Chef(fe) de section - Paie - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Titre demploi Chef(fe) de section - PaieOrganisation Service des ressources humainesDestinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externesType demploi à pourvoir Emploi régulierPériode dinscription Du 20 au 31 mars 2023SalaireÉchelle salariale (2023) : 96 744 $ à 120 930 $ Maximum mérite: 145 114 $ | Classe FM-07Avis de modificationCatégorie demploi: Cadre administratifHoraire: 37,5 h/semaine - Flexible, télétravail en mode hybrideAdresse: 5800, rue Saint-Denis H2S 3L5 | Station de métro à proximité | Facile daccès en transport en communCet affichage pourrait servir à combler d’autres postes de cet emploi, ou d’emplois de la même famille dont le profil recherché est similaire, au sein du Service des ressources humaines.NOTRE OFFRELe Service des ressources humaines est en profonde transformation de son modèle d’affaires et poursuit le programme Transfo-RH, qui vise à aligner la fonction RH comme partenaire stratégique de l’ensemble de l’organisation. Pour soutenir cette vision, la Division de la paie, qui est un acteur de premier plan dans l’articulation de cette transformation, optimise ses processus et ses opérations de gestion de la paie et les adaptent aux technologies choisies.Votre mandatSous la responsabilité du chef de division de la paie, vous gérez les activités et les ressources liées à la confection et au contrôle de la paie en conformité avec les lois, les règles fiscales, les décrets et les conventions collectives.Notamment, vous voyez à la vérification, au support et au développement des opérations nécessaires à la confection et au contrôle de la paie des employés actifs, retraités, rentiers, juges et élus de la Ville. Le tout inclus le versement de la rémunération, lémission des chèques de paie et des allocations diverses ou le traitement et paiement des diverses banques cumulant les avantages sociaux, etc.Vous dirigez une équipe de 15 employés dont 3 cadres qui desservent 3 regroupements de clientèles internes touchant 10 ententes de conventions collectives et de personnel non syndiqué, le tout au niveau de la gestion et du traitement de la paie. Vos habiletés de gestion et de communication seront nécessaires dans cette période de grands changements vers la mise en œuvre d’une offre de service en ressources humaines et paie où les besoins de nos clients devront être au cœur de toutes nos décisions et actions. Plus spécifiquement, vous :

• mettez à profit votre leadership et vos habiletés en communication afin de mobiliser et d’orienter l’équipe dans un climat de travail favorisant la collaboration;
• planifiez, dirigez, coordonnez et contrôlez les activités de la section et sassurer que le processus qui en découle sexerce conformément aux lois, règlements, conventions collectives, prescriptions de la charte, normes et directives établies;
• veillez à la vérification et au contrôle des données relatives aux déductions à la source, aux retenues sur salaire, aux libérations syndicales, aux prêts de service, aux contributions employeurs, etc.; supervisez toutes les opérations reliées à lémission des chèques aux organismes concernés selon les délais prescrits;
• vous assurez de la production et de la qualité des différents rapports requis par les organismes gouvernementaux et réglementaires pour tous les employés actifs et retraités de même que les rapports annuels et périodiques requis par les divers intervenants du domaine de la rémunération et de la comptabilité;
• veillez à la production et à la qualité des différents rapports requis par les organismes gouvernementaux et réglementaires pour tous les employés actifs et retraités de même que les rapports annuels et périodiques requis par les divers intervenants du domaine de la rémunération et de la comptabilité;
• assurez une coordination permanente avec les autres divisions, services et arrondissements de même quavec les différents niveaux de gouvernement afin dobtenir les renseignements nécessaires à la réalisation des activités de votre section.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire (Baccalauréat) en administration ou autre domaine jugé pertinent
• 8 années dexpérience pertinente liée à la gestion du traitement et à la préparation de la paie, idéalement au sein d’organisation de grande envergure
• 4 années d’expérience en gestion ou en coordination inclusive d’équipe de paie
• Connaissance dun outil de gestion de temps ( Kronos,etc.) - atout
• Connaissance des systèmes de paies ( IBM / Oracle,etc) - atout
• Diplôme de institut national de la paie ( SCP / GAP) - atout

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.NOS AVANTAGES

• Des défis denvergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , cest plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à lessor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT!Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre demploi en objet.Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et dinscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre lévolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSIONLa Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme daccès à légalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville sefforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!Quick Apply

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