Analyse en stratégie de marque - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Republik est à la recherche dune personne qui se spécialise en analyse en stratégie de marque pour le département de stratégie.Cette personne devra réaliser des analyses et des audits dans le cadre de la démarche stratégique de notre clientèle actuelle et potentielle. Elle étudiera, en collaboration avec l’équipe de chaque projet, les comportements de consommation et d’utilisation des produits et services de marques partenaires. Elle sera également appelée à identifier des opportunités d’affaires pour des entreprises qui souhaitent poser des actions concrètes pour l’environnement et la société. Ce rôle d’analyse pourra s’étendre à la lecture, l’extraction de données et la recherche d’insights dans toute documentation pertinente pour la marque et pour Republik.Cette personne travaillera avec des marques issues de plusieurs industries B2B et B2C comme celles de l’alimentation, de la vente au détail de seconde main, des technologies de la santé, des arts et de la culture. Elle fera partie de l’équipe de stratégie et sera supervisée par le directeur de la stratégie. En plus de son équipe, elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de création et de service-conseil.Bon, quest-ce quil y a à faireTout est à faire! On a lambition de changer le monde par la Création de Capital Social™, rien de moins. Plus concrètement, voici une liste des tâches quotidiennes à accomplir :

• Rechercher, compiler et synthétiser :
• Identifier et analyser les données d’entreprises partenaires, absorber leur histoire et tout document pertinent pour les comprendre;
• Comprendre les besoins stratégiques des marques;
• Synthétiser les données et les vulgariser pour le reste de l’équipe.
• Rechercher les meilleures pratiques de la compétition et présenter des veilles de l’industrie;
• Travailler avec les autres expertises de la stratégie de marque, communication et contenu et les soutenir dans leurs analyses et la préparation de leurs présentations;
• Participer à des sessions d’idéation en collaboration avec léquipe de stratégie et selon le besoin, avec la création;
• Collaborer avec les équipes de création, de conseil et de production pour développer les outils de stratégie dans les temps et budgets impartis.

Quelles compétences recherchez-vousVoici la liste la plus exhaustive qu’on aurait pu faire. On t’encourage à postuler même si tu penses que ton profil ne coche pas tous les critères. Rappelons-nous que les hommes postulent à des emplois alors qu’ils ne possèdent que 60 % des qualifications requises par le poste.

• Suffisamment d’expérience dans un poste similaire;
• La capacité d’analyser des données qualitatives et quantitatives, de sélectionner les informations essentielles, voire, les premiers territoires d’opportunités pour nos entreprises partenaires;
• La capacité de rechercher des données dans les plateformes statistiques et différentes bases de données pertinentes;
• Une attitude proactive et un intérêt pour la résolution créative de problèmes;
• Un esprit d’équipe et de collaboration, un bon sens de l’organisation et une ouverture à l’autre;
• Une bonne gestion du temps et un respect des délais;
• Une maîtrise de l’anglais et du français;
• Une sensibilité pour la stratégie d’impact et RSE, un atout.

Quel genre de personnes engagez-vousVoici les cinq devises qui nous guident au quotidien et dans notre processus dembauche :1 - On est engagé.e.sOn est toustes dans la même équipe et on partage la même vision d’un monde meilleur. Pour la concrétiser, on prend ensemble des engagements envers notre planète, nos collègues et nos clients.2 - On reste curieux.eusesNotre 9 à 5 ne définit pas qui on est. Par contre, qui on est définit notre 9 à 5. On reste ouvert.e.s sur le monde, on cultive nos passions et on est en quête de découvertes, parce qu’entretenir le feu sacré est un travail à temps plein.3 - On ose rêverNotre ambition doit être sans limites, et nos idées assez folles pour défier les conventions. On doit devenir des vecteurs de changement et inspirer nos clients à le devenir aussi. Parce qu’en visant l’impossible, même l’échec nous rapproche de la victoire.4 - On parle vraiIl n’y a pas mille façons de le dire: nos collaborations sont basées sur l’intégrité et l’honnêteté. Les histoires que l’on raconte sont authentiques et sans détour, tout comme nos actions sont le reflet de nos convictions.5 - On s’élève ensembleNotre collaboration transcende les titres, et notre confiance envers nos collègues va au-delà des descriptions de tâches. On travaille en équipe avec plus d’empathie que de critique, plus de vulnérabilité que d’ego et plus d’écoute que de prise de parole. 1 + 1 = 3.Quelles sont les conditions de travailOn sait qu’on est loin d’être parfait.e.s et pour cette raison, on travaille tous les jours à s’améliorer. Et parce que les actions parlent parfois plus fort que les mots, voici quelques-unes de nos initiatives en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion :

• Une couverture d’assurance complète après 3 mois d’emploi qui comprend l’accès à une plateforme de télémédecine et de télépsychologie ;
• Des congés de maladie payés qui peuvent être utilisés pour des besoins de santé mentale, de bien-être et comme congé menstruel, et ce, sans qu’on ne pose aucune question ;
• De la flexibilité pour permettre aux parents de garder leurs enfants et des congés de maladie pour des raisons familiales ;
• De la flexibilité en matière de télétravail, d’horaire de travail et de vacances ;
• Des avantages de plus, comme la possibilité de prendre un congé sans solde ou de travailler à temps partiel, qui viennent avec l’ancienneté ;
• La reconnaissance de fêtes religieuses et culturelles ;
• La reconnaissance de Juneteenth et de la Journée de Martin Luther King, en accord avec Black Lives Matter ;
• Des journées de bénévolat payées par l’entreprise ;
• Des séances de mentorat payées pour les employé.e.s intéressé.e.s par des postes de direction ou d’autres promotions, incluant les femmes et les BIPOC ;
• L’engagement de mettre en œuvre les demandes soulevées dans The Call for Equity, une lettre ouverte adressée aux dirigeant.e.s de l’industrie canadienne de la publicité et du marketing où pour inviter les têtes dirigeantes à créer une industrie plus équitable, inclusive et antiraciste.
• La création d’un comité de justice, d’égalité, de diversité et d’inclusion où les membres de celui-ci prévoient du temps chaque semaine pour rechercher et discuter des meilleures pratiques avant de déterminer les meilleures façons de les suivre.

Côté avantages, on a un magnifique bureau en plein centre-ville de Montréal et un à Tremblant pour permettre à notre équipe de connecter avec la nature. On offre des cours de yoga en ligne, on rembourse les déplacements en transport en commun, on a des lunch and learn tous les mois et un important événement annuel où on mélange activités déquipe et conférences inspirantes. Lété, nos vendredis après-midis sont exempts de réunions pour que toute l’équipe puisse avoir la possibilité de terminer plus tôt et profiter de la belle température un peu plus longtemps.Mais ce qui nous distingue par-dessus tout, c’est le monde qui travaille chez Republik. Parce qu’on se soucie réellement des personnes qui composent notre équipe, on s’assure de tout faire pour les rendre heureuses. (On a d’ailleurs gagné un prix pour cela!)Et parce qu’on a beaucoup plus à offrir, on t’invite à venir le découvrir par toi-même!Processus d’embauche

• Il sagit dun poste à temps plein qui commence dès que possible.
• La rémunération offerte est basée sur lexpérience.
• Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
• Pour postuler, envoyez-nous votre CV, des réalisations pertinentes et les liens vers les plateformes de votre choix (LinkedIn, Behance, site web personnel et/ou profil de médias sociaux) en remplissant le formulaire ici-bas.

On tente tous les jours de créer une expérience accessible et agréable pour tout le monde. Pour en apprendre plus sur notre politique dégalité, de diversité et dinclusion ou encore nous indiquer comment on pourrait adapter notre processus de dépôt de candidature ou dentrevue pour taccommoder et te permettre dy participer, nhésite surtout pas à contacter Audrey Bourdonnais, notre directrice talents & opérations.Quick Apply

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