Conseiller en architecture de solutions, processus SAP | Alithya - Jobs in Montréal

Job Description

Veuillez prendre note que ce poste est en mode hybride et nécessite des déplacements occasionnels entre les sites du client (Laval, Montréal, Varennes, Ontario). Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux. C’est l’un des nombreux services d’Alithya. Une mission à la hauteur de votre expertise En tant que conseiller(-ère) en architecture de solutions, processus SAP Ressources humaines (RH) et Paie, vous effectuerez l’analyse des besoins du secteur de l’entreprise et dirigerez l’évolution des solutions informatiques SAP afin de satisfaire aux besoins selon les orientations stratégiques données par la direction des systèmes d’information du client, en vous assurant de maintenir d’étroites relations avec les parties prenantes des opérations. Des projets à la hauteur de vos ambitions

• Être responsable :
  • du design SAP, de la configuration, du développement, des tests et des mises en production des applications liées aux processus SAP RH, Paie et Temps, incluant la gestion des talents et les processus de recrutement;
  • de l’activité de contrôle de qualité des progiciels par la coordination des activités, la préparation des plans de tests, la réalisation des essais, l’encadrement des participants et la validation des documents produits.
• Agir comme référence, et au besoin comme formateur, auprès des membres du centre de compétences SAP RH;
• Participer :
  • à l’intégration de SAP RH avec l’ensemble des autres logiciels applicatifs (Teams, Kronos et autres solutions RH et Temps);
  • à l’élaboration de la stratégie de déploiement et d’implantation de la solution ainsi qu’à la stratégie de communication;
  • activement à des projets ad hoc ainsi qu’à des requêtes de changement jusqu’à la mise en production, y compris les tests d’acceptation des utilisateurs et le soutien suivant l’implantation;
  • à la réingénierie des processus de travail, des méthodes et des procédures d’utilisation, à l’élaboration des démarches d’implantation, des questions complexes et de la préparation des communiqués, etc.;
  • à l’harmonisation des processus et des données de plusieurs systèmes en conformité avec les méthodes, les normes, les politiques et les procédures en vigueur.
• Réaliser l’analyse des besoins de l’évolution des progiciels en fonction des objectifs des clients internes;
• Effectuer et appliquer une veille constante des écarts entre les besoins spécifiques requis par le marché et les fonctionnalités offertes par nos solutions en assurant la communication avec les clients internes;
• Collaborer et assister aux activités d’architecture et d’analyse des solutions et s’assurer de maintenir à jour le dossier d’évolution des progiciels en collaboration avec les autres membres de l’équipe;
• Assurer un soutien aux différents secteurs de l’entreprise dans son domaine d’expertise pour l’utilisation et la configuration des produits ainsi que la production de rapports plus complexes;
• Entretenir de bonnes relations avec les directeurs de développement applicatif, les différentes unités commerciales, les spécialistes des autres centres de compétences SI du client et les consultants externes.

Quand ça clique!

• Baccalauréat dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines (RH);
• Sept à dix ans d’expérience dans un rôle d’analyste d’affaires pour des processus RH de SAP;
• Connaissance fonctionnelle d’au moins trois des domaines suivants :
  • PA : données de base personnelles;
  • PA-BEN : gestion de la rémunération;
  • PA-EMP : gestion des employés;
  • PA-PAY : gestion de la paie;
  • PA-TIM : suivi du temps de travail;
  • PD-OM : gestion de la structure RH de l’entreprise.
• Connaissance de la configuration de l’un des modules SAP RH et de l’intégration de SAP RH avec des écosystèmes connexes;
• Forte maîtrise de l’environnement Microsoft Office (surtout d’Excel);
• Orientation vers le client et les résultats;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Fort esprit d’équipe et d’analyse, autonomie et rigueur;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale;
• Bilinguisme (français et anglais) requis pour la collaboration avec les équipes de l’Ontario.

Compétences linguistiques :

• Français: Maîtrisé
• Anglais: Avancé