Conseiller cadre au développement des pratiques professionnelles - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Description du poste :Sous l’autorité du directeur adjoint des services multidisciplinaires - volet pratiques professionnelles, le conseiller cadre au développement des pratiques professionnelles est porteur de mandats transversaux et offre une expertise conseil sur des dossiers complexes concernant le développement, l’implantation, l’harmonisation et l’encadrement des pratiques professionnelles aux directions de programmes du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL). Par sa vision transversale et sa vue d’ensemble de l’offre de services de la direction des services multidisciplinaires (DSM), de la complémentarité avec les autres directions de soutien ainsi que des particularités propres à chaque direction de programmes, il bénéficie d’une grande autonomie pour influencer ses collaborateurs et orienter la prise de décision des hors cadres et des cadres supérieurs. À ce titre, il établit des diagnostics, soutient les directions de programmes dans le développement, l’implantation, l’harmonisation et l’encadrement des pratiques professionnelles, crée les arrimages nécessaires avec les autres directions de soutien et fournit assistance et conseils stratégiques ou tactiques en mettant à contribution les différents services de la DSM. Il dirige et coordonne des chantiers et des projets transversaux visant l’implantation et le développement des pratiques professionnelles dans une perspective de gestion de projet, de gestion du changement et d’atteinte des résultats ciblés, en positionnant le client et ses proches au cœur des actions et des décisions.De plus, il assume un rôle d’accompagnement et de coaching pour développer les capacités des gestionnaires des directions de programmes dans des dossiers ou des situations de nature complexe reliés à la pratique professionnelle. À l’affût des vulnérabilités et des opportunités, il analyse et recommande des changements organisationnels en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation. Il coordonne les interventions requises par les équipes de la DSM en mobilisant les connaissances et les expertises de ses collaborateurs et en respect de lois, normes, politiques et procédures de gestion applicables. Ses décisions et ses interventions prennent en considération les données probantes et meilleures pratiques dans les domaines relevant de son expertise et visent la qualité des services aux clientèles et l’utilisation optimale des ressources. À cet effet, il exerce une autorité fonctionnelle auprès des gestionnaires et sera appelé à coordonner des professionnels et du personnel administratif dans la réalisation de ses mandats. Enfin, il contribue au développement de la recherche, aux activités d’enseignement ainsi qu’au développement de pratiques professionnelles de pointe.PROFIL DES COMPÉTENCES

• Orienté vers la clientèle.
• Gestion orientée vers les résultats et l’utilisation optimale des ressources.
• Sens de l’organisation, de la stratégie et de l’innovation.
• Capacité à établir des partenariats solides, à travailler en équipe de façon efficace et à maintenir des relations harmonieuses avec l’ensemble des intervenants, clients et partenaires.
• Habiletés dans ses communications interpersonnelles et organisationnelles, orales et écrites
• Habileté en gestion du changement

Exigences :

• Maîtrise dans une discipline de la santé ou des services sociaux (atout)
• Baccalauréat dans une discipline pertinente au poste
• Être membre d’un ordre professionnel.
• Expérience d’au moins cinq (5) ans dans des fonctions conseil auprès de gestionnaires.
• Expérience en coordination d’équipe.
• Expérience professionnelle significative comme clinicien dans une discipline pertinente au poste.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux relatifs aux pratiques professionnelles, à leur développement et à leur harmonisation au sein d’un établissement universitaire de grande envergure.
• Expérience significative de fusion d’établissements multi missions, constitue un atout.
• Une expérience d’au moins trois (3) ans à titre d’APPR à la direction des services multidisciplinaires volet pratiques professionnelles pourra compenser pour labsence de certaines exigences.
• Une combinaison de formation et d’expérience de travail jugée pertinente peut être considérée.

Remarques :Vous êtes un leader mobilisateur et un bon communicateur Votre style de gestion est axé sur la qualité des services et performance Vous possédez de bonnes habiletés en gestion du changement et avez l’expérience usager à cœur Postulez sans tarder en utilisant le bouton postuler sur l’affichage ! (Lettre d’intention et curriculum vitae dans le même fichier identifié à votre nom)RémunérationClasse salariale 37Avantages sociaux6 semaines de vacances par année13 congés fériés par annéeRégime de retraite qui assure un revenu stable pour la retraiteAssurance salaire et assurances collectivesProgramme d’accueil et d’intégrationFormation continuePort d’attacheHOPITAL NOTRE DAME -1560, RUE SHERBROOKE EST-H2L 4M1Entrée en fonctionDès que possibleSeuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.Le CIUSSS Centre-Sud-de-l ’Île-de-Montréal souscrit à un programme daccès à légalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures dadaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.Quick Apply

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