Gestionnaire Ressources Humaines - Jobs in Montréal East

Job Description

Gestionnaire Ressources Humaines Nous recherchons un gestionnaire en ressources humaines compétent pour soutenir notre client dans l #39;industrie minière et métallurgique. Le candidat retenu fournira un soutien en ressources humaines aux dirigeants et aux employés, y compris le coaching sur l #39;application des systèmes RH. Ce rôle garantit l #39;application équitable et cohérente des politiques, procédures et processus RH et aide à identifier les problèmes clés et les solutions pour améliorer l #39;efficacité des personnes.Ce qu’il y a pour vous :• Salaire horaire de 44$ à 47$, selon l #39;expérience.• Contrat de 10 mois: remplacement pour un congé parental.• Poste à temps plein: 37,50 heures par semaine.• Travail hybride: présence en bureau requise 2 à 3 jours par semaine.• Horaire flexible avec certaines réunions à travers différents fuseaux horaires.• Rejoignez une équipe passionnée et inclusive de professionnels.Responsabilités :• Fournir un soutien en ressources humaines aux partenaires d #39;affaires RH, aux dirigeants et aux employés au sein du groupe client.• Aider à mettre en œuvre des programmes et des politiques de ressources humaines au sein de l #39;entreprise.• Soutenir les dirigeants et les partenaires d #39;affaires RH dans les projets opérationnels et les activités annuelles récurrentes telles que la révision des salaires, l #39;examen des talents et la gestion des performances.• Conseiller sur les politiques et procédures de ressources humaines, les relations avec les employés, la performance, les questions de travail et de réglementation.• Fournir des retours sur les politiques, procédures et programmes aux zones d #39;expertise organisationnelle.• Coacher les dirigeants pour soutenir des relations de travail efficaces et augmenter le niveau de compétence en gestion des employés.• Développer des compétences et fournir des conseils, un soutien et du coaching dans l #39;utilisation des systèmes de ressources humaines (par exemple, rémunération/avantages, gestion des performances).• Mener des enquêtes sur les violations des politiques et des procédures.• Diriger des projets spéciaux et d #39;autres initiatives (par exemple, engagement des employés, amélioration de la performance et des capacités, initiatives d #39;attraction et de rétention).• Identifier les initiatives d #39;amélioration dans les processus de ressources humaines.Ce dont vous aurez besoin pour réussir: • Baccalauréat dans un domaine connexe.• La certification CRHA est un atout.• Plus de 3 ans d #39;expérience dans un rôle similaire.• L #39;expérience avec Workday est un atout.• Expérience dans l #39;industrie minière et métallurgique ou dans une grande organisation.• Bilinguisme français et anglais tant à l #39;oral qu #39;à l #39;écrit.Pourquoi Recrute ActionRecrute Action (permis d #39;agence : AP-2000003) fournit des services de qualité en matière de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalisée autant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifiés qui répondent aux critères d #39;embauche seront contactés.# RIOJP00023638