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Job Description

Rejoignez Peak Toolworks, où lexcellence dans loutillage industriel est notre principal objectif. Les clients qui sassocient à nos marques apprennent rapidement notre engagement à fournir des produits innovants de haute qualité, soutenus par un service et une assistance de qualité supérieure. Nous vous encourageons à envisager de rejoindre notre équipe de professionnels, en fournissant les meilleurs produits et services de lindustrie grâce à notre équipe dévouée.Des solutions de pointe de haute qualitéChez Peak Toolworks, nous sommes spécialisés dans la conception et la fabrication doutils de coupe haute performance pour vous donner une productivité maximale avec la plus longue durée de vie possible, quelle que soit lapplication.Chaque employé de Peak Toolworks joue un rôle essentiel dans la livraison des bons produits et services aux clients, au moment précis où ils sont nécessaires. La seule façon dy parvenir est dembaucher les plus talentueux de lindustrie et de créer une culture conçue pour inspirer et récompenser les employés pour un travail bien fait.Amical, personnel et tourné vers lavenirLemployé idéal de Peak Toolworks est une personne bien informée, amicale et qui souhaite réellement aider nos clients à réussir.Il sagit dun poste de vendeur de premier échelon qui permet dacquérir les compétences nécessaires en matière de communication, de vente, de négociation et de technique pour passer aux ventes externes. Le rôle comprend le soutien aux ventes, de la demande de renseignements à la livraison, ce qui nécessite lidentification des pièces, létablissement de devis, la confirmation des commandes/réception des bons de commande, létablissement des prix, le traitement des commandes, lexpédition et la résolution des problèmes. Les ventes internes se concentrent spécifiquement sur la prospection à froid, les comptes inactifs et le développement des relations avec les clients. Au fur et à mesure que le représentant SSI acquiert de lexpérience, il est en mesure de continuer à soutenir la force de vente externe en approfondissant la génération de pistes, linformation sur le marché et le contact avec les clients actuels. Pour les plus expérimentés, ils peuvent être affectés à des projets spéciaux, qui nécessitent la supervision pratique de commandes très complexes pour des clients Or.Fonctions essentiellesDes mesures dadaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées de remplir les fonctions essentielles.1. Contacter de manière proactive les clients actuels et potentiels pour générer des ventes de produits, de services et de pièces. Générer des devis et faire le suivi avec les clients et léquipe de vente externe pour sassurer que les devis se transforment en commandes. Gérer ces commandes pour sassurer que le calendrier de livraison est respecté afin de maximiser les revenus. Agir en tant que contact clé avec les clients pour leur fournir des informations sur le cycle de vente complet, du devis à la livraison. Cibler les comptes inactifs et concurrentiels pour les convertir. Développer, vendre et convertir les comptes en contrats de service à revenus récurrents pour de nouveaux outils ou des outils de revente.2. Encadrer ses pairs et partager les meilleures pratiques avec les moins expérimentés, si nécessaire.3. Gérer linventaire jusquau niveau de stockage. Sassurer que le processus de commande est complet et sans erreur.4. Gérer les achats extérieurs et les dépenses de transport des produits de manière efficace et efficiente.5. Sassurer que tous les documents, les bons de commande, sont maintenus pour répondre aux demandes des clients en temps opportun et assurer les exigences du processus interne.6. Préparer tous les rapports de vente et dactivité, les études et les recherches demandées.Compétences1. Communiquer efficacement : Écoute activement les clients et vérifie leur compréhension, ajuste le contenu et le style de la communication pour répondre aux besoins de la partie prenante, modélise et encourage les idées et les opinions. Transmet les messages de manière claire, convaincante et concise.2. Orienté vers laction : Fait preuve dinitiative dans des situations délicates, repère et saisit les opportunités, prend des mesures rapides et décisives dans des situations imprévisibles qui évoluent rapidement.3. Gérer lexécution : Se concentre sur les plus hautes priorités, établit un calendrier complet et des étapes pour atteindre les objectifs, gère lavancement du travail et suit avec diligence les jalons, établit des plans de mise en œuvre, recherche les obstacles et développe des plans durgence.4. Capacité technique.5. Orientation client - Anticipe les besoins des clients et fournit des services au-delà de leurs attentes. Utilise les connaissances des clients pour conduire et guider le développement de nouvelles offres, sert de partenaire stratégique pour construire, développer et maintenir des relations rentables et durables avec les grands comptes.6. Sattache à obtenir des résultats : Se fixe des objectifs ambitieux et des normes élevées. Il sefforce de tout faire avec dynamisme et énergie, fait des efforts supplémentaires pour respecter les délais et persiste face aux défis et aux revers.Gestion des performances et réussite dans le rôleLe rendement du professionnel de la vente interne sera lié aux objectifs de lentreprise en matière dexpansion des revenus et damélioration de lEBITDA, mais il comprendra également la capacité dentrer en contact avec les clients, de comprendre lactivité et daider les ventes externes. La réussite dans ce rôle sera mesurée en partie en fonction de ces paramètres ainsi que des comportements individuels, notamment : La profondeur de la réflexion, la capacité à obtenir des résultats, la capacité à travailler avec et par les autres (personnes) et la connaissance de soi, cest-à-dire la compréhension des forces et des faiblesses personnelles.Plan de carrièreLe vendeur interne qui réussit peut continuer à se développer et à élargir ses responsabilités. La progression de carrière logique pour ce poste peut inclure des rôles à responsabilité élargie dans les ventes externes et le chef dunité commerciale, et les ventes régionales.Responsabilités de supervisionCe poste ne comporte aucune responsabilité de supervision.Environnement de travailCe poste fonctionne dans un environnement de bureau professionnel. Il utilise couramment des équipements de bureau standard tels que des ordinateurs, des téléphones, des photocopieurs, des classeurs et des télécopieurs.Exigences physiquesLes exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles doit répondre un employé pour accomplir avec succès les fonctions essentielles de ce poste.Il sagit en grande partie dun rôle sédentaire ; cependant, un certain classement est nécessaire. Il faut donc pouvoir soulever des dossiers, ouvrir des classeurs et se pencher ou se tenir debout sur un tabouret si nécessaire.Type de poste/heures de travail prévuesIl sagit dun poste à temps plein, et les heures de travail et les jours sont du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h.VoyagesCe poste nécessite jusquà 10 % de déplacements. Les déplacements comprendront des formations avec les ventes externes.Formation requiseQuick Apply

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