Conseiller(ere) principal(e) – Stratégies et projets RH - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Titre demploi Conseiller(ere) principal(e) – Stratégies et projets RHOrganisation Service des ressources humainesDestinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externesType demploi à pourvoir Emploi régulierPériode dinscription Du 1er août au 2 septembre 2022SalaireÉchelle salariale (2022): 94 847 $ à 118 559 $ | Classe FM-07Avis de modificationCatégorie demploi: Cadre-conseil RHHoraire: 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - Télétravail en mode hybrideAdresse: 5800 rue St-Denis, Rosemont | Station de métro à proximitéCe processus vise à pourvoir 1 poste régulier (80457). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.NOTRE OFFRELa division « Stratégies et projets corporatifs RH » a pour mission de prendre en charge les projets RH multidisciplinaires qui visent à aider l’organisation et les employés à rendre des services de meilleure qualité aux citoyens. La division accompagne le comité de direction du Service des ressources humaines dans la réalisation de la planification stratégique et coordonne une quinzaine de projets, incluant :

• La démarche de mobilisation visant les 28 000 employés de la Ville et la mise en œuvre des plans d’actions;
• La création d’une marque employeur distinctive;
• La révision du programme de gestion de la performance des cadres;
• La gestion prévisionnelle des ressources humaines;
• La mise en place d’un centre de formation dédié aux employés manuels;
• Un service de diagnostic organisationnelle et dintervention multidisciplinaire intégrée, Etc.

L’équipe s’est donnée trois valeurs fondamentales pour mener ses projets à terme et recherche des collègues qui s’y reconnaîtront :

• Bien commun : Travailler solidairement pour le bien commun en respectant l’expertise et la contribution de chacun et en faisant preuve d’authenticité, de bienveillance et d’humilité.
• Audace : Se démarquer par notre capacité à oser, à être créatifs et innovants, à se donner le droit à l’erreur et à aller à contre-courant lorsque requis, tout en respectant le rythme d’évolution de l’organisation.
• Excellence : Agir avec exemplarité dans notre façon de développer et de coordonner les projets afin de surpasser les attentes de nos clients et collaborateurs.

Votre mandatEn collaboration avec une équipe passionnée par lhumain et hautement compétente, vous serez appelé à coordonner divers projets organisationnels touchant la gestion des ressources humaines, tant dans les services centraux que dans les 19 arrondissements. Vous aurez ainsi la responsabilité de piloter des projets nécessitant l’intégration de plusieurs disciplines RH. Vous devrez jouer un rôle de facilitateur et vous assurer d’une collaboration de toutes les parties prenantes. Vous serez un acteur de premier plan dans la concrétisation de la planification stratégique RH en proposant et en pilotant des projets innovants ayant un impact concret sur la réalité des employés de la Ville et ultimement, sur la qualité des services offerts aux citoyens. Vos principales responsabilités :

• Participer aux réflexions pour bien positionner les projets afin de maximiser leur impact et leur bon fonctionnement;
• Proposer des initiatives ou projets à la DRH en vu de répondre à des enjeux RH transversaux;
• Effectuer des diagnostics et proposer des solutions adaptées à la réalité de la Ville;
• Procéder à la cueillette et à l’analyse d’informations et formuler des recommandations;
• Animer des groupes de travail et des comités;
• Collaborer avec les différents groupes de parties prenantes, et ce, dans tous les secteurs et niveaux de l’organisation;
• Mettre en place diverses mesures et indicateurs permettant de diagnostiquer les écarts avec les cibles et proposer des solutions, au besoin.

Des questions N’hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas Isabelle.Nicolas@montreal.ca, spécialiste en acquisition de talents.PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en administration, en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine jugé pertinent
• Au moins 6 années dexpérience pertinente en développement organisationnel ou à titre de gestionnaire de projets au sein d’organisations de grande envergure
• Connaissance approfondie des méthodologies, des outils et des livrables en gestion de projet
• Diplôme universitaire de deuxième cycle pertinent (ex. : développement organisationnel, gestion de projets) et certification PMP, un atout
• Avoir piloté la conception et de déploiement dun projet RH denvergue, un atout
• Connaissances générales dans lensemble des spécialités RH (gestion du changement, rémunération, dotation, relations de travail, apprentissage, santé et sécurité, etc.)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.NOS AVANTAGES

• Des défis denvergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, cest plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à lessor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public. POSTULEZ MAINTENANT!Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres. Pour toute autre question, écrivez à dotation@montreal.ca en indiquant le numéro de l’offre demploi en objet.Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et dinscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre lévolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSIONLa Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.Avec son programme daccès à légalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.Inclusive, la Ville sefforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!Quick Apply

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