| Auckland Jobs |
| Canterbury Jobs |
| Northland Jobs |
| Otago Jobs |
| Southland Jobs |
| Tasman Jobs |
| Wellington Jobs |
| West Coast Jobs |
| Auckland Jobs |
| Canterbury Jobs |
| Northland Jobs |
| Otago Jobs |
| Southland Jobs |
| Tasman Jobs |
| Wellington Jobs |
| West Coast Jobs |
| Oil & Gas Jobs |
| Banking Jobs |
| Construction Jobs |
| Top Management Jobs |
| IT - Software Jobs |
| Medical Healthcare Jobs |
| Purchase / Logistics Jobs |
| Sales |
| Ajax Jobs |
| Designing Jobs |
| ASP .NET Jobs |
| Java Jobs |
| MySQL Jobs |
| Sap hr Jobs |
| Software Testing Jobs |
| Html Jobs |
| Job Location | Longueuil, QC |
| Education | Not Mentioned |
| Salary | Not Disclosed |
| Industry | Not Mentioned |
| Functional Area | Not Mentioned |
| Job Type | Full Time |
Catégorie :Ressources humainesStatut d'emploi :PermanentHoraire :temps pleinVille :LongueuilFormation professionnelle :BAC Ressources humaines ou l'équivalentExpérience :12-15 ansSOMMAIRECe poste de gestion relève du Président et chef de la direction.Vous souhaitez faire une différence et mettre votre signature à la culture du divertissement D-BOXVous êtes passionné par:Le potentiel des humainsLa mobilisation et le développement des personnes et de l’organisationLa diversité des projets et initiativesVous souhaitez:Être responsable de la fonction RH et de son évolutionTravailler en partenariat avec les équipes de gestion et les influencerTravailler sur des mandats tactiques et stratégiquesSupporter l’organisation dans sa transformationVOTRE MISSIONContribuer à prioriser l’humain au cœur de l’organisation;Vous familiariser avec le plan d’affaires et les priorités ressources humaines qui en découlent ;Participer de manière significative à la transformation de l’entreprise en cours;Être un partenaire stratégique supportant les priorités d’affaires, tout en effectuant des responsabilités plus tactiques;Favoriser une expérience employé et gestionnaire unique et à l’image de D-BOX;Soutenir, aligner et développer des équipes et des talents performants et mobilisés;Travailler en étroite collaboration avec la Partenaire d’affaires, Ressources humaines afin de conseiller l’organisation sur les stratégies les plus innovatrices ;Travailler sur les divers mandats en cours et à venir (transformation, culture, mieux-être, environnement de travail, développement des talents, reconnaissance, relève, rémunération, bonification, développement, inclusion, etc.)Effectuer les tâches de la fonction RH de base (recrutement (de l’analyse du besoin à l’intégration), avantages sociaux, KPI, plans de formation et loi sur les compétences, gestion et revue de talent, etc.)VOTRE ADNBAC en ressources humaines ou l’équivalent;12-15 ans d’expérience en gestion des ressources humaines (idéalement en PME internationale);Titre CRHA/CRIA;Souci d’offrir une expérience employée unique et engageante;Leadership soutenu par une grande ouverture et une capacité à amener des équipes à la pleine performance ;Vision globale et stratégique de l’entreprise, tout en performant du côté opérationnel;Joueur d’équipe agile et transparent, possédant d’excellentes habiletés relationnelles;Bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.LES PETITS +Une équipe énergique qui travaille à divertir la planèteUne opportunité d’innover, de grandir et d’avoir un impact significatif;Un horaire de travail flexible avec possibilité de télétravailUn régime complet d’assurances (incluant le service de télémédecine)Développement des compétences et formationsDes journées personnellesProgramme de bonificationUn crédit annuel pour l’activité physique (225$)Une offre salariale à l’échelle de ton talent5 à 7, dîners thématiques, activités diversesSalle de visionnement D-BOXCafé et thé gratuitEt bien plus!