Spécialiste des Coûts d'Entretien Directs des Moteurs / Engine Direct Maintenance Cost Specialist - Jobs in Longueuil, QC

Job Description

Qui sommes-nous Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. Cest pourquoi nous travaillons avec un coeur dexplorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs davion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre porte folio diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à laviation daffaires, générale et régionale, et aux hélicoptères - nous permet, ainsi quà nos clients, de passer du possible au réel. Cest ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.Nos attentesLéquipe Coûts des produits après-vente est responsable de la création et de la mise à jour des coûts et des revenus estimatifs générés par la maintenance des moteurs de P&WC (le modèle Coûts de maintenance directe) pour toutes les familles de moteurs de P&WC (turbosoufflantes, turbopropulseurs, moteurs régionaux, turbines et groupes auxiliaires de puissance). Ces modèles de coûts servent de base à lorganisation pour créer et vérifier lensemble des analyses de rentabilité des programmes de moteurs et pour soutenir le déploiement stratégique des nouveaux programmes de moteurs, des offres commerciales aux clients et des améliorations de produits.Nous recherchons une personne expérimentée pour devenir un expert en la matière dans létude et ladaptation des pratiques de maintenance (taux de remplacement) pour les modèles de coûts directs (DMC) actuels et futurs des moteurs. Le spécialiste doit être en mesure de comprendre les raisons du remplacement des pièces lors des visites dateliers de moteurs (MRO) et être capable de mettre au défi les différentes organisations pour optimiser les modèles.Le spécialiste devra collaborer avec des organisations telles que les ingénieurs clients, les ateliers MRO, les responsables clients, le marketing, les experts commerciaux et lorganisation dingénierie.À quoi ressemblera votre quotidien

• Responsable de lestimation, de la surveillance et de la prévision des événements de modèlesdu moteurs, des taux de remplacement des pièces et du coût des événements pour les modèles de moteurs attribués.
• Développement et suivi de la durabilité, de la réparabilité et de la tarification des composants pour sassurer que les modèles de moteurs peuvent atteindre les objectifs de coûts de maintenance lors de leur mise en service et tout au long de leur durée de vie.
• Analyser les données en utilisant les bases de données internes (données sur les coûts de maintenance réels, statistiques de fiabilité, durée de vie des composants) pour prévoir les remplacements de pièces et les coûts des événements pour les nouveaux programmes de moteurs.
• Maintenir une communication efficace avec les ingénieurs, les clients, léquipe chargée des coûts des produits et le marketing (plusieurs réunions hebdomadaires).
• Participer activement au développement de nouveaux moteurs afin de soutenir les propositions de l’après-marché des nouveaux moteurs.
• Préparer et soumettre à lexamen annuel les analyses de rentabilité des moteurs et les propositions de marketing.
• Assurer la santé globale du processus du département et favoriser la cohérence entre les programmes.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Baccalauréat ou Master avec un minimum de 3 ans dexpérience
• Disciplines : Maintenance aéronautique, aéronautique, génie aérospatial, génie mécanique, génie industriel, gestion des opérations, gestion des affaires - finances.
• En labsence de diplôme, une expérience pertinente de 5 à 10 ans est requise.
• Une solide connaissance des produits moteurs et des services de maintenance et dentretien est une compétence clé.
• Une connaissance du marché de laviation et des affaires est souhaitable.
• Vous devez être à laise avec lanalyse des big data.
• Solides compétences en communication et en relations humaines
• Solides compétences en gestion de projet
• Bilingue français/anglais

Ce qui vous attend

• Programme de congé à rémunération différée
• Garderie pour jeunes enfants
• Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation
• Horaires flexibles
• Programmes et formations sur le leadership
• Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite
• Programme d’aide de financement pour les congés parentaux
• Programme de reconnaissance et de récompense

Diversité et inclusionLe générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but dalléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.Who we areAt Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.What our expectations areThe Aftermarket Product Cost team is responsible for creating and maintaining the estimated cost and revenues generated by P&WC engine maintenance (the Direct Maintenance Cost model) for all P&WC engine families (Turbofan, Turboprop, Regionals, Turboshafts and APUs). These cost models serve as the basis for the organization to create and audit the overall engine program business cases and to support the strategic deployment of new engine programs, commercial offerings to customers and product improvements.We are looking for an experienced person to become a subject matter expert in studying and adapting maintenance practices (replacement rates) for actual and future engine direct cost models (DMC). The specialist must be able to understand the reasons for parts replacement during engine shop visits (MRO) and be able to challenge the different organizations to optimize the models.Specialist will have to collaborate with organizations such as Customer Engineers, MRO shops, Customer Managers, Marketing, Commercial experts and the Engineering organization.Function Description

• Responsible for estimating, monitoring, and forecasting engine events, part replacement rates (HSI, OH, BUER) and events cost for assigned engine models.
• Develop and monitoring of component durability, repairability and pricing to ensure engine models can achieve maintenance cost targets upon entering service and throughout engine life.
• Analyze in-service data using internal databases (actual maintenance cost data, reliability statistics, component lifing) to project engine event part replacements and costs for new engine programs.
• Maintains effective communications with engineering, customer engineers, product cost team and marketing (several weekly meetings).
• Actively participate in new engine development on behalf of aftermarket to support new engine proposals.
• Prepare and sumbit aftermarket yearly reviews of engine business cases and marketing proposals.
• Ensure overall health of the department process and drive consistency across programs.

What you need to be successful:

• Bachelor’s degree or Masters degree with 3 years of prior relevant experience
• Disciplines: Aeronautical Maintenance, Aeronautics, Aerospace Engineering, Mechanical Engineering, Industrial Engineering, Operations Management, Business Management – Finance
• In absence of a degree, 5 to 7 years of relevant experience is required
• Strong Engine product and MRO knowledge is a key competency
• Aviation market and business knowledge is desirable
• Should be comfortable working with big data analysis
• Strong people and communication skills
• Strong project management skills
• Bilingual French/English

What we offer

• Long-term deferred compensation programs
• Daycare for young children
• Advancement programs to enhance education skills
• Flexible work schedules
• Leadership and training programs
• Comprehensive benefits, savings and pension plans
• Financial support for parental leave
• Reward programs for outstanding work

Diversity and inclusionThe masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.Quick Apply

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