Professionnel de recherche - Jobs in Lévis, QC

Job Description

Présentation de l’organisationLe Centre de recherche du CISSS de Chaudière-Appalaches compte une quarantaine de chercheurs hautement qualifiés et une cinquantaine d’employés qui les secondent. La recherche des meilleures façons de faire, dans le but d’offrir des soins et services de qualité, les motive à constamment se dépasser. Bon nombre de questions de recherche émanent des problématiques cliniques auxquelles sont confrontés les chercheurs eux-mêmes.Projet de rechercheTrajectoire de soins pharmaceutiques chez les aînés à risque de problèmes médicamenteux. Les transitions de soins (ex. : domicile hospitalisation domicile) sont des étapes critiques pour une gestion optimale des médicaments. Elles sont associées à des changements dans l’état de santé et, conséquemment, dans la pharmacothérapie des aînés. Dans un projet réalisé dans la région de Montmagny-L’Islet de septembre 2022 à août 2023, le pharmacien hospitalier développera avec le médecin et l’équipe clinique un plan de soins pharmaceutiques personnalisé. Il en assurera le transfert au congé de l’hôpital au pharmacien communautaire, au pharmacien GMF, au médecin de famille de l’usager et au soutien à domicile (SAD), qui réaliseront les suivis pertinents pendant les 6 mois succédant au congé de l’hôpitalChercheurs principauxBenoit Cossette, Professeur, Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université de Sherbrooke; Chercheur, Centre de recherche sur le vieillissement du CIUSSS de l’Estrie – CHUS;Michèle Morin, Interniste-gériatre et cogestionnaire médicale au programme de soutien à l‘autonomie des personnes âgées (SAPA), CISSS de Chaudière-Appalaches; Professeure agrégée, Faculté de médecine, Université Laval; Chercheure clinicienne régulière, Centre de recherche du CISSS-CA.Principales fonctions

• Soutenir les pharmaciens de l’Hôtel-Dieu de Montmagny dans le recrutement des participants;
• Procéder selon les règles éthiques à l’obtention du consentement des usagers pour la participation au projet;
• Saisir les données (critères d’inclusion et consentement) dans le logiciel REDCap;
• Supporter au besoin les pharmaciens communautaires dans le suivi périodique des participants (ex. : envoi des questionnaires aux mois 3 et 6);
• Répondre aux questions et demandes d’information de toutes les parties prenantes au projet.

Renseignement sur l’emploi

• Contrat d’un an, non renouvelable.
• Salaire déterminé selon l’expérience.
• Horaire de jour en semaine et flexible.

Exigences :Exigences

• Diplôme de 1er cycle dans une discipline des sciences de la santé et des services sociaux;
• Maîtrise de la langue française parlée et écrite;
• Habiletés en communication et facilité à entretenir de bonnes relations interpersonnelles;
• Capacité à travailler en équipe;
• Intérêt pour la recherche;
• Autonomie;
• Sens de l’initiative;
• Sens des responsabilités.

Atouts

• Expérience en recherche;
• Expérience dans le domaine de la santé;
• Expérience en gériatrie;
• Expérience en recrutement de participants;
• Connaissance de lenvironnement Windows (Excel, Word) et infonuagique (outils Google);
• Connaissance de REDCap.

Profil recherchéDynamisme, rigueur, détermination, sens de lorganisation et de la planification, habileté à gérer les priorités et à résoudre les problèmes potentiels, capacité d’adaptation, grande autonomie de travail, esprit d’équipe.Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

• Accès à lÉgalité en emploi: Notre établissement applique un programme daccès à légalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures dadaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.

Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.La Société de gestion du personnel de recherche étant une entité distincte, ce mandat n’est pas couvert par une unité d’accréditation syndicale du réseau de la santé. Par conséquent, la personne qui remplira ce mandat ne bénéficiera d’aucun des avantages liés aux conventions collectives en vigueur au CISSS de Chaudière-Appalaches. Elle bénéficiera des avantages offerts par la Société de gestion du personnel de recherche, dont les assurances collectives, une assurance dentaire ainsi qu’un fonds de pension (RREGOP).Quick Apply

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