestion et des valeurs de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ);
• Collabore à l’élaboration, à la mise en application et au suivi du plan stratégique « Ressources humaines », plus particulièrement au regard des aspects relatifs à la prévention et au bien-être au travail;
• Collabore à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation des orientations, des objectifs prioritaires et des stratégies de la DRHCAJ;
• Participe à l’élaboration des programmes de la DRHCAJ;
• Contribue à la réalisation des activités découlant du processus d’amélioration continue de la qualité proposée par Agrément Canada et au programme d’appréciation de la qualité des services de la DRHCAJ;
• Participe, à la demande de son supérieur immédiat, à divers comités institutionnels ou régionaux.

REPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Assure la gestion médico-administrative des dossiers en invalidité de 2e ligne des différents régimes

d’indemnisation;

• Porte une attention et un regard critique afin de détecter les dossiers ou les secteurs problématiques;
• Informe les conseillères-cadres ou son gestionnaire des dossiers problématiques;
• Collabore avec l’équipe à la production de tableau de bord à l’aide d’indicateurs afin de mesurer la

performance des activités du service;

• Conseille les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, des programmes, des

directives et des procédures de même que dans l’application des conventions collectives et des décrets entenant compte de la jurisprudence dans son champ d’expertise;

• Collabore avec les conseillères-cadres, les membres de l’équipe et les membres de la DRHCAJ dans tous

dossiers communs;

• Prends les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité, son intégrité et celles de ses collègues.
• Rédige les lettres, ententes et tout autre document afin d’assurer l’uniformité et la conformité dans la gestion

des dossiers d’invalidité;

• Conseille et collabore, avec les gestionnaires, au contrôle des absences pour raison de santé ou maladie de

tout le personnel, ainsi que des dossiers d’absentéisme chronique;

• Participe aux divers dossiers de contestations médicales et juridiques (griefs, arbitrages, TAT, etc.);
• Applique la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), la Loi sur les accidents du travail et les maladies

professionnelles (LATMP);

• Assure les suivis des demandes de contestation en vertu de la LATMP;
• Effectue l’analyse et les demandes de partage d’imputation en vertu de la LATMP;
• Saisis toutes les informations importantes dans le logiciel SIFA-RH en lien avec ses actions.
• Accomplis toutes autres tâches inhérentes à ses fonctions, et ce, à la demande de son supérieur immédiat;
• Développement des compétences :

o Participe à l’identification de ses besoins de formation, de perfectionnement et de mise à jour de sapratique professionnelle;o Participe à des rencontres de codéveloppement avec l’équipe;Port dattache : Centre administratif St-Romuald (975, rue de la Concorde, Lévis)Possibilité de modifier le port d’attache en fonction de la provenance du candidatExigences :Exigences de formation

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline reliée au poste.
• Une formation complémentaire en SST est un atout.

Exigences d’expérienceparticulièrement au regard de la

• Deux (2) ans d’expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, particulièrement en regard de la santé

et de la sécurité au travail.

• Connaissance du régime rétrospectif, des lois en santé et sécurité du travail, de la Charte des droits et libertés de la

personne, ainsi que des conventions collectives des employés du réseau de la santé.

• Une expérience significative et pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.

Profil de compétences

• Adaptabilité
• Analyse de résolution de problème
• Autonomie et initiative
• Bon esprit d’équipe
• Innovation et amélioration continue
• Sens des priorités
• Service à la clientèle
• Souci de la qualité

Les diplômes exigés pour lemploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés dune évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de lImmigration, de la Francisation et Intégration du Québec.Avantages

• 4 semaines de vacances après une année de service;
• 13 jours de congés fériés;
• 9,6 jours de congé maladie;
• Une programme de développement des compétences et de carrière (formation);
• Un des meilleurs régimes de retraite pour les employés sur le marché (RREGOP);
• Un programme d’aide aux employés (PAE) gratuit pour résoudre les préoccupations du travail, de santé ou de la vie;
• Un programme dassurance collective modulable selon vos besoins;
• Rabais corporatifs (centre dentraînement et activité physique).

Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

• Accès à lÉgalité en emploi:

Notre établissement applique un programme daccès à légalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures dadaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.Quick Apply

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