Conseiller(ère) corporatif - dév. org. gestion changement - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Date limite de candidature : indéterminée Numéro de publication : 24585 Statut du poste : TemporaireÊtre un professionnel, cest jouer un rôle d’expert-conseil autant auprès de sa propre équipe que des divers secteurs de lentreprise et également vis-à-vis l’équipe de gestion.C’est aussi :

• évoluer dans un environnement en constante évolution
• jouir d’autonomie dans la réalisation de son travail;
• mettre son talent à contribution d’une grande entreprise publique qui fait bouger Montréal

Principales fonctionsSous la responsabilité du Chef de division – développement organisationnel, la ou le titulaire soutient et conseille la direction sur différents dossiers d’envergure au sein de la STM. Elle ou il conçoit, élabore et propose à la direction les stratégies appropriées qui permettront d’assurer l’optimisation des ressources en matière de développement organisationnel, de gestion du changement, de développement des compétences, de gestion et de leadership. Elle ou il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en lien avec les services de conseil, de développement et d’accompagnement. Plus particulièrement elle ou il :

• représente lautorité dans le domaine du développement organisationnel et de la gestion de changement;
• soutient et conseille la haute direction et lui recommande ladoption dorientations, de politiques et de directives dentreprise;
• coordonne et gère un processus administratif appliqué à lensemble de la Société;
• assure la réalisation de projets denvergure ou de nature corporative;
• gère les contrats détudes octroyés à des firmes externes;
• représente la STM auprès dorganismes externes;
• agit à titre de représentant de l’employeur;
• conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités damélioration dans son secteur dactivité;
• conçoit, élabore et assure la mise en œuvre de différents programmes et systèmes. Propose des stratégies de développement dans son secteur dactivité;
• réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses;
• agit comme expert-conseil. Maintient ses connaissances dans son secteur dactivité;
• participe à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ dactivité;
• conçoit et met en œuvre des moyens dévaluation de performance;
• exerce une vigie dans son secteur d’activité;
• exerce une gouverne fonctionnelle sur du personnel professionnel et administratif/technique;
• assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.

Les principaux résultats attendus sont :

• Gérer un portefeuille de projets tout en assumant l’accompagnement en gestion de changement dans un contexte de projets majeurs
• Agir à titre de coach et personne-ressource auprès des conseillers DO
• Jouer un rôle stratégique auprès des directions et directions exécutives dans la mise en œuvre de projets d’envergure et grands changements organisationnels
• Travailler en étroite collaboration avec ses collègues de la division DO et des autres divisions de la DE RH dans la formulation des recommandations et des stratégies de mise en œuvre sous sa responsabilité.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 8 années d’expérience pertinente, dont un minimum de 5 ans dans un rôle d’accompagnement d’équipe de gestion ou dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires.
• Expérience significative en gestion de changement.
• Expérience dans un projet de transformation (un atout).
• Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente sera considérée.
• Toute combinaison de formation et expérience jugée pertinente sera considérée.

CONNAISSANCES, HABILETÉS ET CAPACITÉS À DÉMONTRER

• Faire preuve de leadership
• Planification et suivi
• Orientation client
• Influence
• Collaboration et habiletés interpersonnelles
• Développement continu
• Communication
• Qualité de jugement
• Habiletés démontrées pour élaborer des stratégies d’intervention.
• Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office
• Connaissance et expérience en gestion de projets, dont l’implantation de projets AGILE (un atout)

***Écoutez des professionnels passionnés par leur travail Cliquez ici : http://www.stm.info/fr/emplois/pourquoi/temoignages/professionnels ***Conditions de travailLieu de travail : 800, rue de la Gauchetière Ouest (Place Bonaventure)Ce poste est admissible au télétravail selon les modalitésHoraire : 40 heures / semaineSalaire : 96 055 $ à 120 069 $*** Prêt à postuler Voici comment s’y prendre : http://www.stm.info/fr/emploi/comment-postuler ***

• Comme la prestation de travail sera exécutée en partie en télétravail à partir d’un lieu de résidence, la candidate ou le candidat retenu devra explicitement renoncer à certains attributs de sa vie privée.

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