Change Lead, Business Conduct Office - Jobs in Montréal, QC

Job Description

**English description belowResponsable de la gestion du changement, bureau du comportement commercial

• Rejoignez un réseau mondial et une équipe diversifiée où l’on encourage les gens à offrir des perspectives uniques et à renforcer les connaissances et les liens
• Évoluez dans un milieu qui valorise votre travail et œuvre au changement
• Contrat d’une durée déterminée de 12 mois
• Trois postes sont disponibles et l’emplacement peut varier (Londres, Montréal et Perth)

Au sujet du posteTout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.Relevant du gestionnaire de projet, conception et mise en œuvre, au sein du bureau du comportement commercial de Rio Tinto, le titulaire du poste de responsable du changement aidera Rio Tinto à s’acquitter de sa responsabilité générale en matière de conception et de mise en œuvre d’une réponse axée sur les personnes et tenant compte des traumatismes aux comportements blessants, notamment par le biais d’une unité d’intervention indépendante et discrète. (le projet)Vous travaillerez avec le bureau du comportement commercial, le groupe de travail sur le respect au quotidien et diverses instances pour soutenir le projet ainsi que les cadres et initiatives connexes de gestion du changement. Vous collaborerez avec deux autres responsables du changement pour atteindre les résultats de ce projet essentiel à Rio Tinto.Vous jouerez un rôle fondamental pour veiller à l’adoption d’une approche axée sur les personnes. Les objectifs seront que nos employés soient soutenus tout au long du processus de changement, notamment en étant tenus informés des processus, des structures et des systèmes commerciaux, et que les éléments humains du changement soient pris en considération.Pour que votre candidature soit retenue pour ce poste, vous devrez remplir les exigences suivantes :

• Soutenir la conception conjointe et la mise en œuvre des systèmes et des processus suivants :
  • Soutien de bout en bout pour les personnes, notamment la réintégration au travail;
  • Stratégies d’intervention hâtive;
  • Résolution des préoccupations par des spécialistes tenant compte des traumatismes qualifiés dans la réponse à l’intimidation, au harcèlement sexuel et à l’agression sexuelle, au racisme et à tout type de discrimination.
• Soutenir les affaires et l’architecture nécessaires (champs de travail, portée, séquence, rapports, rituels et rythmes) pour lesquels l’activité de transformation peut être planifiée et communiquée clairement à l’organisation en temps opportun;
• Assurer la prestation de résultats de grande qualité et pertinents des champs de travail, notamment leur adoption par les équipes courantes;
• Faire preuve de transparence sur le statut de l’activité de transformation, notamment les défis (de contenu et de processus);
• Favoriser des relations de travail positives et une pleine collaboration entre l’équipe de projet ainsi que les intervenants internes et externes.

Votre contributionIl s’agit d’une bonne occasion pour une personne axée sur les valeurs, qui est un gestionnaire du changement expérimenté et a une connaissance approfondie de la façon dont les gens vivent le changement et son processus.Vous devrez posséder une compréhension approfondie de l’engagement envers le changement et des stratégies de communication, pour pouvoir définir et exécuter efficacement l’approche de réalisation du changement, en vue de la mise en œuvre du cadre de projet. Vous devrez veiller à ce que le processus de bout en bout offre une expérience améliorée, un service d’excellence et une productivité.Pour que votre candidature soit considérée à ce poste, vous devrez remplir les exigences suivantes :

• Solides compétences en mobilisation des intervenants et en communication avec ces derniers, par diverses instances et à tous les niveaux de l’entreprise
• Compétences en résolution de problèmes
• Expérience en gestion de projet et du changement
• Expérience en gestion de projet, préférablement de vastes projets de transformation, au sein d’organisations internationales et polyvalentes

Ce que nous offrons

• Joignez-vous à notre équipe et obtenez des avantages considérables :
• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
• Environnement de travail axé sur la sécurité et inclusif
• Développement de carrière pour réaliser vos aspirations
• Salaire concurrentiel
• Soutien individuel en matière de bien-être
• Milieu de travail multiculturel stimulant

À propos de Rio TintoÀ l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle « progrès », il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers – des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium – premier métal certifié « responsable » au monde – allège les avions et les voitures. Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers. Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.Emplacement du posteVous ferez partie de l’équipe de gestion du changement du bureau du comportement commercial; vous relèverez du conseiller principal, bureau du comportement commercial.Chaque voix compteNous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.-Change Management Lead, Business Conduct Office

• Join a global network and diverse team where people are encouraged to offer unique perspectives and build knowledge and connections
• Come where we value your work and drive change
• 12-month fixed term contract
• Three roles available and location is flexible - London, Montreal and Perth

About the roleAll progress begins with pioneers. At Rio Tinto, it begins with you.Reporting to the Design & Implementation Project Manager within Rio Tinto’s Business Conduct Office, the Change Lead role will support Rio Tinto’s overall responsibility for the delivery of the design and implementation of a people-centred, trauma informed response to harmful behaviours including through an independent, discrete support and intervention unit. (the Project).You will work with the Business Conduct Office, Everyday Respect Taskforce and diverse voices to support the Project and associated change management framework and initiatives. You will collaborate with two other Change Leads to deliver results on this critical project for Rio Tinto.You’ll play a pivotal role in ensuring we adopt a people centric approach to ensure our people are supported throughout the change process, including keeping them informed on business processes, systems and structures whilst being conscious of the human elements of change.To be successful in this role you will be expected to:

• Support the co-design and implementation of systems and processes for:
  • end to end support for people, including reintegration into work
  • early intervention strategies
  • resolution of concerns by trauma informed specialists with expertise in responding to bullying, sexual harassment and sexual assault, racism and all types of discrimination.
• Support the necessary business and architecture (workstreams, scope, sequencing, reporting, rituals and rhythms) against which transformation activity can be planned and clearly communicated to the organisation in a timely fashion
• Ensure the delivery of high-quality and relevant outputs from the workstreams, including adoption by BAU teams
• Provide transparency on status of transformation activity, including challenges (both content and process)
• Foster positive working relationships and full collaboration between project team and internal and external stakeholders

About youThis is a great opportunity for a values-based individual who is an experienced change manager and has an in-depth understanding of how people go through change and the change process.You will have a comprehensive understanding of change engagement and communication strategies, so you can effectively define and execute the change enablement approach for the implementation of the Project Framework. You will be accountable for ensuring the end-to-end process delivers improved experience, service delivery excellence and productivity.To be successful in this role, you will have:

• Strong stakeholder engagement and communication skills across diverse voices and across all levels of the business
• Problem solving capability
• Project and change management experience
• Project lead experience, preferably on large scale transformation projects within global, multi-faceted organisations

What we offerCome join our team and enjoy some great benefits:

• A work environment where safety is always the number one priority
• A safety-focused and inclusive working environment
• Career development to further your ambitions
• Competitive salary package
• Ongoing individual wellbeing support
• Exciting multicultural working environment

About Rio TintoEvery idea, every innovation, every little thing the world calls ‘progress’ begins with a first step, and someone willing to take it: explorers, inventors, entrepreneurs. Pioneers.For nearly 150 years, Rio Tinto has been a company of pioneers – generations of people spanning the globe, all with the grit and vision to produce materials essential to human progress.Our iron ore has shaped skylines from Shanghai to Sydney. Our aluminium – the world’s first to be certified “responsible” – helps planes fly and makes cars lighter. Our copper helps wind turbines power cities and our boron helps feed the world, and explore the universe.Our diamonds help us celebrate the best parts of life.Where you’ll be workingYou will form part of the Business Conduct Office Change Management Team reporting to the Chief Advisor, Business Conduct Office.Every Voice MattersWe are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQIA2 community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.Apply today if you want to work with the latest technology and innovation, in an environment where we support you to drive positive change.Please note, in order to be successfully considered for a role you must complete all pre-screening questions and medicals.Quick Apply

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