Chef de programme, Vision Amitié - Jobs in Montréal

Job Description

Chef de programme, Vision AmitiéTemps plein, contrat Montreal, QCRend compte à: Directrice provinciale INCA QuébecRapport Direct: NonJoignez-vous à nous dans notre mission qui consiste à changer ce que c #39;est que d #39;être aveugle au Canada. Fondé en 1918, INCA est l #39;un des plus anciens organismes de bienfaisance du Canada. Nous croyons que notre nouveau plan stratégique, La voie à suivre, révolutionnera une fois de plus la façon dont nous servons et soutenons notre collectivité d #39;un océan à l #39;autre. En travaillant avec nous, vous ferez partie d #39;une équipe ambitieuse et diversifiée qui s #39;est engagée à changer ce que c #39;est que d #39;être aveugle aujourd #39;hui. Nous sommes à la recherche d #39;un Chef de programme, Vision Amitié animé d #39;une mission et passionné par la création de collectivités plus accessibles, inclusives et équitables dans tout le Canada, où les personnes ayant une basse vision ont des possibilités illimitées et peuvent vivre une expérience de vie sans obstacles ni discrimination. Votre impact à INCA

• Recruter, former, engager et gérer activement une équipe intégrée de bénévoles qui seront responsables de la prestation de maté(s) de vision aux personnes âgées de 55 ans et plus.
• Élaborer et mettre en Å“uvre des normes opérationnelles afin de garantir que les politiques, les procédures et les pratiques répondent à l #39;évolution des conditions du marché et améliorent l #39;efficacité et la compétence.
• Élaborer des plans de mise en Å“uvre pour maximiser le succès des programmes Vision Amitié et Vision Amitié d #39;INCA sur les marchés locaux, y compris la croissance des programmes existants d #39;INCA, dans le respect des normes nationales de prestation de services et des programmes d #39;études.
• Diriger et gérer les processus d #39;évaluation des résultats du programme dans la région, en utilisant un cadre national pour atteindre les objectifs de l #39;accord de financementquot;Bien vieillir chez soi quot;.
• Recherche constamment des possibilités d #39;améliorer les mesures de prestation de services et les résultats des participants, en tirant parti des données d #39;évaluation disponibles pour la région.
• Se tient au courant des meilleures pratiques et des nouveaux développements en matière de programmation pour les personnes aveugles, et propose de manière proactive des idées sur la manière d #39;améliorer ce travail.
• Établir des relations solides et positives avec les participants au programme et chercher à comprendre leurs besoins, leurs objectifs et leurs expériences uniques.
• Encourage de façon proactive les participants au programme à profiter des autres programmes et services d #39;INCA qui pourraient leur être utiles, leur offrant ainsi la possibilité d #39;élargir leur réseau de soutien et d #39;approfondir leur engagement au sein de la collectivité.

RequirementsQui êtes-vous :Études et certifications

• Diplôme d #39;études supérieures dans un domaine connexe (travail social, gestion des bénévoles, etc.).

Expérience et qualifications

• Plus de 5 ans d #39;expérience dans le travail et la gestion de bénévoles pour la mise en Å“uvre de programmes.
• Une expérience réussie de la gestion du personnel, comprenant la direction, la gestion et la motivation d #39;équipes d #39;employés et de bénévoles.
• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles, d #39;influence et de communication, avec la capacité de planifier et de fournir des communications claires à un public dispersé.
• Liens avec des groupes ou des organisations de dirigeants dans la région.
• Connaissance pratique des organisations nationales de bénévoles avec une structure de branche, de région et/ou de membres.
• Démontre efficacement qu #39;il comprend et défend les questions de diversité et d #39;accessibilité.
• Expérience dans l #39;élaboration de modèles de prestation de services.
• Expérience de l #39;organisation d #39;ateliers de formation et de la conception et de la réalisation de présentations.
• Maîtrise de MS Word, Excel, Outlook et PowerPoint.
• Bonne aptitude à nouer des relations, à constituer des équipes et à travailler en réseau avec diverses parties prenantes.
• Excellentes capacités d #39;analyse, de définition et de résolution des problèmes.
• Compétences avérées en matière de gestion du temps, de planification, de coordination et d #39;organisation ; proactivité dans le lancement de plusieurs projets sur une base continue.
• Attitude professionnelle, orientée vers les résultats, stratégique et flexible.
• Une expérience personnelle ou professionnelle dans le domaine de la cécité et de la perte de vision est considérée comme un atout.
• Une expérience personnelle ou professionnelle dans le domaine des technologies d #39;assistance et/ou des environnements accessibles est considérée comme un atout.

BenefitsAvantagesNous offrons une rémunération globale complète et compétitive, à la pointe de l #39;industrie, ainsi qu #39;un large éventail d #39;avantages sociaux, notamment :

• Des horaires et des modalités de travail flexibles et hybrides.
• Des possibilités de développement et de croissance professionnels, y compris des initiatives internes d #39;inclusion, de diversité, d #39;équité et d #39;accessibilité (IDEA).
• Une assurance collective couvrant les soins dentaires, la santé et les soins de la vue.
• Des récompenses pour les années de service et des récompenses tout au long de l #39;année dans le cadre de notre programme de reconnaissance des employés.
• Un programme interne de référencement des employés très attractif.

Faites partie de notre mission Si ce poste semble vous convenir, veuillez consulter notre site web pour soumettre votre candidature. S’assurer d #39;inclure un CV, une lettre de motivation et de mentionner comment vous avez entendu parler de cette offre d #39;emploi.Date de clôture : November 11, 2024.Veuillez noter que nous invitons tous les candidats intéressés et qualifiés à soumettre leur candidature, mais que nous ne sommes pas en mesure d #39;assurer le suivi de chaque candidat. Travailler ensemble pour le changementNotre diversité est notre force - nous sommes fiers de notre lieu de travail ouvert à tous. Nous nous engageons à recruter et à sélectionner des candidats par le biais de pratiques équitables, transparentes et accessibles. Nous encourageons fortement les candidatures de membres de groupes historiquement désavantagés et marginalisés, y compris, mais sans s #39;y limiter, les peuples autochtones, les personnes racialisées, les personnes handicapées, les personnes aveugles, malvoyantes ou sourdes et aveugles, ainsi que les personnes qui s #39;identifient comme des femmes ou des personnes LGBTQ+. INCA s #39;engage à prendre des mesures d #39;adaptation pour les candidats handicapés et collaborera avec les candidats qui demandent des mesures d #39;adaptation à toutes les étapes du processus d #39;embauche. Pour en apprendre davantage sur notre mission, cliquez ici.