| Auckland Jobs |
| Canterbury Jobs |
| Northland Jobs |
| Otago Jobs |
| Southland Jobs |
| Tasman Jobs |
| Wellington Jobs |
| West Coast Jobs |
| Auckland Jobs |
| Canterbury Jobs |
| Northland Jobs |
| Otago Jobs |
| Southland Jobs |
| Tasman Jobs |
| Wellington Jobs |
| West Coast Jobs |
| Oil & Gas Jobs |
| Banking Jobs |
| Construction Jobs |
| Top Management Jobs |
| IT - Software Jobs |
| Medical Healthcare Jobs |
| Purchase / Logistics Jobs |
| Sales |
| Ajax Jobs |
| Designing Jobs |
| ASP .NET Jobs |
| Java Jobs |
| MySQL Jobs |
| Sap hr Jobs |
| Software Testing Jobs |
| Html Jobs |
| Job Location | Longueuil, QC |
| Education | Not Mentioned |
| Salary | Not Disclosed |
| Industry | Not Mentioned |
| Functional Area | Not Mentioned |
| Job Type | Full Time |
Établissement :CISSS de la Montérégie-OuestTitre demploi :AGENT OU AGENTE DE LA GESTION DU PERSONNEL - Gestion des activités de remplacementClientèle :Territoire de lemploi :LongueuilMotif du besoin (à titre indicatif) :Remplacement de plus de 6 moisStatut de l’emploi :Temporaire - temps completNombre de jours :5Quart de travail :JourType de poste :Personnel syndicable non syndiquéDirection :Direction des ressources humaines, du développement organisationnel et des affaires juridiques (DRHDOAJ)Service :Horaire de travail :lundi au vendrediCatégorie demploi :Ressources humainesÉchelle salariale :26.66 à 45.70$ de lheureNombre demplois disponibles :1Fin d’affichage :2022-09-30Numéro de référence :CAT3-22-5804Description :Sous l’autorité du chef de service des activités de remplacement, l’agent ou l’agente de gestion du personnel aura pour principal mandat de concevoir, analyser, évaluer et diffuser les meilleures pratiques en matière de gestion des horaires et des activités de remplacement. Elle agit comme premier répondant pour l’ensemble des opérations associées aux activités de remplacement et de gestion des horaires de travail. Elle assure un rôle important auprès des directions pour assurer une continuité des soins en assignant les ressources nécessaires. Elle effectue le suivi des périodes de probation ainsi que les suivis des dossiers disciplinaires des salariées sur a liste de rappel. Elle participe au comité de relations de travail en lien avec les manques à gagner. .Elle effectue les recommandations pertinentes relativement à l’identification, au développement et à la mise en place d’approches et de pratiques novatrices pour les activités de son secteur.** Il sagit dun remplacement dune durée minimale de 6 mois, avec possibilité de prolongation.Exigences :Formation académique :Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;Expérience pertinente :Expérience d’au moins un (1) an dans des fonctions similaires, sera considérée comme un sérieux atout;Connaissances particulières :