Chef de service de suppléance rénale volet soutien clinique HMR - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.Site web de l’établissement : http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/DescriptionNous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service de suppléance rénale volet soutien clinique HMR à la Directon des services professionnels.Nous connaîtreAu-delà de la responsabilité populationnelle, aux plans régional et suprarégional, le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal est un milieu de référence pour la clientèle qui nécessite des soins spécialisés et ultras spécialisés, particulièrement dans ses axes d’excellence reconnus en santé des reins, en santé de la vision, en santé mentale et en oncologie. Ces soins spécialisés et ultra spécialisés font la renommée de notre établissement au Canada et à travers le monde.L’innovation est au cœur du quotidien des 15 000 employés de l’organisation, de par les 7000 stagiaires, les 800 médecins résidents et les nombreuses équipes de chercheurs qui poussent à être toujours à l’affût des nouvelles pratiques et de ce que seront les soins de santé de demain.Sommaire du rôle et des responsabilitésSommaire des fonctionsSous l’autorité du coordonnateur clinico-administratif, activités de la médecine spécialisée, le chef de service suppléance rénale volet soutien clinique assure la qualité des services ainsi que la sécurité des soins dispensés de la clientèle bénéficiant des différents services des secteurs de dialyse. Il planifie, coordonne et contrôle les activités liées à la gestion des ressources humaines (volet RH soutien clinique), financières, matérielles et informationnelles de ses secteurs.Le chef de service Suppléance rénale volet soutien clinique est appelé à œuvrer dans un contexte de changements majeurs et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. L’expérience client et la responsabilité populationnelle sont aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Il doit assurer lassignation et le suivi du personnel sous sa gouverne (52 ETC) mais aussi ceux ajoutés selon les besoins de couverture en personnel soignant des secteurs de dialyse. Ce qui représente les employés ayant les titres d’emplois suivant : préposés aux bénéficiaires, agentes administratives et aide de services (ADS) du secteur de dialyse mais aussi les infirmières attitrées dans les secteurs de dialyse péritonéale (DPAC), hémodialyse à domicile et Pré-dialyse. Il devra travailler en étroite collaboration avec un le chef de service de suppléance rénale volet Soins infirmiers afin d’assurer conjointement l’équilibre des ressources nécessaire dans le but d’assurer la sécurité et la qualité des soins dispensés par le personnel soignant attitré aux différents secteurs de dialyse.C’est dans ce contexte que le chef de service assure le leadership organisationnel requis pour une gestion centrée sur la sécurité et la qualité des soins et une amélioration constante des processus de travail, en veillant à l’efficacité des ressources sous sa responsabilité. Il sera responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des programmes et des services sous sa responsabilité. Il révise les processus et identifie les stratégies en vue d’optimiser les activités. Il établit un mécanisme formel de communication avec le personnel de son service, développe et maintient un partenariat avec les professionnels de l’équipe interdisciplinaire et l’équipe médicale. De plus, il collabore à la gestion de dossiers en lien avec les différents services de dialyse de HMR et avec tous les partenaires impliqués dans la trajectoire du patient/famille afin d’assurer un continuum des soins et services requis.Responsabilités spécifiques

• Favorise le développement des nouvelles pratiques afin de diminuer le recours à la dialyse traditionnelle;
• Assure le respect des normes de pratique, des politiques et directives du programme, de la direction des services professionnels et de l’établissement;
• Actualise, dans ses services, les orientations et les priorités organisationnelles en ce qui concerne les ressources humaines, financières, techniques et informationnelles;
• Établit annuellement les objectifs dans ses services en concordance avec les objectifs du programme, les priorités organisationnelles de l’établissement, le développement organisationnel, les objectifs de la Direction des soins infirmiers (DSI) et de la Direction des services multidisciplinaires (DSM) ;
• Collabore au développement et à la révision de certaines politiques et procédures issues de différentes directions et celles concernant les services sous sa responsabilité ;
• Actualise les projets et détermine les activités visant l’actualisation de la mission, de la vision et des objectifs de soins de ses services, en concordance avec la mission, la vision et les objectifs du programme et de la direction ;
• Collabore avec le Coordonnateur clinico-administratif de la médecine spécialisée HMR et HSCO, le coordonnateur médical du programme et les chefs médicaux de chacune des spécialités médicales sur différents dossiers ;
• Contribue à la coordination des activités entourant la planification de la main-d’œuvre, le recrutement, la dotation des postes, l’accueil et l’intégration ainsi que l’appréciation de la contribution des employés;
• Assume l’encadrement du développement des compétences des employés;
• Contribue au maintien et à l’amélioration de la performance et du climat de travail, et à la mobilisation du personnel, en valorisant le feedback constructif et en encourageant le travail d’équipe, l’entraide et le respect;
• Voit à ce que les cibles de performance identifiées pour ses secteurs, telles que des cibles d’efficience, de qualité, de gestion des risques et des plaintes, de gestion clinique et administrative, soient au centre des activités de ses services;
• Instaure un système de mesure de la performance opérationnelle et en assurer le suivi dans une approche participative;
• Tient à jour un système de statistiques faisant état de l’évolution des activités des secteurs et en assure l’analyse;
• S’assure de la mise en place et du suivi du plan de développement des ressources humaines (PDRH) en collaboration avec les différentes directions du CIUSSS;
• Analyse la structure d’effectifs et le système de distribution de soins établis pour ses services et propose, en collaboration avec la DSI, des recommandations en fonction de l’évolution de la clientèle et des tendances en soins infirmiers;
• Contrôle, intervient et apporte les correctifs appropriés en regard de l’observance de la prescription des soins et services dispensés aux usagers;
• Contribue à l’actualisation du travail interdisciplinaire par l’implantation d’outils interdisciplinaires;
• Collabore avec les directions concernées lors de situations complexes de soins et pour toute autre situation en lien avec son mandat;
• Assure l’orientation du personnel clinique et clérico-administratif;
• S’assure de la mise en place d’un suivi clinique répondant aux besoins variés de la clientèle.

QualificationsFormationsDiplôme universitaire en sciences infirmières ou par cumul de certificats.Expériences

• Expérience clinique de 2 ans en suppléance rénale;
• Expérience dans un poste de gestion pertinent à l’emploi.

Compétences de leader attendues

• Favorise le développement de ses employés;
• Communique efficacement;
• Crée un milieu mobilisant;
• Favorise la collaboration;
• Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
• Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
• Conduit le changement.

Compétences spécifiques

• Bonne connaissance et vision clinique élargie des besoins de la clientèle, des défis et enjeux liés à ses secteurs d’activités, ainsi qu’aux partenaires internes et externes;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et de son cadre légal;
• Conscience et gestion de soi;
• Courage managérial;
• Gestion des priorités dans un environnement complexe;
• Agilité d’adaptation et de développement.

Port dattacheHôpital Maisonneuve-RosemontVous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Au CIUSSS de l’Est de l’Île de Montréal, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.CandidaturesVous êtes cohérent, fidèle à vous-même, passionné, empathique, vous connaissez vos forces et vos faiblesses. Vous avez la capacité de vision, de voir les opportunités où les autres voient des problèmes, de prioriser. Joignez-vous à nous !Si vous croyez être la personne que nous recherchons, veuillez postuler en ligne (lettre d’intention, curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom et copie de diplôme dans un autre fichier), en cliquant sur « Postuler ».Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel et que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.Programme dégalité en emploiLe CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.Quick Apply

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