Conseiller(ère) en ressources humaines - Jobs in Montréal, QC

Job Description

*REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ ET PARENTAL AVEC POSSIBILITÉ DE PERMANENCE*Des humains au service des humains! Voici votre chance de faire partie d’une équipe passionnée et compétente qui contribue activement au bien-être des aînés, et ce dans un environnement valorisant à dimension humaine.HORIZON Gestion de résidences est un gestionnaire de résidences privées pour aînés (RPA) en pleine expansion qui compte plus de 1500 unités réparties parmi huit (8) résidences, soit six (6) dans la grande région de Montréal et deux (2) dans la région d’Ottawa. Notre mission est d’offrir à la personne aînée un milieu de vie évolutif, allié à des soins et des services de qualité, dans le cadre d’une gestion responsable.Nous sommes fiers de compter sur plus de 500 employés dévoués qui font vivre quotidiennement à nos résidents une expérience client centrée sur le bien-être et nos valeurs organisationnelles d’intégrité, de professionnalisme, de bientraitance et d’orientation client.Sous la responsabilité du directeur principal, ressources humaines, votre principale mission est de contribuer au bien-être des employés et des résidents grâce à vos actions et votre expertise en ressources humaines. Les responsabilités principales du poste sont de :Attraction et sélection des talents (70% du rôle)

• En collaboration avec les gestionnaires en résidence, assurer le processus complet de recrutement externe dans un contexte multisites.
• Offrir et établir les bases d’une expérience candidat positive et uniforme.
• Assurer les activités de promotion et de représentation requises par la fonction.
• Développer rapidement des relations d’affaires avec les partenaires de l’éducation et les associations.
• Collaborer au développement de stratégies et à la mise en Å“uvre de mesures innovantes relatives à l’attraction de talents et au rayonnement de la marque employeur.

Gestion et prévention de la santé et sécurité du travail

• Conseiller et assister les résidences dans la gestion optimale des dossiers d’accidents de travail et ce, en collaboration avec la mutuelle de prévention.
• Coordonner, conseiller, former et supporter les résidences dans la mise en place d’une philosophie de prévention, des comités de santé et sécurité, des programmes de prévention et d’initiatives corporatives concertées.
• Collaborer à la mise en place des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité au travail.

Rétention et fidélisation des talents (Expérience employé)

• Participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés et à l’élaboration d’un programme uniforme contribuant à faire vivre une expérience employée positive.
• Participer à l’élaboration, la mise en place et l’amélioration continue de l’expérience employé.
• Participer à l’élaboration et la mise en place d’une culture de reconnaissance et de valorisation des postes.
• Collaborer au développement de stratégies et à la mise en Å“uvre de mesures innovantes relatives à la rétention et la fidélisation des talents.

Relations de travail (Intégration graduelle du rôle)

• En collaboration avec le directeur principal, ressources humaines, conseiller les gestionnaires en matière de relations de travail (interprétation, disciplinaire, conditions de travail, etc.)
• Rédiger et/ou réviser des mesures disciplinaires et administratives selon les meilleures pratiques.
• Participer aux comités de relations de travail et à la préparation de projets de négociation de convention collective.

Conseil, support et développement

• Assurer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour toute question relative à la dotation, l’attraction, la rétention, la santé et sécurité du personnel et les relations de travail et ce, autant en environnement syndiqué que non syndiqué.
• Élaborer, compiler et faire le suivi de certains indicateurs de la performance en ressources humaines.
• Élaborer, mettre à jour, optimiser et réviser divers outils, documents, politiques, procédures et formulaires relatifs aux ressources humaines.

Exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Minimum d’un an d’expérience dans des fonctions similaires.
• Aisance avec les médias sociaux et à l’affut des nouvelles tendances.
• Connaissance des meilleures pratiques d’acquisition de talents et de recherche de candidats.
• Grand sens de l’initiative, rapidité, autonomie et capacité à gérer efficacement plusieurs dossiers et priorités en même temps.
• Aptitude à communiquer efficacement, à exercer son influence, à innover et à gérer des projets.
• Capacité de jugement, de profondeur danalyse et d’adaptabilité.
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (anglais fonctionnel nécessaire).
• Facilité avec les outils informatiques, notamment la suite Office.

Avantages et conditions :

• Salaire entre 55 000$ et 65 000$ selon l’expérience.
• 3 semaines de vacances par année (4 semaines pour un candidat plus expérimenté).
• REÉR collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 4%.
• Régime d’assurances collectives.
• Remboursement de la cotisation à l’ordre professionnel.
• Remboursement de formations reconnues par l’ordre professionnel.
• Coaching et de développement.
• Flexibilité et autonomie professionnelle.
• Une ambiance de travail conviviale où règne le leadership de proximité.
• Télétravail en format hybride.
• Proximité des transports en commun.
• Déplacements dans nos résidences du Grand Montréal.

#Emploi1Type demploi : Temps plein, Contrat à durée déterminéeLa durée du contrat : 12 moisSalaire : 55 000,00$ à 65 000,00$ par anAvantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vision
• Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
• REER Collectif
• Stationnement sur place

Horaires de travail :

• 8 Heures
• Du Lundi au Vendredi
• Quart de jour

Lieu du poste : Un seul lieu de travailQuick Apply

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