Conseiller ou Conseillère en formation - Jobs in Montréal, QC

Job Description

Conseiller ou Conseillère en formationNuméro daffichage : 1564Titre de la classification : Conseiller en formationBureau régional : MontréalDirection : Formation professionnelleSection : Développement des compétencesStatut : TemporaireDurée : indéterminéeSalaire minimum : $30,17Salaire maximum : $53,42La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à lapplication des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de lindustrie de la construction.Travailler à la Commission de la construction du Québec, cest donc contribuer à lessor dune industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.Les avantages de vous joindre à nous :• Programme de rémunération compétitif

• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès lembauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !

RÔLEDans le cadre des mandats confiés à la Direction de la Formation professionnelle et relation avec les politiques de la Commission, le conseiller ou la conseillère en formation travaille à lélaboration et à la mise en oeuvre dun nouveau régime de formation et dapprentissage à lintention des travailleurs de lindustrie de la construction et soutient la qualification de la main-dœuvre.TÂCHES

• Prépare les réunions des sous-comités professionnels, les convoque, les anime et en assure le suivi.

• Travaille à lestimation des besoins en main-dœuvre.

• Procède à lidentification des besoins de perfectionnement et de mise à jour de la main-dœuvre.

• Rédige et met à jour des devis de formation professionnelle.

• Supporte le MELS dans le développement des programmes de formation initiale, des guides afférents et des dispositifs de formation pour leur implantation.

• Rédige les contenus des programmes de perfectionnement.

• Rédige les contenus des programmes dapprentissage et les modalités dorganisation, de suivi et dévaluation des apprentissages des apprentis.

• Fournit aux ressources des bureaux régionaux de la C.C.Q. lexpertise nécessaire à la mise en oeuvre et à la réalisation dactivités quelles organisent en matière de formation et dapprentissage.

• Analyse les dossiers de reconnaissance de fin détudes qui sont lui sont soumis et donne avis sur lémission possible de certificats de compétence apprenti ainsi que sur lattribution de crédits dheures à lapprentissage.

• Participe à lélaboration et à la validation des tableaux de spécification des examens de qualification provinciale et des examens du Sceau Rouge.

• Participe aux travaux de comités de travail, ad hoc ou permanents, sur les moyens à convenir qui lui est dévolue par son supérieur immédiat.

• Exécute toutes autres tâches connexes.

QUALIFICATIONSDétenir un diplôme de baccalauréat (BAC) et de lexpérience pertienente.INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :Le candidat fera lobjet dune vérification administrative de sécurité.Diplôme obtenu à lextérieur du Canada : Nous exigeons lévaluation comparative des études émise par le Ministère de lImmigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.La CCQ souscrit à un programme daccès à légalité en emploi et, à ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.Seules les personnes dont la candidature sera retenue à la suite de lanalyse des dossiers seront contactées par une personne des ressources humaines.Quick Apply

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