Analyste cybersécurité - Gestion des accès et privilèges - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Concours: 149555Titre à linterne*: Analyste cybersécurité - Gestion des accès et privilègesStatut: PermanentDurée: PermanentLieu: MontréalHoraire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités dhoraire variableFin daffichage: 02/04/2023

• Nos offres d’emplois utilisent un titre générique pour faciliter les recherches des candidats, le titre officiel du poste à l’interne est celui mentionné à la rubrique “Titre interne”

Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !Votre missionVos principales activités au quotidienApporter un soutien quotidien à son champ dactivité qui consiste à analyser et à résoudre des situations par le choix et lapplication de procédures, de normes et de directives, sappuyant sur des pratiques établies. Plus précisément, ceci se traduit par :

• Assurer la réalisation et la prise en charge des opérations, incluant le soutien aux utilisateurs, des services de cybersécurité.
• Assurer la réalisation, la démonstration et la prise en charge des contrôles de cybersécurité requis des organismes réglementaires.
• Contribuer à la réalisation des activités, incluant les travaux de recherche, les analyses et l’amélioration continue, entourant les services de cybersécurité.
• Contribuer à la conciliation, lévolution, la documentation et la mise en place des solutions, procédures et pratiques des services de cybersécurité.
• Démontrer, promouvoir et encourager des comportements sécuritaires pour maintenir et améliorer la posture et l’intégrité des services de cybersécurité de l’entreprise.

Votre profilExigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.
• Posséder moins de 3 ans dexpérience pertinente en gestion des accès physique et logique principalement avec lapplication SIGA, ou dans lexploitation de système d’accès d’entreprise.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une connaissance en gestion des identités et des accès ainsi qu’en conception et gestion de rôles (RBAC, rôles, identité VS accès, authentification/Active Directory).
• Avoir une connaissance Active Directory (utilisateurs, groupes, droits élevés, groupe de partages), SSO, provision daccès au compte, revue daccès.
• Avoir une connaissance des plateformes de gestion d’accès Web (Web Access Manager- AD, Azure AD, AWS, O365).
• Avoir une bonne connaissance dans l’administration des logiciels suivants : RSA, CyberArk, Console Oracle. Gestion d’un outils de billetterie
• Avoir une connaissance d’ITIL.
• Avoir une connaissance de la conformité des accès Norme ex : NERC, VFIP, un atout
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française un niveau de connaissance approprié à l’emploi.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• Sengage dans lévolution

Votre future équipeCe que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme daccès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.Le candidat fera lobjet dune vérification administrative de sécurité, incluant une enquête de bonnes mœurs.Quick Apply

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