Chef(fe) de division - Mobilité et soutien aux opérations - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Titre demploi Chef(fe) de division - Mobilité et soutien aux opérationsOrganisation Service de la concertation des arrondissementsDestinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externesType demploi à pourvoir Emploi régulierPériode dinscription Du 29 mars au 14 avril 2023SalaireÉchelle salariale (2023) : 105 516 $ à 131 894 $ | Classe FM-08Avis de modificationCatégorie demploi: Cadre administratifHoraire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravailAdresse: 425 Place Jacques Cartier, MontréalCe processus vise à pourvoir 1 poste régulier (89174). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service de la concertation des arrondissements.NOTRE OFFRELe Service de la concertation des arrondissements exerce ses activités dans les domaines du déneigement, de l’escouade mobilité et de la gestion animalière. Il travaille de concert avec les services centraux et les arrondissements afin de les soutenir dans leurs activités locales.Il conseille, collabore et contribue à la mise sur pied de projets et programmes, notamment en matière de propreté, visant à bonifier les opérations et développe des outils technologiques et des formations adaptés aux besoins des clientèles qu’elle dessert.Votre mandat

• Encadrer la cueillette, la compilation et lanalyse des différentes données caractéristiques à la mobilité sur le territoire de la Ville de Montréal.
• Coordonner les actions reliées à la mobilité (circulation et autres activités connexes), avec l’Agence de mobilité durable, le Service de l’urbanisme et de la mobilité, le CGMU, ainsi que l’ensemble des services d’urgence lors d’événements majeurs pouvant avoir un impact sur la mobilité.
• Veiller à l’amélioration de la coordination des entraves et agit comme premier répondant en termes de mobilité et entraves à la circulation pour l’ensemble des services de la ville.
• Contribuer au positionnement stratégique en lien avec les déplacements des Montréalais.
• Effectuer une veille sur l’émission des permis d’occupation du domaine public, par la participation aux divers comités techniques et la surveillance du territoire par l’escouade mobilité.
• En coordination avec son supérieur, développer un suivi des indicateurs de performance.
• Gérer les opérations de l’escouade mobilité ainsi que les opérations liées au colmatagede la chaussée.
• Gérer le déploiement de l’escouade mobilité pour de nouvelles activités offertes et participer activement à la mise en place d’outils technologiques nécessaires pour l’efficacité des interventions de l’équipe.
• Mettre en place des comités de bonnes pratiques avec les arrondissements et services afin d’anticiper les impacts liés à l’entretien des nouvelles infrastructures de mobilité telles que le Réseau Express Vélo, SRB Pie-IX, REM, le prolongement de la ligne bleue, etc.
• Effectuer des rencontres terrain avec les responsables de chantiers et des événements afin de planifier la circulation dans les secteurs touchés.
• Encadrer les activités danalyse concernant les permis d’occupation temporaire du domaine public afin d’assurer une uniformité d’application dans les arrondissements.
• Gérer la couverture des axes de mobilité et secteurs névralgiques (ex. échangeur Turcot) par l’équipe de l’escouade mobilité.
• Participer à des comités et rencontres de suivi avec partenaires dans le cadre des activités de l’escouade mobilité.
• Participer à différents projets et mandats spéciaux reliés au domaine (déploiement et suivi opérationnel de lescouade mobilité, implantation et suivi des nouveaux modules démission des constats dinfraction, étude dopportunité sur l’implantation dune interface publique pour les citoyens, mandat avec la Ville intelligente pour le traitement des données, etc.).
• Effectuer une veille stratégique de la mobilité sur l’ensemble du territoire de la Ville de Montréal.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire en ressources humaines, gestion ou autre domaine pertinent
• Au moins 6 années d’expérience pertinente correspondant aux défis et responsabilités identifiés sur le présent affichage, dont 3 années en gestion ou coordination d’équipe ou encore en gestion de projets
• Connaissance des lois et règlements dans le domaine municipal, un atout

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.NOS AVANTAGES

• Des défis denvergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , cest plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à lessor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT!Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre demploi en objet.Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et dinscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre lévolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSIONLa Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme daccès à légalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville sefforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!Quick Apply

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