Analyste de crédit, Services bancaires aux entreprises - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Adresse :105 rue St-Jacques OGroupe de famille demploi :Vente et service – Serv entrBilinguisme (français) requisRéaliser continuellement des analyses de crédit complètes pour les clients d’un nombre donné de portefeuilles de clients, de manière à évaluer la santé financière globale de l’entité ainsi que le risque de crédit posé par celle-ci, en usant de ses pouvoirs discrétionnaires dans les limites prescrites. Prendre des décisions de crédit ou fournir des conseils opportuns au directeur, Gestion relationnelle, Services aux entreprises pour que soient prises des mesures conformément aux contrôles internes, aux audits, aux exigences réglementaires ainsi qu’aux politiques et aux procédures de la Banque.

• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Soutenir la mise en œuvre des initiatives stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
• Participer à l’établissement des priorités d’affaires et de l’ordre de réalisation de la stratégie du secteur d’activité ou du groupe d’exploitation.
• Effectuer des analyses et des évaluations indépendantes pour résoudre les problèmes stratégiques.
• Décomposer les problèmes stratégiques et analyser les données et les renseignements pour fournir des idées et des recommandations.
• Coordonner la gestion des bases de données; veiller à ce que l’harmonisation et l’intégration des données respectent les normes en matière de gouvernance des données.
• Élaborer des plans de gestion du changement de différents types et de différentes portées; diriger diverses activités de gestion du changement ou y participer, y compris l’évaluation de l’état de préparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la réalisation, l’évaluation et le maintien des initiatives.
• Diriger ou participer à l’établissement d’un plan de communication conçu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements; créer des messages personnalisés et choisir les circuits de distribution qui conviennent.
• Formuler des commentaires quant à la planification et à la mise en œuvre des programmes opérationnels.
• Réaliser les tâches afin de procurer, en temps opportun, des services précis et efficaces.
• Analyser les demandes de prêt pour repérer et corriger toute irrégularité ou exception et prendre des décisions de crédit ou donner des conseils à cet égard, conformément aux principes sensés d’octroi de crédit; recommander des mesures correctives pour le maintien à un niveau acceptable de la qualité des actifs et du crédit.
• Analyser les demandes de prêt pour confirmer l’évaluation des garanties, puis remplir et approuver les demandes d’autorisation de crédit conformément à la politique de crédit aux entreprises de la Banque.
• Élaborer des profils de risque, structurer le crédit des propositions de crédit et effectuer des enquêtes de crédit.
• Répondre aux demandes de renseignements et régler les problèmes soulevés lors d’audits et de contrôles de la qualité, de manière à consigner adéquatement les décisions d’octroi de crédit.
• Établir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
• Assurer la cohérence entre les parties prenantes.
• Intégrer les renseignements tirés de multiples sources pour accroître l’efficacité des processus, améliorer les analyses et rationaliser la production de rapports.
• Concevoir et produire des rapports réguliers et ponctuels, ainsi que des tableaux.
• Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problèmes.
• Suivre les méthodes en matière de sécurité et de protection et faire preuve de diligence raisonnable, conformément aux politiques et aux normes éthiques de la Banque en matière de prévention des pertes liées à la fraude, au vol, à la contrefaçon, au blanchiment d’argent ou aux détournements de fonds.
• Respecter les processus, les politiques et les procédures des services bancaires aux entreprises, de même que les exigences connexes sur les plans juridique, réglementaire et éthique et celles liées à l’audit.
• Protéger la confidentialité des renseignements du client et de la Banque, conformément aux politiques et procédures de la Banque.
• Déterminer les risques et prendre les mesures qui s’imposent, y compris toute la documentation et toute autre exigence réglementaire afin d’assurer l’intégrité des opérations.
• Assurer la liaison entre les clients et les divers services à l’échelle de l’organisation pour discuter des problèmes et des procédures, et offrir du soutien et de l’expertise en matière de produits.
• Se concentrer principalement sur un secteur d’activité ou un groupe d’exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large à l’échelle de l’organisation.
• Faire preuve de jugement pour repérer les problèmes, en déterminer les causes et les résoudre en respectant les limites établies.
• Travailler de façon indépendante sur un large éventail de tâches complexes, qui peuvent représenter des situations uniques.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.Qualifications :
• Généralement de quatre à six années d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Compréhension poussée des produits des services bancaires aux entreprises, du processus d’octroi de crédit et des directives connexes, des politiques et des normes relatives au risque de crédit, des processus connexes, des exigences juridiques et réglementaires applicables et des politiques de la Banque.
• Solide connaissance de la qualification en crédit et des normes, des politiques et des procédures relatives à la prise de décision.
• Maîtrise technique acquise par la scolarité ou l’expérience de travail.
• Compétences en communication orale et écrite – compétences approfondies.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe – compétences approfondies.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes – compétences approfondies.
• Capacité d’influence – compétences approfondies.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données – compétences approfondies.

Ici, pour vous.À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.En tant que membre de léquipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et doccasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.Pour en savoir plus, visitez-nous à ladresse https://jobs.bmo.com/ca/fr .BMO sengage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.Quick Apply

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